• Se están realizando movilizaciones a las puertas del museo contra los recortes.
• CNT apoya la huelga indefinida si la empresa hace caso omiso de las reivindicaciones.

Las trabajadoras de Atención al Público del Museo de Arte Contemporáneo Artium en Gasteiz, están llevando a cabo una serie de movilizaciones estos días para denunciar los recortes a las que se ven amenazadas.
La política de recortes aplicada por Magmacultura, empresa responsable del personal de atención al público en el centro Museo Artium se extiende con el colofón de un recorte en el último presupuesto de 263.000€. Esta reducción del 20% tiene unas consecuencias alarmantes dentro de la plantilla de trabajadoras del museo. Se verán afectados los sueldos, la contratación de menos horas de trabajo, la eliminación de algunas categorías profesionales, los contratos eventuales desaparecerán y el personal que ahora está indefinido sufrirá más carga laboral.
"El pésimo grado de implicación de las instituciones públicas para resolver esta conflictividad nos conduce a secundar la huelga convocada para los días 4, 9 y 11 de septiembre, convirtiéndola en indefinida a partir del día 15 si no se avanza en las negociaciones" asegura la organización anarcosindicalista.
Vista la dejación de funciones de la administración pública, CNT apoya la huelga de la plantilla de Artium y hace un llamamiento a la ciudadanía a solidarizarse con los y las trabajadoras.

• La Sección Sindical de la CNT en Médicos Sin Fronteras denunció como abusiva en 2015 la cláusula de rendimiento mínimo pactado en los contratos.
• La sentencia ofrece la posibilidad de anular las cláusulas abusivas de esta y otras organizaciones de captación similares.

Tras un periplo de casi cinco años, llega la última resolución al conflicto colectivo iniciado por la CNT contra la organización Médicos Sin Fronteras. La sección sindical demandó como nula la cláusula de rendimiento mínimo con la que la ONG conseguía realizar despidos masivos sin preaviso y sin abonar indemnizaciones. Así, el Tribunal Supremo ratifica la decisión del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, que ya en el año 2018 anulaba dicha cláusula que obligaba a realizar 6 socias/os semanales al plantel de captación.

Señala la sentencia que queda probado que los “objetivos son abusivos por irrazonables y de imposible consecución” y que queda “sobradamente probado que la cláusula controvertida constituye una cláusula tipo, impuesta por la empresa a todos los contratos de trabajo en el ámbito del conflicto, sin que quepa admitir de ninguna de las maneras que la misma fue convenida libremente con los trabajadores”.

Según el sindicato, esta tardía sentencia confirma una vez más la legitimidad de nuestras secciones sindicales y la fuerza del trabajo en común sin comités de empresa ni personas delegadas.

Nueva jurisprudencia, nuevos caminos
La sección sindical se lamenta por la tardanza de esta resolución y cifra en “cientos, sino miles” los puestos de trabajo que Médicos Sin Fronteras finiquitó por medio de esta fórmula que ahora llega a su fin. “Esta sentencia abre el camino a reclamar todas y cada una de las cláusulas de rendimiento en las plantillas de captación de socias y socios en todas las organizaciones y subcontratas” — matizan desde el sindicato.

“Ese lobby llamado Asociación Española de Fundraising”
Desde la CNT también se quiere llamar la atención sobre la Asociación Española de Fundraising, que fue cómplice de esta práctica ilegal participando, sabiendo el número de despidos masivos, y participando de forma activa en los juicios que tuvieron lugar en Galicia y en el resto del Estado. Desde el sindicato, se señala que es “inasumible” la condición de “defensores de los derechos humanos cuando se deja de lado el derecho a un trabajo digno”. Tiene mayor importancia, si cabe, cuando se trata una Fundación cuyo objetivo es velar por las condiciones de las personas que se dedican a ello.

Trabajadoras y ex-trabajadoras al ser preguntadas por esta central coincidieron en que “el departamento de fundraising de MSD trabajaba en connivencia con el resto de las organizaciones, como un lobby, porque todas hacen los mismo y les conviene”. Un trabajador indica que ese es el modo de trabajar de “ese lobby llamado Asociación Española de Fundraising”.

“Hay que organizarse antes de nada”
CNT fue el primer sindicato que se hizo eco de las condiciones abusivas de este tipo de organizaciones. Esto fue posible gracias a la organización de la clase trabajadora y al uso del sindicato como una herramienta y no como una asesoría laboral. Si estás sufriendo una situación similar, contacta con CNT para asesorarte y luchar por lo que es justo.

El sindicato CNT llama a todas las personas que componen las plantillas de captación de fondos de las distintas oenegés a organizarse y luchar por sus derechos. Principalmente, tanto a las que contratan de forma interna – como Médicos Sin Fronteras, ACNUR o Greenpeace – como a las que subcontratan esta función – como UNICEF, Aldeas Infantiles, Save The Children, Asociación Española Contra el Cáncer, Fundación Josep Carreras, Intermón Oxfam o Acción Contra el Hambre-.

Acceso a la sentencia

Fuente de la foto: Público

• Según CNT, este acuerdo tan celebrado por el Gobierno Español, “va a ser el nuevo ariete en la aplicación de reformas en contra de la clase trabajadora”.
• “Apenas hay variaciones de fondo en lo que respecta a la gestión de la Gran Recesión de 2008”, ha subrayado la central anarcosindicalista.

Desde la Confederación Nacional del Trabajo, la lectura y análisis que se hace del acuerdo no es nada positiva. La batalla mediática se ha centrado en el monto que corresponderá a las subvenciones directas a cada estado, pasando de unos 500.000 millones de euros iniciales a 390.000 millones. El resto de las cantidades serán mediante préstamos. También se ha resaltado que se incluirá la financiación de proyectos para enfrentarse al cambio climático. Sin embargo, la propuesta acordada tiene grandes similitudes con la del 26 de noviembre de 2008; a la que siguió una década de recortes y merma en los derechos de los y las trabajadoras.

Una de las cuestiones más graves, que los firmantes no han resaltado, son los "Planes Nacionales de Recuperación y Resilencia" que deben desarrollar los Estados, en los que deben reflejar las reformas que aplicarán los estados miembro. Eso significa que las subvenciones directas que va a recibir el Reino de España serán condicionadas, teniendo como condiciones el equilibrio de los presupuestos públicos y la aplicación de reformas estructurales. Es una cuestión muy grave y que va a afectar a las personas que más están sufriendo la crisis, estableciendo la Unión Europea a los estados para la década de 2020 un mapa de ruta que va a seguir el mismo camino de los recortes que comenzaron con la Gran Recesión y condenaron a la miseria y exclusión social a miles y miles de trabajadoras.

La CNT también denuncia que este plan para la recuperación va a condenar a la economía del estado español y a la vasca a seguir siendo totalmente subsidiaria y dependiente de las decisiones que se tomen en otros estados, imposibilitando cualquier esfuerzo de reindustrializar la economía y fomentar el cambio de modelo productivo de servicios turísticos a otro más sostenible con el medio y que cree empleos de calidad. Serán los estados miembro los que valoren que deba considerarse parte de los Planes Nacionales de Recuperación y Resiliencia: no van a permitir que el territorio se reindustrialice si eso supone competencia para sus economías, además de tener intereses en futuras privatizaciones que apliquen.

El plan tampoco ha valorado dejar de lado el Pacto de Estabilidad y Crecimiento, que fija las condiciones del endeudamiento público. En momentos en los que se necesita un gasto público creciente (sanidad, entre otros), los límites presupuestarios de años anteriores seguirán siendo los mismos. Se va a seguir impidiendo que el Banco Central Europeo financie la deuda pública de los estados, por lo que, en un contexto de mayor endeudamiento debido a la crisis del covid-19, los grandes capitales especuladores están a la espera de que se acuda a los mercados, con la extorsión que suponen a administraciones que se salgan de la línea marcada por estos.

Además, con este acuerdo, queda en evidencia la ausencia de mecanismos de toma de decisiones democráticas en Europa; la Unión Europea no deja de ser una herramienta más en favor de los grandes capitales y élites a nivel continental.

En definitiva, el plan lleva a la clase trabajadora va a enfrentarse a una nueva ronda de ataques sus derechos, en una situación económica donde la crisis y la incertidumbre van a ser la característica general de la economía.

CNT exigirá a las administraciones que no se sometan al marco neoliberal de la Unión Europea, y recuerda al gobierno que, cualquier salida a la crisis que no ponga una economía con las personas y los cuidados en el centro, supondrá persistir en el actual modelo económico y social. De ser así CNT pondrá todos los recursos a su alcance para combatirla.

La Sección Sindical de CNT en estaciones de servicio CAMPSA-Galindo ha conseguido, a través de la acción inspectora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la conversión a indefinido del contrato temporal de cinco trabajadores de la estación de servicio de Ugaldebieta. Según el acta emitido por Inspección de Trabajo, este organismo solicitó a la empresa «que justificara la alta temporalidad de la empresa» y que, «al no poder hacerlo se le requirió para que los trabajadores temporales de la gasolinera de la margen derecha se convirtiera de inmediato en indefinidos». Desde la Sección Sindical se considera que esta resolución de la ITSS es una importante victoria, ya que garantiza el puesto de trabajo de unos trabajadores que, siguiendo los planes de CAMPSA para prescindir de los trabajadores y trabajadoras temporales, se iban a ver abocados al despido de manera inminente.

Por este motivo, desde la Sección Sindical de CAMSA-Galindo instamos a todos los trabajadores y trabajadoras de todas las estaciones de servicio que se encuentren trabajando con contratos temporales, a que se pongan en contacto con la Sección Sindical para analizar su caso.

• La anarcosindical hace un llamamiento al resto de la Comunidad Educativa para hacer un frente común ante lo que denominan como “indecente gestión” que está realizando la Delegación de Educación del Gobierno Vasco.
• “Creemos que nuestra tarea en la enseñanza es lograr una formación integral de nuestro alumnado para generar una ciudadanía libre y feliz” declara CNT Enseñanza.

La sección sindical de CNT Enseñanza denuncia la falta de medios económicos, materiales y personales. La central anarcosindicalista acusa a la Administración de la mala gestión de las sustituciones, de superar los ratios las aulas masificandolas, de la precariedad de la plantilla. “La Administración apuesta por una enseñanza al servicio del sistema productivo, dejando de lado el lado humano” apunta CNT.

CNT Osakidetza apoya la concentración convocada por Lehen Arreta Arnasberritzen el próximo sábado 4 de julio a las 12.00 en la plaza Arriaga de Bilbao. La sección sindical de la CNT en Osakidetza llama a toda la afiliación y simpatizantes a acudir a esta y al resto de convocatorias en defensa de la sanidad pública.

ES HORA DE SALIR A LA CALLE

DEFENDAMOS LA ATENCIÓN PRIMARIA

DEFENDAMOS LA SANIDAD PÚBLICA

Quedada CNT 11.45 Esquina biblioteca Bidebarrieta.

• CNT denuncia un sistema que ante pone los intereses económicos a las personas. “No podemos permitir que la crisis que se derive del COVID-19 la paguemos la clase trabajadora” declara la central anarcosindicalista.
• “Los grupos de ayuda y bancos de comida que han puesto en marcha grupos de personas en barrios y pueblos son un ejemplo de autogestión, debemos organizarnos ante esta nueva vuelta de tuerca del capital” apunta CNT.

CNT hace un llamamiento a la participación en la martxa contra la precariedad del próximo sábado 20 de Junio, a las 12:00 horas y que saldrá de Plaza del Kasko en Sestao.

• La Confederación Nacional del Trabajo reivindica con carácter de urgencia una regulación legal del trabajo a distancia, que permita su implementación de forma permanente en las empresas, incluso con posterioridad a la emergencia sanitaria del COVID19.

CNT reclama la necesidad de una regulación legal específica sobre el teletrabajo, ante la insuficiencia de la reciente reforma legislativa del art. 38.4 del Estatuto de los Trabajadores para la adaptación de jornada por conciliación familiar. Durante la emergencia sanitaria del COVID19, se han puesto de manifiesto las carencias de lo que ha venido siendo una reivindicación contemporánea de la clase trabajadora.

Pese a que el trabajo a distancia ha adquirido el carácter de preferente durante la declaración del Estado de Alarma, no ha sido con la finalidad de mejorar las condiciones de los trabajadores/as, sino como una simple medida para evitar el aumento de contagios. Dicha preferencia no obliga a las empresas ni tampoco asegura que tras la emergencia decidan seguir aplicándolo con su plantilla. La falta de regulación legal genera inseguridad jurídica a las personas trabajadoras –tan solo pudiendo solicitar el teletrabajo de forma justificada por conciliación familiar- permitiendo que las empresas que podrían implementarlo se nieguen a hacerlo. La central sindical denuncia que los empresarios se resisten a cambiar su mentalidad –más propia del siglo pasado- y siguen pensando que los trabajadores/as deben acudir al centro de trabajo todos los días para “calentar la silla”.

Y es que el Estado español se encuentra a la cola de la UE en el arraigo del teletrabajo, con un porcentaje inferior al 3% del total de empleos, muy por debajo de la media europea en el sector privado. Pero también en el sector público, pues la media de funcionarios/as que teletrabajan es del 6,7%, frente al 17% de Europa y el 51% de Suecia. Y es que una gran parte del empleo público no implica una atención presencial, por lo que se podría perfectamente implementar el teletrabajo, ahorrando con ello a las arcas públicas elevados costes de inmuebles e infraestructura innecesaria.

CNT reivindica que se legisle cuanto antes para que el teletrabajo se devenga obligatorio en los sectores de actividad en los que sea posible técnicamente. Existen multitud de actividades en las que tradicionalmente el desempeño del teletrabajo habría sido impensable y que, ahora mismo, se encuentran utilizándolo como consecuencia del COVID19. Las empresas que se encuentren incluidas en los sectores delimitados, tendrían un breve plazo para dotar a su plantilla del conjunto de medios técnicos necesarios para el trabajo a distancia -en particular, los ligados a las comunicaciones- en cumplimiento del Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo del 16/07/2002. CNT reclama que en dicha regulación se tengan también muy presentes las cuestiones de prevención de riesgos laborales, mejorando la Ley de Prevención de 1995, con la finalidad de proteger más aún a las personas trabajadoras que desempeñan su trabajo a distancia y que -durante la emergencia- dependen de una autoevaluación voluntaria.

El sindicato considera que la implementación del teletrabajo es imprescindible y que las circunstancias actuales son las más propicias para iniciar las reformas legislativas que sean necesarias. En una situación de emergencia climática global, que podría ser empeorada por un esperado aumento de la utilización del vehículo privado en los desplazamientos para evitar los contagios, el trabajo a distancia es la única medida que puede garantizar una reducción drástica de la contaminación en las ciudades y hacer el trabajo más eficiente. La reducción de horas de desplazamientos innecesarios y la permanencia en el domicilio, fomentan y protegen la conciliación familiar.

Por todo ello, CNT ha remitido una carta al Gobierno exigiendo una regulación urgente que solvente la situación de inseguridad jurídica y establezca las obligaciones de las empresas para implementar el teletrabajo en los términos que reivindica el sindicato.

Secretariado Permanente Comité Confederal
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

• A finales de marzo la sección sindical de CNT denunció incumplimientos en ATACO S.L. en materia de prevención de riesgos laborales
• Inspección de Trabajo ha notificado a finales de mayo las cuestiones que la empresa ha de realizar para cumplir con la legalidad.

Durante lo más duro de la pandemia CNT denunció incumplimientos graves en materia de prevención de riesgos y sanitarios relacionados con el covid19; denuncia que obligo a la empresa a tomar medidas preventivas.

“Gracias a que denunciamos, la empresa empezó a tomar medidas”, ha resaltado la sección sindical. Aun así, CNT considera que todavía queda mucho para proteger a los y trabajadoras ante el covid19; la solicitud de un plan de contingencia con la participación de la representación de los y las trabajadoras. “Estaremos atentas para que se cumpla escrupulosamente la legalidad”, ha dicho la sección, ya que es una obligación empresarial la protección de la salud de la plantilla.

CNT recuerda que “la mejor manera de protegernos en el trabajo es organizándonos”, y hace un llamamiento a los y las trabajadoras del sector comercio-alimentación a defender su derecho a la salud en el trabajo.

• Tras un frenético periodo de trabajo online y a distancia, CNT ha preparado sus locales para la apertura al público
• “Hemos implementado cambios, la seguridad y salud de la militancia es lo primero”, ha resaltado la organización anarcosindicalista.

Tras casi tres meses de asesoramiento online, telefónico y vía mail, las diferentes sedes han acometido cambios para poder pasar al asesoramiento presencial, trabajo en la que el papel de la militancia está siendo la clave. En las siguientes líneas se detallan las fechas de apertura, horarios y más información.

Bilbao

A partir del día 01/06/2020

Horarios:

Asesoría Jurídica de lunes a jueves de 17:30 a 20:00

Servicio de consulta de nóminas los miércoles de 17:30 a 20:00

Atención telefónica de lunes a viernes de 10:00 a 13:30 en el móvil 680365163 y de 17:30 a 20:00 en el fijo 944157942

Para evitar el la transmisión por contacto, traer la documentación escaneada / fotografiada preferiblemente en un pen drive

Si necesitas pasar a recoger o entregar algo o hacer una consulta sobre tu nómina confirma el aforo llamando por teléfono antes de acudir al sindicato

Si quieres concertar una cita para la asesoría jurídica puedes hacerlo en los horarios y teléfonos de atención telefónica arriba indicados o a través del formulario web https://labur.eus/cnt

Barakaldo

A partir del día 01/06/2020

Horarios:

Lunes y jueves, de 18:00 a 20:30

La asesoría sindical y jurídica se atenderá con cita previa, vía mail (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.) o vía telefónica (623196964)

Gasteiz

A partir del día 01/06/2020

Horarios:

De lunes a viernes de 19:00 a 21:00 y los miércoles de 10:00 a 12:00.

Las consultas sindicales se seguirán realizando con cita previa, vía mail (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.) o vía telefónica (688861364)

Donostia

A partir del día 01/06/2020

Horarios: El habitual

Para contactar, escribir a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o llamar a los teléfonos 943472687 o 605706673

Iruñea

Se sigue haciendo la atención telefónica

Durango

Se sigue haciendo la atención telefónica