• Lanaren Konfederazio Nazionalak aldarrikatzen du premiazko izaeraz  urrutiko lanaren legezko erregulazioa, enpresetan modu iraunkorrean ezarri ahal izateko, baita COVID-19ren osasun-larrialdiaren ondoren ere.

CNTk telelanari buruzko lege-erregulazio espezifiko baten beharra aldarrikatzen du, berriki egindako lege-erreformaren eskasia dela eta Langileen Estatutuaren 38.4 artikuluaren familia-konziliazioko lanaldia egokitzeko kasuan. COVID19ren osasun-larrialdian, agerian geratu dira langileriaren egungo aldarrikapena izan denaren gabeziak.

Alarma-egoeraren adierazpenean urrutiko lana lehentasunezkoa izan bada ere, ez da izan langileen baldintzak hobetzeko, baizik eta kutsadurak areagotzea saihesteko neurri soil gisa. Lehentasun horrek ez ditu enpresak behartzen, eta ez du ziurtatzen larrialdiaren ondoren langileekin aplikatzen jarraitzea erabakiko dutenik. Lege-arauketarik ezak segurtasun juridikorik eza eragiten die langileei -telelana familia-konziliazioaren bidez modu justifikatuan eskatu ahal izateko-, eta aukera ematen die hori ezar dezaketen enpresei hori egiteari uko egiteko. Sindikatuak salatu duenez, enpresaburuek ez dute aldatu nahi beren pentsamoldea      -aurreko mendekoa izanez-, eta langileek egunero lantokira “aulkia berotzeko” joan behar dutela uste dute.

Izan ere, Espainiako Estatua EBren azken muturrean dago telelanaren errotzeari dagokionez, enplegu guztien% 3tik beherako ehunekoarekin, sektore pribatuko Europako batez bestekoaren oso azpitik. Baina baita sektore publikoan ere, telelana egiten duten funtzionarioen batez bestekoa % 6,7koa baita, Europan % 17koa eta Suedian% 51koa. Izan ere, enplegu publikoaren zati handi batek ez dakar aurrez aurreko arretarik, eta, beraz, telelana inplementatu liteke, beharrezkoa ez den eraikin- eta azpiegitura-kostu handiak aurreztuz diru-kutxa publikoei.

CNTk telelana teknikoki posible den jarduera sektoreetan derrigorrezkoa izan dadin legeak lehenbailehen egitea aldarrikatzen du. Tradizioz, jarduera askotan telelana pentsaezina zirudien, eta gaur egun COVID19-aren ondorioz erabiltzen ari dira. Mugatutako sektoreetan dauden enpresek epe labur bat izango lukete beren langileei urrutiko lanerako behar dituzten baliabide teknikoak emateko -bereziki, komunikazioei lotutakoak-, telelanari buruzko 2002ko uztailaren 16ko Europako Esparru Akordioa betez. CNTk araudi horretan laneko arriskuen prebentzioari buruzko gaiak ere oso kontuan hartzea eskatzen du, 1995eko Prebentzio Legea hobetuz, urruneko lana egiten duten langileak are gehiago babesteko helburuarekin, eta – Larrialdian zehar – borondatezko autoebaluazioaren mende daudenak.

Sindikatuaren ustez, telelanaren ezarpena ezinbestekoa da, eta egungo egoerak egokienak dira beharrezkoak diren lege-erreformak egiteko. Klima-larrialdi globalaren egoera larriagotu egin daiteke,  birus kutsaketak saihesteko joan-etorrietan ibilgailu pribatuaren erabilera handitzea espero delako. Egoera horretan, urrutiko lana da hirietan ingurumen eta birus kutsadura izugarri murriztea eta lana eraginkorragoa izatea berma dezakeen neurri bakarra. Beharrezkoak ez diren joan-etorrietarako orduak murrizteak eta etxean egoteak familia-konziliazioa sustatzen eta babesten dute.

Hori dela eta, CNTk gutun bat bidali dio Gobernuari, premiazko erregulazioa eskatuz, segurtasun juridiko ezaren egoera konpontzeko eta telelana inplementatzeko enpresen betebeharrak adieraziz sindikatuak aldarrikatzen duen moduan.

Batzorde Konfederaleko Idazkaritza Iraunkorra
Lanaren Konfederazio Nazionala (CNT)

• Martxoaren amaieran, CNTko sail sindikalak lan-arriskuen prebentzioaren arloko ez-betetzeak salatu zituen ATACO S.L.-n.
• Lan Ikuskaritzak maiatzaren amaieran jakinarazi dizkio enpresari legea betetzeko egin behar dituen hobekuntzak.

Pandemiaren unerik gogorrenean, CNT sindikatuak COVID-19arekin lotutako arriskuen prebentzioaren eta osasunaren arloko ez-betetze larriak salatu zituen; salaketa honek, prebentzio-neurriak hartzera behartu zuen enpresa.

"Salaketa jartzeari esker, enpresa neurriak hartzen hasi zen", azpimarratu du sail sindikalak. Hala ere, CNTk uste du oraindik asko falta dela langileak COVID-19tik babesteko; kontingentzia-plan bat eskatzea langileen ordezkarien parte-hartzearekin. "Adi egongo gara legea zehatz-mehatz bete dadin", esan du sailak, langileen osasuna babestea enpresaren betebeharra delako.

CNTk gogorarazi duenez, "Lanean babesteko modurik onena langileen antolaketa da", eta lanean osasunerako duten eskubidea defendatzeko deia egin die merkataritzaren eta elikaduraren sektoreetako langileei.

• Zentral anarkosindikalistak elkarretaratzea egin du enpresak Basaurin duen egoitzaren aurrean, bere lankidearen aurkako jazarpena salatzeko.
• CNTk azpimarratu du “sindikatuen errepresioaren adibide argia” dela eta kaleratzeak bertan behera uzteko eskatu dio zuzendaritzari.

Iberdrolako linea elektrikoak mantentzeaz arduratzen den Ecoespacioko CNTren atal sindikalak manifestazioa egin du ostegun honetan, “bere eskubideak defendatzeagatik” kaleratutako langilea berriz hartzea eskatzeko, zentral anarkosindikalistak azpimarratu duenez. Basauriko lantokian egindako elkarretaratze batean, berehala berriz hartzeko eskatu zuen.

“Enpresaren aurkako salaketa aurkeztu ostean, langile hori, CNTko sekzioko kidea, Ecoespaciok kaleratu zuen errepresio sindikalaren adibide garbi batean”, adierazi du sindikatuak elkarretaratzean. Zentzu horretan, “Kaleratze bidegabea eta sindikatuen aldarrikapenen aurkako eraso argia” dela azpimarratu du.

“Ecoespaciok bere esku du gatazka hau bideratzea, gure lankidea berriro onartuz eta sindikatuekin hitz egitera eseriz”, azpimarratu du. Era berean, CNTk azpimarratu duenez, “Mobilizazioak eta neurri sindikalak areagotu egingo dira, Ecoespaciok bere politika antisindikala zuzentzen ez badu”.

-Bitarteko/ordezkapen gisa zerbitzuak ematen dituzten langileak kategoriaren %20-25 inguru dira.

-Estatuko Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko Ministerioak berak maiatzaren 14ko prentsa-oharrean jakinarazi duenez, aurrez aurreko proba guztiak ezinbesteko denboraz atzeratu ditu, krisia gainditu eta normaltasuna berreskuratu arte, ahalik eta kalte txikiena egiteko eta hautagaien eskubideak bermatzeko.

Zalantzazko zerumuga honen aurrean oposizioa deitzeak ehunka pertsona eta, gaur egun funtsezko zerbitzu honetan lan egiten duten langileen ehuneko altu bat kutsatzeko arriskuaren aurrean jartzea suposatzen du. Honek oposiziogileen integritate fisiko eskubidea arriskuan jartzeaz gain aukeratze-prozesu hau geldiarazteko edo baliogabetzeko Damoklesen ezpatapean egitera behartzen ditu. 

Argazkia: El Mundo

• COVID-19 birusak sortutako larrialdi egoerak, berriro ere, irakaskuntza zentroen eta irakasleon autonomiaren garrantzia eta arrakasta erakutsi du.
• Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailak, beti bezala, gure lana mespretxatu du eta saiatu izan da, behin eta berriro, bere burua heroitzat irudikatzen.

Hezkuntza Saila izan da 3. ebaluaketa gainditu ez duen bakarra.

Bilboko CNTko Irakaskuntza taldeak hezkuntza komunitateak egindako lana aldarrikatu nahi du etxean konfinaturik lan egitera behartu gaituzten une honetan. «Irakasleek, zein ikasleek, eta ikastetxeetako gainerako eragileek egindako lana ahaztu gabe, bizi dugun momentu zail eta inprobisatu honetan, gure hezkuntzarekiko konpromezua eta autonomia ahalmena aldarrikatu nahi dugu», adierazi du zentral anarkosindikalistak. «Hasieratik eta gure baliabide propioekin, ikasle eta beren familiekin harremanetan egoteko antolatu dugu geure burua», adierazi du Bilboko CNTko Irakaskuntza taldeak eta «gure klaseak bizi dugun egoerara egokitu ditugu, horrek suposatu izan duen zailtasunekin», gaineratu du. Aipatutakoaz gain, Irakaskuntza Taldeak onartu du etxeko intimitatea alde batera utziz, ateak ireki dizkiola ikaslegoari eta eguneko 24 orduetan haiekin harremanetan egon direla beti, edozein zalantza argitzeko prest.

Hala eta guztiz ere, Bilboko CNTko Irakaskuntza taldeak Hezkuntza Sailak azken hilabeteetan hartu izan dituen erabaki inkoherenteak azpimarratu nahi izan ditu. «Onartezina da langileak kondeszendentzia maila honekin tratatu izana. Irakasleok badakigu gure lana egiten, urteak daramatzagulako beharrean inolako tutorizaziorik gabe», azaldu dute central anarkosindikalistatik. «Ulertzen dugu egoera zaila dela, baina Eusko Jaurlaritzatik iseka egiten zigula sentitu dugu, bat-bateko neurri kontrajarriak inposatzen saiatu direlako, hezkuntza komunitatearekin neurriak eta alternatibak adostu beharrean», salatu du Bilboko CNTko Irakaskuntza taldeak. Eta gaineratu du: «Gure ustez, Eusko Jaurlaritzak, behin eta berriz, bularra atera du bere buruari propaganda egiten saiatuz, hezkuntzarekiko kontrol faltsua zuela erakusteko larrialdi-egoera honetan geunden bitartean».

Bilboko CNTko Irakaskuntza taldeak, amaitzeko, hezkuntza komunitatearen sentimendu orokorra partekatzen duela gehitu du, haserre bizian baitaude Eusko Jaurlaritzaren Hezkuntza Sailarekin. «Neurri guztiak hezkuntza komunitatearen lana gutxiestera zuzendu dira eta bakar bat ere ez da, irakasleoi begira, osasunaz eta lan egiteko modu honek ekarri dituen zailtasunez arduratu», diote. Honez gain, gaixotzeko eskubiderik ere ez dutela izan azaldu dute, ORDEZKAGUNE aplikazio telematikoa itxita egon delako konfinamenduak iraun izan duen bitartean.

«COVID-19ak eta Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailak sortutako egoera konpleaxuari erantzun ona eman dio hezkuntza komunitateak: irakasleok, ikasleak eta haien senideak eta Ikastetxeetan lan egiten duten pertsona guztiak barne; izan ere, modu autonomoan lan egitea posible dela ez ezik, erabat beharrezkoa dela ere frogatu baitugu», adierazi du bukatzeko Bilboko CNTko Irakaskuntza taldeak.

• "Sindikalismoaren aurkako errepresio ekintza argia eta langileen oinarrizko eskubideen urraketa da", salatu du zentral anarkosindikalistak.
• Lan Ikuskaritzan aurkeztutako salaketa baten ondorioz, enpresak langileen nominak erregularizatu behar izan zituen.

Iberdrolaren linea elektrikoak mantentzeaz arduratzen den Ecoespacio enpresako CNT enpresako atal sindikalak afiliatu baten kaleratze bidegabea salatu du, eta berehala plantillan sartzeko eskatu dio zuzendaritzari. "Gure lankidea kaleratu egin dute gure eskubideak defendatzeagatik, irregulartasunak salatzeagatik eta berea dena eskatzeagatik", salatu du sindikatuak.

Izan ere, CNTk jakitera eman duenez, enpresak langileak sindikatuaren bidez egindako salaketa jaso eta biharamunean kaleratu zuten. "Salaketa hori jaso ostean, Ecoespaciok kaleratzearen berri eman zuen, arrazoi objektiboak argudiatuta", nabarmendu du.

Zentzu horretan, zentral anarkosindikalistak azpimarratu du "errepresio sindikal argia eta langileen oinarrizko eskubideen urraketa" dela. "Gainera, CNTko atal sindikal osoaren aurkako erasoa da, gure aldarrikapenak geldiarazteko, eta horren aurrean erantzungo dugu", esan du.

CNTk Ecoespacio enpresan atzemandako "hainbat irregulartasun" helarazi zizkion Lan Ikuskaritzari, eta, horren ostean, "langileen nominak erregularizatzera behartu zuen enpresa".

"CNTren sail sindikala beti egon da prest enpresarekin hitz egiteko, langileei eragiten dieten gai guztiak aztertzeko, baina Ecoespaciok behin eta berriz uko egin dio langileekin biltzeari gai horiek konpontzeko, eta, horrela, bere politika antisindikala eta nagusikeria erakutsi ditu", deitoratu du sindikatuak.

Izan ere, azpimarratu zuenez, "COVID-19ren osasun krisiaren aurrean ere" enpresak ez du CNTrekin hitz egin nahi izan. Sindikatuak bilera eskatu zion zuzendaritzari "prebentzio protokoloak aplikatzeko eta langileen osasuna babesteko", baina enpresak ez zuen entzun. "Kudeaketa arduragabea da guztiz, Ecoespacion lan egiten dutenen osasuna arriskuan jartzen duena", azpimarratu du sindikatuak.

Coronabirusaren tsunamia iritsi aurretik, Endika Alabort, ekonomialaria eta CNTko kidea, prestakuntza ematen aritu zen, gure ekintza sindikalaren alderdi ekonomikoekin lotutako gaiak jorratuz. CNTrentzat funtsezkoa da enpresen funtzionamendua, kudeaketa ekonomikoa eta kontuan hartu beharreko oinarrizko informazioa ulertzea, lantokietan epe luzeko jarduera sindikalari eusteko. Gainera, ikastaroan, besteak beste, lan-baldintzen aldaketa kolektibo, ERTE edo aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente eta negoziazio kolektiboko prozesuetarako kontsulta-aldien mekanismoak berrikusi ziren.

Prestakuntza horren garrantziak indarra hartu du COVID-19ren osasun-krisiaren ondorioz ERTEen kopuru gorakada dela eta

Kataluniako Solidaridad Obrera egunkariak egin zion elkarrizketa berreskuratu dugu, aztertutako gaien gaurkotasuna dela eta.

- Ikastaroan, kontsulta epeetan ezagutu eta kontuan hartu behar diren alderdi ekonomikoak berrikusi dituzu, lan-baldintzen aldaketa kolektiboak, erregulazio- edo ez-aplikatze-espedienteak eta hitzarmen kolektiboak ez aplikatzen direnean. Zergatik egin behar du CNTko sail sindikal batek etengabeko informazio ekonomikoa biltzeko lana?

Sail sindikalen lanaren helburuetako bat da aurrea hartzea enpresak langileen aurka aplika ditzakeen neurriei. Ohikoena neurrien aurrean jarrera erreaktiboa izatea izaten da: lehenik enpresak kolpatzen du, eta gero sail sindikalak egoera kudeatzen saiatzen da. Sindikatuan oso astunak gara, dinamika hori alderantzikatu behar baita eta, arrazoi ekonomikoak izanik enpresek erabili ohi duten arrazoi nagusia, informazio ekonomikoa biltzea eta aztertzea neurri horien aurrean prest iristeko gakoetako bat da, edo aurrea hartzeko eta enpresa soken aurka jarriz.

Lan hau egiteko bide desberdinak daude. Bide klasikoa Askatasun Sindikalaren Lege Organikoak eskaintzen dituen informazio- eta kontsulta-eskubideak baliatzea da, baina informazio ekonomikoa beste bide batzuetatik bilatu behar da; izan ere, enpresek zenbakiei dagokienez gezurra esaten badute, ez die informazio fidagarririk emango sail sindikalei. Beste informazio bat bilatu behar dugu, informazio ekonomikoa ez baitago paperetan bakarrik. Urteko Kontu Osoez gain, ekoizpen- eta merkataritza-estrategiari, inbertsioei eta abarri buruzko informazioa bildu behar da, baita antolaketa-informazioa ere: enpresaren jarduerarekin lotutako datu guztiak, enpresaren egoera eta etorkizuneko aukerak ezagutzen lagun diezaguketenak (enpresaren egitura, langileen kontratazioa, etab.).

Helburua da sail sindikalak enpresak adina edo gehiago jakitea, ahalik eta baldintza onenetan aurre egin ahal izateko. Eta ez dezala ahaztu, enpresa sozializatu nahi badugu, enpresa horri sakontasunez nola funtzionatzen duen ezagutu behar dugu.

- Negoziazio kolektiboan, beraz, informazio hori ere kontuan hartzekoa izan daiteke. Zer eginkizun du CNTk negoziazio kolektiboak enpresetan eta lantokietan? Aholkularitza teknikoa beharrezkoa da prozesu horietan? Zein neurritan?

Lan-baldintzak hobetu nahi baditugu, egiten diren proposamenak ahalik eta objektiboenak eta neurgarrienak izatea da gakoetako bat: soldata-igoera planteatzen bada, adibidez, zein zenbakitan oinarritzen dugu proposamen hori?

Askotan, eguneroko kudeaketak lan karga handia eragiten du sail sindikaletan, eta horrek negoziazio batera itota heltzea eragin dezake.

Informazioa biltzeko lan bat egin badute, gutxi gorabehera enpresa ezagututa, haren finantzaketa-iturriak, sektore publikoaren mende badago, dituen kontratuak, ohiko bezeroak, dirua zertan gastatzen eta inbertitzen den, horrek egoera hobean jartzen gaitu enpresa batean zuri buruz hitz egin ahal izateko, eta, bistakoa denez, zaila da sail sindikal batek lan hori bere kabuz egin ahal izatea: diru zaintza idazkaritzak ez du zertan kontablea edo finantzarioa izan behar! Hemen beharko dira sindikatuaren baliabideak: aholkularitza teknikoa eta sindikala.

Enpresek gezurra esaten dute; ogasunari gezurra esaten diote zerga gutxiago ordaintzeko, eta langileei gezurra esaten diete, X soldata-igoera aplikatzeko nahikoa dirurik ez dagoela esateko. Argudio faltsu horiek desegiteko, enpresari gezur horiek eztabaida diezazkioketen ezagutza duten pertsonak behar ditugu, CNTren proposamena bideragarria eta arrazoizkoa dela argi gera dadin. Jakina, kontuan izan behar da, halaber, argudioak oso onak izan daitezkeela, baina sail sindikalak mobilizatzeko gaitasuna badu, arrazoiaz gain, indarra izango du. Eta horrela kendu dakioke enpresari langileen aldeko hobekuntzak.

- Hitz egin dezagun egungo egoera ekonomikoaz. Krisi ekonomiko berri bati buruz hitz egiten ari gara, eta, egia esan, sindikatuak lan-prekarietatea eta okupazioa erregulatzeko espedienteak areagotu egin direla ikusten du azken urtean. Zer ikuspegi espero dezakegu maila ekonomikoan eta zer itzulpen izan dezake datozen urteetan langileen bizi-baldintzetan? Klima-aldaketak eragina izango du egoera ekonomikoan?

Koronabirusarekin jada ikusi da hauskorra zela ekonomialari askok aipatzen zuten hazkunde-aldi hori. Aberastasuna sortu da, baina are esku gutxiagotan kontzentratu da. Osasun alarmarekin, dena hankaz gora jarri da, eta 2008ko krisi ekonomikoarekin, aitzakia hori erabili badute kaleratzeko eta baldintzak jaisteko, gure aurrean daukaguna zerbait okerragoa izango da.

2008ko krisiarekin, honaino iritsi den Atzeraldi Handiari hasiera eman zitzaion. Agerian geratu da sistema ekonomiko kapitalista jada ez dela gai hazkunde iraunkor bat sortzeko; horrela azaltzen dira munduko ezegonkortasun ekonomikoa, bloke ekonomikoen arteko lehia (AEB eta Txina) eta Europar Batasuna osatzen duten estatuek munduko ekonomiari dagokionez duten marjinazio ekonomiko azkarra. Beheranzko dinamika hori bizkortu egin da, eta ez dago hobera egingo duen zantzurik.

Bestalde, klima-aldaketa eta baliabideen agortzea ditugu. Kapitalismoa ez da gai bi erronka horiei aurre egiteko, eta, gainera, hurrengo urteetan ekonomiak nabarmen baldintzatuko dituzte. Baliabide energetikoen (petrolioaren agortzea, adibidez) eta nekazaritzan eragina izaten ari den baliabide hidrikoen gabeziak, ekonomiak tentsionatu egingo ditu, ito arte. Baina ez dakigu une hori noiz izango den, ezta nola irtengo den ere.

Lehenik eta behin, horrek langile-klasearen baldintzak okertuko ditu; izan ere, 2008 baino lehenagoko ametsa, txaleta eta autoa dituen klase ertain bihurtzearena, desagertu egin da; datorkiguna prekarietate eta lan-ezegonkortasun handiagoa da. Klase-borrokak urteak daramatza goraka, eta joera hori areagotu egingo da. Hala ere, enpresak ere ahul egoteko aukerak egon daitezke, eta sail sindikalak ondo antolatzen eta erantzun egokia ematen lortzen badugu, enpresak berreskuratzeko kasuak ere egon daitezke, hori baita CNTren sindikalismoaren helburuetako bat. Hori bai, lan eta prestakuntza handia eskatuko du.

- Testuinguru sozioekonomiko horretan, zure ustez, zein izan daiteke pentsioen etorkizuna estatu osoan?

Konplexua da. Benetan aberastasunaren eta diruaren banaketaz hitz egiten ari gara, hor, kontua da zein eskutan dagoen eta nola banatzen dugun. Sistema pribatizatzeko presioak, porrotera eramanez edo pentsioak miserableak bilakatuz, 25 urte daramatza martxan, Toledoko Itunak sustatu duena, CCOOren eta UGTren oniritziarekin.

Parlamentua bezalako esparru batetik pentsioak erreformatzea espero badugu, etorkizunean erretiratuko diren langileek pentsio duin bat kobratuko dutela ziurtatuz, bidea nahiko laburra dauka. Zerbait egin ahal izango da, baina gutxi: analisi teknikoek, Nazioarteko Diru Funtsaren (NDF) presioek eta finantza-botere handiak ez dute maniobrarako tarte handirik utziko.

Gakoa da hainbat esparrutatik presionatu ahal izatea: pentsiodunek, elkarte eta erakundeek, erakunde sindikalek, legebiltzarretik kanpo marra gorriak zeintzuk diren zehaztea eta behar den denboran edozer mobilizatzeko eta gelditzeko gai izatea. Apustu gogorra da, indar ezberdinen arteko adostasunak eskatzen dituena, baina ez dago beste biderik pentsioen sistema duin bat nahi badugu.

- Amaitzeko, Urkullu lehendakariak Eusko Legebiltzarrerako hauteskundeak deitu ditu duela gutxi, gatazka sozialaren testuinguruan eta Zaldibarko zabortegian izandako istripu izugarriaren atzean, bi langile desagertu dira eta ingurumenean ondorio larriak izan ditu. Zer balorazio egiten duzu Euskadiko egoera sozial eta politikoaz testuinguru horretan? Langileentzako zer perspektibak daude?

Hauteskundeak atzeratu egin dira, ikusi egin beharko da zein den data berria. Zaldibarko istripuak argitara eman du laneko arriskuen prebentzioak enpresentzat eta administrazioarentzat duen garrantzia txikia, eta EAJren mitoa higatu du, kudeaketa oneko alderdia baita eta ez ustela. Euskadiko ustelkeria kasu handienari (Miguel kasua), non hozkadak% 4koak ziren (Kataluniako% 3 ospetsua gaindituz), zabortegikoa elkartzen zaio, non Ahoztar Zelaieta kazetariak enpresariekin eta politikariekin loturak atera dituen, horien artean Euskadiko Alderdi Sozialista. Argi geratu da Eusko Jaurlaritzaren nagusikeria egin diren kudeaketa eta agerraldiekin (gutxi). Horri gehitu behar zaio EAJk egin duen transmisio-uhalaren papera, Eusko Jaurlaritzak Confebask patronalaren argudio berberak defendatzen baititu jarduera ekonomikoa langileen osasunaren gainetik jarraitzeko. Zer gertatuko da hauteskundeetan? Batek daki, izan ere, boto sekretua berez da kontserbadorea.

Une honetan, sindikatuoi, ezkerreko gizarte-mugimenduoi, aurrerapauso bat ematea dagokigu; hau ere klase-borroka bat da. Dagoeneko agerian geratu da Jaurlaritzak patronalari dagokionez duen zeregina; kontrapisua eta kontraboterea egiten ez badugu, langileok ez baitugu ezer onik espero. Antolaketa, antolaketa eta antolaketa, hori da bidea. Eta guri dagokigunez, antolaketa lantokian.