• “Urteetan gora egin duen praktika da, pandemiarekin bizkortu dena, enplegu-erregulazioko espedienteari begira", adierazi du sindikatuak.
• Sindikatuak, salaketa honekin, egoera erregularizatzea espero du.

CNTk azaldu duenez, "Mediapostek BK Distribuciones eta MD euskal enpresak xurgatu eta 10 urtera, Bizkaian Geobuzonen ekoizpenaren %80 kanporatua izan da". "Jarduera hori azpikontratek egiten dute, kontratazioaren eta laneko arriskuen prebentzioaren arloko oinarrizko eskubideak errespetatzen ez dituztenak", salatu du CNTk.

Sindikatuen arabera, "azpikontrata gehienek Mediapostentzat bakarrik egiten dute lan, eta, kasu batzuetan, baita Mediaposten baliabideekin ere".

Sindikatuak ohartarazi duenez, "Mediapostek lan-erregulazioko espedientearekin lortu nahi du, langileak antzinatasunarekin eta eskubideekin kaleratzea, Geobuzonen jarduera modu irregularrean eta ustiapen baldintzetan azpikontratatzen jarraitzeko".

Horregatik guztiagatik, CNTtik "salaketa jarri dugu Lan Ikuskaritzan, eta enpresan dauden gainerako sindikatuei praktika horiek ere salatzeko eskatzen diegu". Amaitzeko, sindikatu anarkosindikalistak "batasun sindikalari" dei egin dio "Mediaposten kaleratze bidegabeak gelditzeko".

• Lan Ikuskaritzak arrazoia eman dio sail sindikalari, lan-egutegi izatera behartuz
• "Ebazpena positiboa da, baina oraindik lan handia egin beharko dugu eskubide guztiak bete arte", azpimarratu du CNTk

Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak zigor-espedientea hasi du Transportes Ocón enpresaren aurka, ez duelako lan-egutegirik, Desgaitasuna duten Pertsonei Laguntzeko Zentro eta Zerbitzuen XV. hitzarmen Orokorraren 49. artikuluan adierazten den bezala. Lan-egutegi bat ez izateak, CNTko sail sindikalak salatutako zirkunstantzia, zegozkien atseden-egunak, hitzarmen kolektiboan ezarritako urteko lanaldia ez gainditzea, beren lanaldien ordutegia ezagutzea eta beren jarduera profesionala bizitza pribatuarekin bateratu ahal izatea galerazten zituen langileak. 2020ko lan-egutegia ez izateagatik zigor-espedientea abiarazteaz gain, Lan Ikuskaritzak “2021ekoa egiteko betebeharra” duela ohartarazi dio enpresari.

Bestalde, akta berean, Lan Ikuskaritzak errekerimendua egin dio enpresari, hitzarmen kolektiboan ezarritakoa jarraituz, iragarki-taula bat jar dezala atal sindikalen esku, langileen artean informazioa zabal dezaten. Horri dagokionez, Lan Ikuskaritzak adierazi du “CNT sindikatuaren atal sindikala legez halakotzat jotzen dela, eta enpresan bere egiazkotasuna ezagututa dagoela”.

Transportes Oconeko Sail Sindikalak positibotzat jotzen du ebazpen hori, baina oraindik lan asko dago egiteko enpresa horrek egindako irregulartasunen aurkako borrokan. Horregatik, Transportes Oconeko langile guztiei CNTko Sail Sindikalarekin harremanetan jartzeko eskatzen diegu, elkartuta indartsuagoak baikara.

• "Frantziako multinazionalak, pandemiak sortutako egoera aprobetxatuz, lan-erregulazio espedientea jarri du mahai gainean", salatu du sindikatuak.
• CNTk egoera salatu du "eta ahal duen guztia egingo du kaleratzerik egon ez dadin"

Mediapostek, azken urteotan irabaziak izan dituen multinazional frantziarrak, kaleratze kolektiboa iragarri du, eta 86 langileri kontratua eten nahi die ordezkaritza guztietan. "Bizkaian 10 pertsonari eta euren familiei eragingo die, langileen % 30 ingururi", salatu du CNTk.

"Lan karga dago", adierazi dute sindikatuetako ordezkariek. Mediapostek, marka komertzial handientzako marketin erlazionalean aritzen den elkarteak, "langileak antzinatasunarekin eta lan eskubide finkatuekin kaleratzea du helburu, jarduera horiek esplotazio baldintzetan azpikontratatzeko", adierazi du erakunde anarkosindikalistak.

"Hau ez da ezer berria", azpimarratu du sindikatuko ordezkariak. Mediapostek Sector eta BK Distribuciones euskal enpresak bereganatu zituenetik 10 urte igaro direnean, "multinazionalak 60 lanpostu baino gehiago suntsitu ditu Bizkaian bakarrik".

CNTk "lanpostuen defentsan mobilizazioak hasi direla” iragarri du, eta "kaleratzeei aurre egiteko langileen batasunari" dei egin dio. 2021ean kontzentrazioak eta ekintza sindikalak egingo dituzte urtarrilaren 5ean, 7an eta 8an enpresak Trapagan duen egoitzan.

• "Mediapost multinazionalak, La Poste talde frantziarraren filialak, lan-erregulazioko txostena aplikatzea du helburu, larrialdi sanitarioko egoera aprobetxatuz", salatu du zentral anarkosindikalistak.
• Neurri horrek Bizkaiko ordezkaritzari eragingo dio, eta oso merke kaleratzea du helburu, gero ganga prezioan azpikontratatzeko.

Mediapostek planteatutako enplegu-erregulazioko espedientearen aurrean, CNTk baliabide guztiak erabiliko ditu geldiarazteko. "Ez dugu onartuko kaleratzerik mozkinak dituen enpresa batean", azpimarratu du sindikatuak, eta, gainera, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuotetatik libratzeaz baliatu da, "langile guztiei iruzur eginez". "Ez da onargarria enpresak batez beste 15 urte baino gehiagoko antzinatasuna duen langile bat kaleratu nahi izatea", adierazi du CNTk, lan-baldintza okerragoetan azpikontratatzeko helburuarekin, "ugazaben zekenkeria hutsagatik".

CNTk erabateko babesa eman dio enpresako sail sindikalari, eta Mediaposteko langile guztien eskura jarri ditu bere baliabide juridikoak. Halaber, "langileak batzeko eta mobilizatzeko" deia egin du, "familia askoren bizibidea arriskuan jartzen duen erasoa geldiarazteko".

Irudiaren iturria: Barakaldo Digital

• "Ezin dugu prentsaren bidez enpresaren asmoen berri izan, langileei informazioa kendu dieten bitartean", salatu du sindikatuak.
• Pascualek 200 pertsona kaleratzea proposatu du (langileen ia %10), 2018an eta 2019an milioi askoko irabaziak izan dituenean.

Grupo Pascualeko (Calidad Pascual eta Qualianza) CNTko sail sindikalak salatu duenez, enpresak milioi askoko irabaziak izan ditu 2018an eta 2019an, ia 10 milioi eurokoak azken urte horretan, eta "200 lanpostu likidatzea erabaki du, zailtasunik txikienaren aurrean", aldez aurreko neurri alternatiborik planteatu gabe.

Sindikatuak uste du Grupo Pascualek "egoera aprobetxatu" nahi duela "merke kaleratzeko". Enpresaren hitzetan, "ekoizpen, kudeaketa eta banaketa sistemak merkatuaren errealitatera egokitu behar dira etorkizuneko proiektu berriei aurre egiteko", sindikatuen arabera, hau "marketin ke hutsa da".

CNTk salatu du enplegu-erregulazioko espediente honetako arazoetako bat sindikatu korporatiboak izango direla. "Urteak daramatzate lantoki handien aldeko neurriak hartzen, zentro txikiak alde batera utzita eta geografia osoan sakabanatuta", baina sindikatuen arabera, gutxienez langile guztien %40 dira. Sail sindikala "langile guztien interesak defendatzen" saiatuko da, kaleratzei aurre eginez.

Badator azaroak 25 eta CNT sindikatutik lanean emakumeok aurkitu ditzakegun indarkeria matxista nabarmenak salatu nahi ditugu: lan hitzarmen ezberdinak, lanaldi murriztuak, lan etenaldiak, haurdun egoteagatik kaleratzeak, lan ikustezin ordaindugabea eta kontziliazioa, besteak beste.

Honez gain, gogoratu dezagun, lan esparruko emakumeonganako Indarkeria matxistaren icebergean, hain nabarmenak ez diren egoerak ere badaudela eta ikustezinak izateagatik are garrantzitsuagoak iruditzen zaizkigu:dohainik egiten dugun ugalketa lana, lanaldi hirukoitza (enpresan, zaintzan eta etxeko lanetan), eredu eta ordezkaritzarik eza, kotizazio gabeko pentsio ikaragarri baxuak eta orohar, txirotasunaren feminizazioa.

Oso argi azpimarratu nahi dugu hau aldatzea ez dela soilik emakumeon lana. Jendartea eraldatzea eta #elkarlaguntza rekin guztion eskubideen alde borrokatzea, GUZTION lana da eta #CNT n orain dela 100 urte baino gehiagotik gabiltza langileriaren alde borrokan.

Horregatik, azaroaren 25ean edo urteko edozein egunetan: sindikatuan eta lanean,  CNT indarkeria matxisten aurka, CNT zurekin.

• CNTk salatu du Toledoko Itunak alde batera uzten dituela pentsiodunen mugimendua eta haren proposamenak, Europako Gutun Sozialak ezartzen duena alboratzeaz gain.
• Zentral anarkosindikalistak dei egin die "erreforma hau modu negatiboan baloratzen duten sindikatuei, pentsiodunen mugimenduarekin batera, pentsiodunentzat eta langileentzat kaltegarria den erreforma hau geldiarazteko mobilizazioak egiteko".

Diputatuen Kongresuak Toledoko Itunak (hainbat alderditako ordezkariek osatutako batzordea) egindako 22 gomendioak azaroaren 19an onartu ditu. Zentral anarkosindikalistak egiten duen irakurketa bereziki negatiboa da, "inoiz jorratu behar ez ziren gaiak" ontzat eman dituelako, besteak beste, "erretiro-adinaren zeharkako igoera edo plan osagarri pribatuen sustapena".

1995. urteaz geroztik, huts egindako aurreikuspenetan oinarrituta, "Espainiako Erresumako pentsio publikoen sistemaren jasangarritasunik ezaz hitz egiten ari da". Helburuetako bat plan pribatuak sustatzea da, finantza-erakundeak plan horien onuradun baitira; baita sistema publikoa degradatzea ere, "jasangarritasuna indartzeko" helburua aldarrikatuz, egin diren erreformetan finantza erakundeen gomendioak barneratuz (1997, 2002, 2007, 2011, 2013).

22 gomendioetatik, honako hauek azpimarra daitezke:

• Berretsi egiten da pentsioa zehazteko erabilitako kotizazio-aldia 15 urtetik 25 urtera igo dela, joera kontrakoa izan beharko litzateke. Horrela, pentsio berrien zenbatekoa murrizten ari da.
• Negoziaziotik sortutako pentsio-plan pribatuak sustatzen dira, eta horrek diskriminazio handiagoa sortzen du lan egiten duen sektorearen edo enpresaren arabera.
• Lan-bizitza luzatu nahi da, erretiro aurreratua saihestuz, lan-bizitzaren borondatezko luzapena sustatuz, eta 3 hilabeteko epea ematen zaio gobernuari erantzun bat proposa dezan. Erretiro-adina murriztera jo beharko litzateke, ez haren zabalpenera; are gehiago gazteen langabezia endemikoa den eta 25 urtetik beherakoen artean % 44 ingurukoa den testuinguru batean.
• Urtean behin bilerak egiten dira, baina sindikatu- eta enpresa-erakunde jakin batzuk baino ez dira solaskide sozial gisa planteatzen, erakunde sindikala askoren eta pentsiodunen mugimendua ahaztuta.

Aurrerapausotzat har daitezkeen gaiak, oraingoz, ez dira zehaztu.

• Pentsioen errebalorizazioak erosteko ahalmenaren bermatzea ez da zehaztu; gainera Atzeraldi Handian pentsioen balioa murriztu egin da eta honi ez zaio erantzunik eman. KPIari berriz heltzeari dagokionez, erreferentzia bat gehiago da, baina ziurtatu beharko litzateke gutxienez adierazle hori erreferentzia dela.
• Modernizazioaz, gardentasun handiagoaz eta administrazioen eta mutualitateen arteko koordinazioaz hitz egiten da, oro har eta zehazten hasi gabe.
• Lan-iruzurraren aurkako borroka hobetzeari dagokionez, baliabide materialak eta giza baliabideak indartuz, bai eta enpresei zehapenak jartzeko araubidea gogortuz ere, Lan Ikuskaritzako plantilla nabarmen handitzearen eta lan-arloko epaitegien egoera hobetzearen zain geratzen gara, ia beti kolapsoaren atarian. Baitadue. Izan ere, Toledoko Itunak proposatu duena ezin da zehaztugabea eta generikoagoa izan.

CNTk azpimarratu duenez, Toledoko Itunaren proposamenek "finantza erakundeek eta hainbat ikerketek egindako eskaerei erantzuten diete", baina hauek gizarte osoarentzako pentsio sistema publiko eta justu baten aurka daude. "Alde batera uzten dira pentsiodunen mugimendua eta haien proposamenak; alde batera uzten da, halaber, Europako Gutun Sozialak ezartzen duena, gutxieneko pentsioa Gutxieneko Soldata Gordinaren % 90 izatea, hau da, batez besteko Soldataren % 60", esan du erakunde anarkosindikalistak. Une honetan, Espainiako Erresuman, batez besteko soldata 24.009 euro gordinekoa da (2019), Gutxieneko Soldata (14 ordainsari) % 60 izango litzateke (1.028), eta gutxieneko pentsioa, horren % 90 (926 euro). Euskadirako, batez besteko soldata 28.470 euro gordinekoa da (2019), gutxienekoa 1.220 eurokoa eta gutxienekoa 1.098 eurokoa. "Hori gutxieneko bat da pentsioen edozein erreforma ezartzeko orduan", eskatu du CNTk.

Hala ere, Toledoko Itunak ez du jorratzen "2011ko eta 2013ko aurreko erreformak ezabatzeko beharra", ezta langileen eskubideen murrizketa guztiak ezeztatuko dituen lan-kontrarreformarik ere, horiek baitira prekarietate handiena eta soldata txikiagoak sortu dituztenak: KPIaren gainetik dauden soldata-igoerak eta goranzko soldatekin, bizitza duina eta gutxieneko pentsioa ziurtatzen ez duten "miseriazko soldatak" alde batera utzita.

CNTk bere egin ditu pentsiodunen mugimenduak emandako arrazoiak eta argudioak. Pentsioen sistema publikoa eta haren finantzaketa bermatu behar dira, neurri hauen bidez:

• Kalitatezko enplegua sortu
• Kotizazioak hobetu
• Zerga-ekitatea ziurtatu
• Auditoretza sozialak egin

Gainera, pentsio publikoak duinak eta nahikoak izatea bermatu behar da, honako neurrien bidez:

• 2011ko eta 2013ko pentsio-erreformen alderdi atzerakoiak indargabetzea
• Azken lan-erreformak indargabetzea
• Pentsioak automatikoki errebalorizatzea, gutxienez legez bermatutako KPI errealaren arabera.
• Gutxieneko pentsio bat ezarriz, Europako Gutun Sozialak definitzen duen moduan.
• Lanbide arteko gutxieneko soldata 1.200 eurotan zehaztea
• Soldatetan eta pentsioetan dagoen genero-arrakalarekin bukatzea, balio bereko lanari soldata berdina jasoko dela ziurtatuz, eta alarguntasun-pentsioa oinarri arautzailearen % 100 izango dela ziurtatuz.
• Erretiro aurreratua ez zigortzea
• Eta pentsiodunek eurei eragiten dieten erabakietan parte hartzen dutela bermatzea.

2020ko urtarrilaren 30ean, gai horiek oinarri hartuta, greba orokorra egin zen Euskal Herrian, pentsiodunen mugimenduak hala eskatuta. Greba hori hainbat sindikatuk deitu zuten, eta gizarte-mugimenduek babestu zuten. CNTk dei egiten die pentsioen erreformaren proposamena modu negatiboan baloratzen duten sindikatuei, pentsiodunen mugimenduarekin batera mobilizazioak egin ahal izateko erreforma hori geldiarazteko, langileentzat kaltegarria baita, pentsiodunez gain.

• Datorren azaroaren 10ean CNTk beste elkarretaratze bat deitu du Basauriko enpresan
• CNTk kaleratutako lankidea berehala berriz hartzea eskatzen du

Iberdrolako linea elektrikoak mantentzen dituen Ecoespacio enpresako CNTko sail sindikalak bere afiliatuetako bat kaleratu izana salatu dute; CNTk zuzendaritzari berehala lanera itzultzeko eskatu dio.

CNTk jakitera eman duenez, enpresak langile horren salaketa bat jaso eta egun batera kaleratu zuten. "Gure lankidea kaleratu egin dute gure eskubideak defendatzeagatik, irregulartasunak salatzeagatik eta berea dena aldarrikatzeagatik", salatu du sindikatu anarkosindikalistak.

Erakunde anarcosindikalistak azaldu duenez, Ecoespazioaren zuzendaritzatik jarduteko moduak "errepresio ekintza argia eta langileen oinarrizko eskubideen urraketa dira". "Gainera, CNTko sail sindikal osoaren aurkako erasoa da, gure errebindikazioak enpresan geldiarazteko, eta, beraz, horren aurrean erantzungo dugu", adierazi dute CNTkoek.

Sail sindikalak hainbat harreman izan zituen Zuzendaritzarekin eta Ecoespazioak zenbait aldarrikapen egiteko konpromisoa hartu zuen, baina erabat uko egin dio kaleratutako langilea berriro onartzeari. "CNTko sail sindikala beti egon da elkarrizketarako prest, langileengan eragina duten gai guztiak aztertzeko, antzinatasunagatiko atzerapenak exijitzeko, adibidez", salatu du sindikatuak.

CNTk mobilizazioekin jarraituko du datorren asteartean, azaroaren 10ean, 19:00etan (Erreka Bazterrak 13, Basauri), lankidea berriro onartu eta enpresak langileei lan-baldintza duinak ezarri arte.

• CNTk bat egin du Osakidetzako grebarekin, eta langile guztiei deitu die grebarekin bat egiteko.
• Sail sindikalak "Eusko Jaurlaritzak osasun pribatuari emandako babesa" salatu du, "osasun publikoaren kalterako".

Osakidetzan bi greba egun egin ostean, bat Araban (urriaren 29an) eta bestea Gipuzkoan (azaroaren 5ean), CNTk osasun sektoreko greba zabaltzeko eta babesteko deia egin du.

Osakidetzako CNTren sail sindikalak adierazi du ondorio larriak izaten ari direla Euskal Osasun Sistemaren egiturazko defizitak. Sail sindikalak adierazi du defizit horiek agerian geratu baino ez direla egin COVID-19ren krisian, baina urte asko direla Osakidetzako langileei egokitzen zaizkienak.

Sail sindikalaren arabera, kudeaketa horrek "osasun publikoaren pixkanakako narriadura ezkutatzen du, osasun pribatuaren alde, gero eta lotsagabeago; izan ere, etengabe desbideratzen zaizkio pazienteak eta zerbitzuak, Osakidetzan behar bezala funtzionatzen zuten zerbitzuak alde batera uzten edo, zuzenean desegiten direnak, eta arreta jaso zezaketen pazienteak, baina, ate birakarien ondorioz, beste azalpen bat ez dutenak, erakunde pribatuetara jotzera behartzen dira. "

Langileen zahartzearen, inbertsiorik ezaren eta baliabideen aurrean, sail sindikalak adierazi duenez, gobernuek ez dute inoiz elkarrizketa-jarrerarik izan, eta, beraz, Osakidetzako CNTko langileek adierazi dutenez, mobilizazioa da geratzen zaien bide bakarra.

Irudiaren iturria: GasteizHoy