• "Mediapost multinazionalak, La Poste talde frantziarraren filialak, lan-erregulazioko txostena aplikatzea du helburu, larrialdi sanitarioko egoera aprobetxatuz", salatu du zentral anarkosindikalistak.
• Neurri horrek Bizkaiko ordezkaritzari eragingo dio, eta oso merke kaleratzea du helburu, gero ganga prezioan azpikontratatzeko.

Mediapostek planteatutako enplegu-erregulazioko espedientearen aurrean, CNTk baliabide guztiak erabiliko ditu geldiarazteko. "Ez dugu onartuko kaleratzerik mozkinak dituen enpresa batean", azpimarratu du sindikatuak, eta, gainera, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuotetatik libratzeaz baliatu da, "langile guztiei iruzur eginez". "Ez da onargarria enpresak batez beste 15 urte baino gehiagoko antzinatasuna duen langile bat kaleratu nahi izatea", adierazi du CNTk, lan-baldintza okerragoetan azpikontratatzeko helburuarekin, "ugazaben zekenkeria hutsagatik".

CNTk erabateko babesa eman dio enpresako sail sindikalari, eta Mediaposteko langile guztien eskura jarri ditu bere baliabide juridikoak. Halaber, "langileak batzeko eta mobilizatzeko" deia egin du, "familia askoren bizibidea arriskuan jartzen duen erasoa geldiarazteko".

Irudiaren iturria: Barakaldo Digital

• "Ezin dugu prentsaren bidez enpresaren asmoen berri izan, langileei informazioa kendu dieten bitartean", salatu du sindikatuak.
• Pascualek 200 pertsona kaleratzea proposatu du (langileen ia %10), 2018an eta 2019an milioi askoko irabaziak izan dituenean.

Grupo Pascualeko (Calidad Pascual eta Qualianza) CNTko sail sindikalak salatu duenez, enpresak milioi askoko irabaziak izan ditu 2018an eta 2019an, ia 10 milioi eurokoak azken urte horretan, eta "200 lanpostu likidatzea erabaki du, zailtasunik txikienaren aurrean", aldez aurreko neurri alternatiborik planteatu gabe.

Sindikatuak uste du Grupo Pascualek "egoera aprobetxatu" nahi duela "merke kaleratzeko". Enpresaren hitzetan, "ekoizpen, kudeaketa eta banaketa sistemak merkatuaren errealitatera egokitu behar dira etorkizuneko proiektu berriei aurre egiteko", sindikatuen arabera, hau "marketin ke hutsa da".

CNTk salatu du enplegu-erregulazioko espediente honetako arazoetako bat sindikatu korporatiboak izango direla. "Urteak daramatzate lantoki handien aldeko neurriak hartzen, zentro txikiak alde batera utzita eta geografia osoan sakabanatuta", baina sindikatuen arabera, gutxienez langile guztien %40 dira. Sail sindikala "langile guztien interesak defendatzen" saiatuko da, kaleratzei aurre eginez.

Badator azaroak 25 eta CNT sindikatutik lanean emakumeok aurkitu ditzakegun indarkeria matxista nabarmenak salatu nahi ditugu: lan hitzarmen ezberdinak, lanaldi murriztuak, lan etenaldiak, haurdun egoteagatik kaleratzeak, lan ikustezin ordaindugabea eta kontziliazioa, besteak beste.

Honez gain, gogoratu dezagun, lan esparruko emakumeonganako Indarkeria matxistaren icebergean, hain nabarmenak ez diren egoerak ere badaudela eta ikustezinak izateagatik are garrantzitsuagoak iruditzen zaizkigu:dohainik egiten dugun ugalketa lana, lanaldi hirukoitza (enpresan, zaintzan eta etxeko lanetan), eredu eta ordezkaritzarik eza, kotizazio gabeko pentsio ikaragarri baxuak eta orohar, txirotasunaren feminizazioa.

Oso argi azpimarratu nahi dugu hau aldatzea ez dela soilik emakumeon lana. Jendartea eraldatzea eta #elkarlaguntza rekin guztion eskubideen alde borrokatzea, GUZTION lana da eta #CNT n orain dela 100 urte baino gehiagotik gabiltza langileriaren alde borrokan.

Horregatik, azaroaren 25ean edo urteko edozein egunetan: sindikatuan eta lanean,  CNT indarkeria matxisten aurka, CNT zurekin.

• CNTk salatu du Toledoko Itunak alde batera uzten dituela pentsiodunen mugimendua eta haren proposamenak, Europako Gutun Sozialak ezartzen duena alboratzeaz gain.
• Zentral anarkosindikalistak dei egin die "erreforma hau modu negatiboan baloratzen duten sindikatuei, pentsiodunen mugimenduarekin batera, pentsiodunentzat eta langileentzat kaltegarria den erreforma hau geldiarazteko mobilizazioak egiteko".

Diputatuen Kongresuak Toledoko Itunak (hainbat alderditako ordezkariek osatutako batzordea) egindako 22 gomendioak azaroaren 19an onartu ditu. Zentral anarkosindikalistak egiten duen irakurketa bereziki negatiboa da, "inoiz jorratu behar ez ziren gaiak" ontzat eman dituelako, besteak beste, "erretiro-adinaren zeharkako igoera edo plan osagarri pribatuen sustapena".

1995. urteaz geroztik, huts egindako aurreikuspenetan oinarrituta, "Espainiako Erresumako pentsio publikoen sistemaren jasangarritasunik ezaz hitz egiten ari da". Helburuetako bat plan pribatuak sustatzea da, finantza-erakundeak plan horien onuradun baitira; baita sistema publikoa degradatzea ere, "jasangarritasuna indartzeko" helburua aldarrikatuz, egin diren erreformetan finantza erakundeen gomendioak barneratuz (1997, 2002, 2007, 2011, 2013).

22 gomendioetatik, honako hauek azpimarra daitezke:

• Berretsi egiten da pentsioa zehazteko erabilitako kotizazio-aldia 15 urtetik 25 urtera igo dela, joera kontrakoa izan beharko litzateke. Horrela, pentsio berrien zenbatekoa murrizten ari da.
• Negoziaziotik sortutako pentsio-plan pribatuak sustatzen dira, eta horrek diskriminazio handiagoa sortzen du lan egiten duen sektorearen edo enpresaren arabera.
• Lan-bizitza luzatu nahi da, erretiro aurreratua saihestuz, lan-bizitzaren borondatezko luzapena sustatuz, eta 3 hilabeteko epea ematen zaio gobernuari erantzun bat proposa dezan. Erretiro-adina murriztera jo beharko litzateke, ez haren zabalpenera; are gehiago gazteen langabezia endemikoa den eta 25 urtetik beherakoen artean % 44 ingurukoa den testuinguru batean.
• Urtean behin bilerak egiten dira, baina sindikatu- eta enpresa-erakunde jakin batzuk baino ez dira solaskide sozial gisa planteatzen, erakunde sindikala askoren eta pentsiodunen mugimendua ahaztuta.

Aurrerapausotzat har daitezkeen gaiak, oraingoz, ez dira zehaztu.

• Pentsioen errebalorizazioak erosteko ahalmenaren bermatzea ez da zehaztu; gainera Atzeraldi Handian pentsioen balioa murriztu egin da eta honi ez zaio erantzunik eman. KPIari berriz heltzeari dagokionez, erreferentzia bat gehiago da, baina ziurtatu beharko litzateke gutxienez adierazle hori erreferentzia dela.
• Modernizazioaz, gardentasun handiagoaz eta administrazioen eta mutualitateen arteko koordinazioaz hitz egiten da, oro har eta zehazten hasi gabe.
• Lan-iruzurraren aurkako borroka hobetzeari dagokionez, baliabide materialak eta giza baliabideak indartuz, bai eta enpresei zehapenak jartzeko araubidea gogortuz ere, Lan Ikuskaritzako plantilla nabarmen handitzearen eta lan-arloko epaitegien egoera hobetzearen zain geratzen gara, ia beti kolapsoaren atarian. Baitadue. Izan ere, Toledoko Itunak proposatu duena ezin da zehaztugabea eta generikoagoa izan.

CNTk azpimarratu duenez, Toledoko Itunaren proposamenek "finantza erakundeek eta hainbat ikerketek egindako eskaerei erantzuten diete", baina hauek gizarte osoarentzako pentsio sistema publiko eta justu baten aurka daude. "Alde batera uzten dira pentsiodunen mugimendua eta haien proposamenak; alde batera uzten da, halaber, Europako Gutun Sozialak ezartzen duena, gutxieneko pentsioa Gutxieneko Soldata Gordinaren % 90 izatea, hau da, batez besteko Soldataren % 60", esan du erakunde anarkosindikalistak. Une honetan, Espainiako Erresuman, batez besteko soldata 24.009 euro gordinekoa da (2019), Gutxieneko Soldata (14 ordainsari) % 60 izango litzateke (1.028), eta gutxieneko pentsioa, horren % 90 (926 euro). Euskadirako, batez besteko soldata 28.470 euro gordinekoa da (2019), gutxienekoa 1.220 eurokoa eta gutxienekoa 1.098 eurokoa. "Hori gutxieneko bat da pentsioen edozein erreforma ezartzeko orduan", eskatu du CNTk.

Hala ere, Toledoko Itunak ez du jorratzen "2011ko eta 2013ko aurreko erreformak ezabatzeko beharra", ezta langileen eskubideen murrizketa guztiak ezeztatuko dituen lan-kontrarreformarik ere, horiek baitira prekarietate handiena eta soldata txikiagoak sortu dituztenak: KPIaren gainetik dauden soldata-igoerak eta goranzko soldatekin, bizitza duina eta gutxieneko pentsioa ziurtatzen ez duten "miseriazko soldatak" alde batera utzita.

CNTk bere egin ditu pentsiodunen mugimenduak emandako arrazoiak eta argudioak. Pentsioen sistema publikoa eta haren finantzaketa bermatu behar dira, neurri hauen bidez:

• Kalitatezko enplegua sortu
• Kotizazioak hobetu
• Zerga-ekitatea ziurtatu
• Auditoretza sozialak egin

Gainera, pentsio publikoak duinak eta nahikoak izatea bermatu behar da, honako neurrien bidez:

• 2011ko eta 2013ko pentsio-erreformen alderdi atzerakoiak indargabetzea
• Azken lan-erreformak indargabetzea
• Pentsioak automatikoki errebalorizatzea, gutxienez legez bermatutako KPI errealaren arabera.
• Gutxieneko pentsio bat ezarriz, Europako Gutun Sozialak definitzen duen moduan.
• Lanbide arteko gutxieneko soldata 1.200 eurotan zehaztea
• Soldatetan eta pentsioetan dagoen genero-arrakalarekin bukatzea, balio bereko lanari soldata berdina jasoko dela ziurtatuz, eta alarguntasun-pentsioa oinarri arautzailearen % 100 izango dela ziurtatuz.
• Erretiro aurreratua ez zigortzea
• Eta pentsiodunek eurei eragiten dieten erabakietan parte hartzen dutela bermatzea.

2020ko urtarrilaren 30ean, gai horiek oinarri hartuta, greba orokorra egin zen Euskal Herrian, pentsiodunen mugimenduak hala eskatuta. Greba hori hainbat sindikatuk deitu zuten, eta gizarte-mugimenduek babestu zuten. CNTk dei egiten die pentsioen erreformaren proposamena modu negatiboan baloratzen duten sindikatuei, pentsiodunen mugimenduarekin batera mobilizazioak egin ahal izateko erreforma hori geldiarazteko, langileentzat kaltegarria baita, pentsiodunez gain.

• Datorren azaroaren 10ean CNTk beste elkarretaratze bat deitu du Basauriko enpresan
• CNTk kaleratutako lankidea berehala berriz hartzea eskatzen du

Iberdrolako linea elektrikoak mantentzen dituen Ecoespacio enpresako CNTko sail sindikalak bere afiliatuetako bat kaleratu izana salatu dute; CNTk zuzendaritzari berehala lanera itzultzeko eskatu dio.

CNTk jakitera eman duenez, enpresak langile horren salaketa bat jaso eta egun batera kaleratu zuten. "Gure lankidea kaleratu egin dute gure eskubideak defendatzeagatik, irregulartasunak salatzeagatik eta berea dena aldarrikatzeagatik", salatu du sindikatu anarkosindikalistak.

Erakunde anarcosindikalistak azaldu duenez, Ecoespazioaren zuzendaritzatik jarduteko moduak "errepresio ekintza argia eta langileen oinarrizko eskubideen urraketa dira". "Gainera, CNTko sail sindikal osoaren aurkako erasoa da, gure errebindikazioak enpresan geldiarazteko, eta, beraz, horren aurrean erantzungo dugu", adierazi dute CNTkoek.

Sail sindikalak hainbat harreman izan zituen Zuzendaritzarekin eta Ecoespazioak zenbait aldarrikapen egiteko konpromisoa hartu zuen, baina erabat uko egin dio kaleratutako langilea berriro onartzeari. "CNTko sail sindikala beti egon da elkarrizketarako prest, langileengan eragina duten gai guztiak aztertzeko, antzinatasunagatiko atzerapenak exijitzeko, adibidez", salatu du sindikatuak.

CNTk mobilizazioekin jarraituko du datorren asteartean, azaroaren 10ean, 19:00etan (Erreka Bazterrak 13, Basauri), lankidea berriro onartu eta enpresak langileei lan-baldintza duinak ezarri arte.

• CNTk bat egin du Osakidetzako grebarekin, eta langile guztiei deitu die grebarekin bat egiteko.
• Sail sindikalak "Eusko Jaurlaritzak osasun pribatuari emandako babesa" salatu du, "osasun publikoaren kalterako".

Osakidetzan bi greba egun egin ostean, bat Araban (urriaren 29an) eta bestea Gipuzkoan (azaroaren 5ean), CNTk osasun sektoreko greba zabaltzeko eta babesteko deia egin du.

Osakidetzako CNTren sail sindikalak adierazi du ondorio larriak izaten ari direla Euskal Osasun Sistemaren egiturazko defizitak. Sail sindikalak adierazi du defizit horiek agerian geratu baino ez direla egin COVID-19ren krisian, baina urte asko direla Osakidetzako langileei egokitzen zaizkienak.

Sail sindikalaren arabera, kudeaketa horrek "osasun publikoaren pixkanakako narriadura ezkutatzen du, osasun pribatuaren alde, gero eta lotsagabeago; izan ere, etengabe desbideratzen zaizkio pazienteak eta zerbitzuak, Osakidetzan behar bezala funtzionatzen zuten zerbitzuak alde batera uzten edo, zuzenean desegiten direnak, eta arreta jaso zezaketen pazienteak, baina, ate birakarien ondorioz, beste azalpen bat ez dutenak, erakunde pribatuetara jotzera behartzen dira. "

Langileen zahartzearen, inbertsiorik ezaren eta baliabideen aurrean, sail sindikalak adierazi duenez, gobernuek ez dute inoiz elkarrizketa-jarrerarik izan, eta, beraz, Osakidetzako CNTko langileek adierazi dutenez, mobilizazioa da geratzen zaien bide bakarra.

Irudiaren iturria: GasteizHoy

• "Elkartasuna lantokietan eta horien artean erabili beharreko tresna da", adierazi du Tubos Reunidoseko CNT sindikatuko ordezkariak.
• Tubacexen eta Tubos Reunidosen egindako enplegu-erregulazio espedienteeri buruz, CNTk honako hau esan du: "Ez badira egiazkotzat jotzen enpresak txostenean jasotzen dituen argudioak, koherentziazko ekintza bat da akordio bat ez sinatzea".

Tubos Reunidos Industrial (TRI) enpresako CNTko sail sindikalak kezka adierazi du TRI zuzendaritzak ERTEak aplikatzean (zortzigarrena 2009tik) duen dinamikaren aurrean. "ERTEak Giza Baliabideen tresna gisa erabiltzen dituzte jardunaldiak malgutzeko eta ekoizpenak planifikatzeko, besteak beste", adierazi digu zentral anarkosindikalak.

Hori ez da TRIren egoera puntual bat, baizik eta sektorean modu orokorrean aplikatzen den zerbait. Hori dela eta, asteartean, hilak 27, CNTk eta beste atal sindikal batzuek bat egin zuten Tubacexetik antolatu zuten protestarekin. Enpresa horrek kaleratzeen mehatxua egin du, eta orain negoziazio prozesu bat amaitu da, enpresa eta sindikatuen arteko akordiorik gabe. "Tubacexeko langileek egun duten egoeraren aldeko borroka-eguna proposatu zuten, eta sindikatuok uste dugu gure betebeharra zela haien borroka babestea, gurea ere bai: enpleguaren defentsa", adierazi dute CNT TRItik.

Sindikatu-atalak azpimarratu nahi du, halaber, Tubos Reunidosen duen lantokian, zuzendaritza jarrera ez oso elkarrizketatzailea eta batere konstruktiboa izaten ari dela, etengabe konfrontazioa bilatuz. "Enpresak giza baliabideen tresna gisa erabiltzen ditu ERTEak, eta enplegua erregulatzeko aldi baterako espedienteak ez dira horretarako erabili behar", adierazi du ordezkari sindikalak. "Gure ustez, premiazkoa da tailerrean ekintza sindikaleko estrategia on bat planteatzea, kontratazioak kontrolatzea, gardentasuna eskatzea eta enpresaren portaerarekiko intransigenteak izatea".

CNTk enpresa ezberdinetako plantillen arteko elkartasunerako deia egiten du, arazoa berdina baita, TRI eta Tubacexeko gatazkek argi uzten duten bezala. "Klase erantzun bat emateko garaia da, patronalak egiten duen bezala, beti modu bateratuan erantzuten diguna", esan du sindikatuak.

Irudiaren iturria: Noticias de Alava (Araceli Oiarzabal)

• "EDE Taldeak bere jitoan jarraitzen du antolatzen den langile orori eraso eginez", salatu du sail sindikalak.
• "Berriro aurrean izango gaituzte kaleratu duten langilea lanera bueltatu arte", jakinarazi du CNTk.

Nagore Perez, Suspergintza Elkartean 20 urte baino gehiago daraman langilea, kaleratze-gutuna jaso du astelehen honetan, urriaren 19an, baja luze baten eta zegokion oporraldiaren ondoren lanpostura itzultzen zen egun berean.

Nagore, CNT sindikatuak EDE Taldean duen sail sindikaleko idazkaria, urtebete baino gehiago egon zen bajan, bere lanpostuan bizi zuen giro txarraren ondorioz, bere arloko arduradunek emandako tratuaren eta ezarritako baldintzen ondorioz; izan ere, enpresak oporrak emateari uko egiten zion aldaketa bat eskatu zuen bide judizialetik, eta lana eta familia bateragarri egitea zaildu zitzaion.

Entregatutako gutunean kaleratzeko emandako arrazoia jarduerarik eza da. Argudio horri eustea zaila da; izan ere, EDE Fundazioan, Suspergintza Elkartean eta Suspertu elkartean ERTEak egiten diren bitartean, kaleratzeak ahal den neurrian saihesteko helburuarekin, Nagore kaleratua izan da bat batean, berriro lanean hasteko lehen egunean, beste lanpostu bat proposatu gabe edo ERTE batean sartu gabe.

Horrela, Nagorek bat egiten du EDE taldetik kaleratuak izan diren (edo berritu ez diren, edo nahi gabe "atera" diren) langileen zerrenda luze batekin, jarduera sindikala garatzeagatik edo, besterik gabe, beren lan-eskubideak defendatzera ausartu diren langileen zerrenda batekin.

Ildo horretan, nahikoa da ikustea EDE Taldean dauden edo egon diren sail sindikaletako kide ia guztiak (CNT, ELA, esk, LAB eta uso) jasandako presioengatik jarduera sindikala egiteari utzi ez diotenak, erakundetik "atera" direla, borondatez kanpo, askatasun sindikalaren aurkako eraso argia dena eta aurrez pentsatua dagoena; erakundearen arduradunek (edo "zuzendaritzaren lagunak" diren langile-taldeek), aldiz, ez dira inoiz kaleratuak izaten ari.

Argi geratzen dena da EDE Taldeak "entitate sozial" gisa definitzen duela bere burua, eta bere memoriak eta plan estrategikoak "eraldaketa soziala", "elkartasuna" eta antzeko terminoez betetzen dituela. Hala, barne-mailan, langileek beren eskubideak eta lankideenak defendatzeko egiten duten edozein antolaketa-zantzuren "garbiketa" egiten du.

Argazkiaren iturria: Ecuador Etxea

• Dagoeneko eskuragarri dago ERTEak arautzen dituen Errege Lege Dekretu berria, eta zentral anarkosindikalistak puntu aipagarrienen laburpena egin du.
• "Gure gomendioa da, edozein zalantza izanez gero, sindikatuari galdetzea", esan du CNTk.
  

RDL-30/2020 argitaratu berri da, eta CNTk haren alderdi garrantzitsuenen laburpen labur bat egin du, ez bakarrik ERTEen prorrogari dagokionez, baita langileei eragiten dieten lan-neurrien multzoari dagokionez ere. 7 gakotan laburbiltzen dugu:

1. Enplegu-erregulazioko espedienteak automatikoki luzatu ahal izango dira, edozein sektoretan 2021eko urtarrilaren 31ra arte, lehendik ere aplikatzen ziren ezinbesteko arrazoiengatik.
2. COVID19rekin lotutako arrazoi objektiboengatiko ERTEak mantendu egiten dira, eta luzatzea ere baimentzen da. ERTE mota berri bat sortu da, jarduera mugatzeagatik, eragindako sektore ekonomiko jakin batzuetan Administrazioak berragertu eta mugatu behar diren kasuetarako.
3. Langabezia-prestazioa jasotzeko, oraindik ez da beharrezkoa kotizatutako gutxieneko aldia izatea, eta zenbatekoa ez da murrizten oinarri arautzailearen %50era. Oinarriaren %70 jasotzen jarraituko da, 180 eguneko etenaldia gaindituta ere. Prestazio hori ez da deskontatzen metatuta duzun guztizkotik, baldin eta 2022ko urtarrilaren 1a baino lehen beste prestazio bat jasotzen baduzu, baina eragina izan dezake 2026ko urriaren 1etik aurrera emandako prestazioetan.
4. Ezingo da kaleratzerik edo kontratu-amaierarik egin, arrazoi gisa COVID19 alegatuta. Aldi baterako kontratuen iraupena eten egiten da ERTEen zehar, eta, beraz, amaiera-data eteteak irauten duen bitartean atzeratuko da. Gainera, exonerazioak jasotzen dituzten enpresek ezingo dute kaleratzerik egin beste 6 hilabetez edo dirua itzuli beharko dute.
5. Oraindik ere debekatuta dago aparteko orduak, kontratazio berriak eta kanporatzeak egitea, legez eta objektiboki justifikatutako arrazoirik izan ezean.
6. Aparteko prestazio berri bat ezartzen da COVID19ren eraginpean egon diren aldizkako finkoentzat, baita langabezia-prestazioa agortzen zaienentzat ere. Aurreko araudietan xedatutakoa hobetzen da, prestaziorik eta subsidiorik gabe geratzen den pertsona ere babesten baita, gertaera eragilea ERTEaren indarraldiaren aurretik gertatu bada ere.
7. Enplegu-erregulazioko espediente bat lanaldi partzialeko beste lan batekin bateragarri egitea baimentzen da, langabezia-prestazioa kendu gabe. Zenbateko horiek SEPEri itzultzeko eskatu beharko da 2021eko ekainaren 30era arte, eta isiltasun administratiboaren bidez ez onartzeko aukera izango da hilabeteko epean.

Laburpen labur bat, zazpi gakotan, datozen hilabeteetan lan-harremanetan eragina izango duten arau-neurriak ulertzeko. Gure zerbitzu juridikoak edozein zalantza argitzeko edo kontsultatzeko prest daude, baita behar den aholkularitza guztia emateko ere.

Informazio iturria: CNT Valencia