• CNTk salatu du langileek pairatzen ari duten osasun segurtasun eza eta segurtasun juridikorik eza
• "Ez ditugu enpresak egoeraz aprobetxatzen utziko", adierazi du erakunde anarkosindikalistak

463/2020 Errege Dekretuak, koronabirusak eragindako osasun-krisia kudeatzeko alarma-egoera ezartzen duenak, " lan-eskubideei dagokienez, gai asko konpondu gabe utzi ditu ", salatu du CNTk. Batetik, lanera joatera behartzen du, langileen lan-osasuna benetan babestu gabe; eta, bestetik, lan-eskubideei dagokienez, segurtasun falta asko sortzen ari dira kaleratzeen eta izaera kolektiboko enpresa-neurrien kasuan. "Asteartera arte itxaron beharko da informazio argiagoa izateko", esan du CNTk.

463/2020 Errege Dekretuan, bigarren xedapen gehigarrian, eten egiten dira prozesu-epeak: alarma-egoera amaitzen den unean ekingo zaio berriro epeen zenbaketari. Hala ere, kaleratzeen edo neurri ezberdinen kasuan, "sindikatuarekin harremanetan jartzea gomendatzen dugu, kasu bakoitzeko egoera baloratzeko", azpimarratu du erakunde anarkosindikalistak.

• Enpresa neurrien kasuan, "edozein komunikazio eta aldaketa idatziz egitea exijitu behar da", sindikatuak adierazi duenez. CNTk honako gomendio hauek egiten ditu:
• Lanera joan behar bada, arriskuen prebentzioarekin zerikusia duen guztia betetzeko exijitu behar da, eta enpresak norbera babesteko ekipamenduak eman behar ditu.
• Enpresaren aldetik aurkezten den aukera oro plantillarekin negoziatu beharko litzateke. Alde bakarretik aplikatuko balitz, neurria xehetasun guztiekin idatziz jakinaraztea eskatu behar da, eta inoiz ez adostasuna adieraztea (ados ez egotea sinatzea). Sindikatuan neurri bakoitzaren legezkotasuna banan-banan baloratuko da.
• Enpresak neurri hauek aplikatzen saia daitezke: ordaindutako baimenak hartzea, telelana eskaintzea, lanaldia edo lan-txandak egokitzea, ERTEak aplikatzea, lanaldi-murrizketak aplikatzea, kaleratzeak aplikatzea, kontratua ez berritzea, EREak … Neurri horien guztien aurrean adostasuna ez adierazi (sinatu ez ados).

CNTk ohartarazi duenez, “enpresa anitz egoera horretaz baliatzen ari da langileen aurkako neurriak aplikatzeko”; gainera, egoera dagoen bezala, sindikatuak salatu du ez dakiela zer gertatuko den ERTEetan langabezia-prestaziorako eskubiderik ez duten langileekin, eta, gainera, etorkizunera begira, langabezia jasotzeko eskubidea denbora kontsumitzen ari dela.

ERTEei begira, asteartean egungo egoera arautuko duen dekretua argitaratu arte, lan harremanen arloan indarrean dagoen legediak honako hau dio:

• Langileen Estatutuko 45.1-i), 47.3 eta 51.7 artikuluek arautzen dute lan-kontratua aldi baterako etetea, ezinbesteko arrazoiak direla medio.
• Prozedura hasteko, Lan Agintaritzari eta, aldi berean, espedientean interesatuak izango diren langileen ordezkariei jakinaraziko zaie zein den kausa nagusia, eta hori egiaztatzeko egokitzat jotzen diren frogabideak proposatuko dira. Kasu honetan, eta datorren asteartean ematen dena salbu, ezinbesteko arrazoia oraingo egoeratik ondorioztatzen da.
• Prozedurak aldeen, enpresaren eta langileen legezko ordezkaritzaren entzunaldia jasotzen du, eta, era berean, Lan Agintaritzak Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaren nahitaezko txostena jaso beharko du.
• Lan-agintaritzak gehienez ere bost eguneko epean ebatzi beharko du ezinbesteko kasua dagoen ala ez.
• Halakorik egotearen aldekoa bada, enpresaburuak erabakiko du zein lan-kontratu eten, eta Lan Agintaritzari eta langileen legezko ordezkaritzari jakinaraziko die.
• Inpugnazioa hogei eguneko epean egin behar da (lan-baldintzen funtsezko aldaketen kasuan bezala), eta eskatu ahal izango du, bai enpresariak, administrazio-ebazpena eskaeraren aurkakoa bada, bai langileen legezko ordezkaritzak.
• Kasu honetan, osasun-alarmaren edo larrialdiaren egoera kontuan hartuta, ezinbesteko kasua enpresa-jarduera ia guztietan dago.
• Azkenik, 1483/2012 Errege Dekretuak kaleratze kolektiboko, kontratuak eteteko eta lanaldia murrizteko prozedurak arautzen ditu.

Bestalde, Gobernuaren aldetik, konpontzeke dago:

Are bizkorragoa izango den prozedura administratibo bat gaituko ote den, enpresek beren langileen lan egoera bertan behera uztea lor dezaten: zerbait esan zen zentzu horretan sindikatuen eta patronalaren bileraren ondoren.

• Aurreratu zen bezala, kontsumitzen den langabezia metatuta dagoenetik deskontatuko den ala ez.
• Legezko gabealdia ez izateagatik langabeziarako eskubiderik ez duten pertsonek (360 egun kotizatuta azken sei urteetan, betiere aurretik aitortutako prestazio batean osorik edo zati batean kontsumitu ez badute) subsidioa baino ez dute izango (IPREMaren %80, 430,27€), edo, gizarte-justiziaren printzipioaren arabera, prestazio kontributiboa jasoko duten.
• Azkenik, adierazi behar da ordaindutakoaren araberako prestazioa oinarri arautzailearen %75 dela lehenengo 180 egunetan, eta hortik aurrera %50. Oinarri arautzailea langabezia eragin duen gertakariaren aurreko 180 egunetako kotizazioen batez bestekoaren bidez lortzen da. Kasu honetan, enpresaburuak lan-kontratua eten dela jakinarazten du, eta subsidioa, berriz, baldintzak betez gero, IPREMaren %80 da, zeina, 2020rako, 430,27 eurokoa baita.
• Prestazioaren edo subsidioaren tramitazioak, ustez, "on line" egin beharko dira.

Azkenik, erakunde anarkosindikalistak langile klaseari dei egiten dio enpresetan erne egoteko eta modu kolektiboan jarduteko.

Koronabirusaren hedapenak sortutako salbuespen-egoerak pertsonen segurtasuna eta lan eskubideen defentsa bateragarri egiteko zenbait neurri hartzera behartzen gaitu:

• Lokaletan aurrez aurreko lana ezinbestekoa denera mugatuko dugu, eta, horregatik, telefonoz eta posta elektronikoz emango dugu arreta.
• Epe laburrean aurreikusita genituen ekitaldiak atzeratzen ari gara: hilaren 14an Santurtzin egitekoa zen manifestazioa eta 16an Bilbon egitekoa zen prestakuntza-ekitaldia.

Jabetzen gara lan-eskubideen defentsari uko ez egiteko eta osasuna eta segurtasuna gure lehentasunen erdigunean jartzen jarraitzeko borondatearekin hartu behar ditugun neurri horiek dakartzaten nahasmen eta eragozpenez. Espero dugu laster egungo egoerari konponbidea emango diogula eta gure ohiko jarduera berreskuratu ahal izango ditugula; izan ere, egoera honen aurrean norberaren eta besteen osasunarekiko ulermen eta konpromiso berezia eskatzen digu. Bitartean, eskura ditugun baliabide guztiak zuen eskeutan jartzen jarraituko dugu, behar ez diren arriskuetatik babesten laguntzeko.

Adierazi genuen, halaber, hainbat enpresatan jada ari direla salbuespenezko eta inoiz ikusi gabeko neurriak hartzen, eta horien aurrean lan egin behar dugula, lan-baldintzetan eraginik izan ez dezan. Horregatik, lan-arloko edozein zalantza izanez gero, aurrez aurre joan aurretik, saiatu harremanetan jartzen e-mailez edo telefonoz. Ez da enpresei eskaka horiek gure lan baldintzak okertzeko erabiltzen uzteko unea.

Sindikatuarekin harremanetan jartzeko, hurrengo posta elektronikoak eta telefono zenbakiak erabili:

- Barakaldo: Helbide elektroniko hau spam roboten kontra babestuta dago. JavaScript aktibatuta eduki behar duzu hau ikusteko.  / 623 19 69 64

- Bilbo: Helbide elektroniko hau spam roboten kontra babestuta dago. JavaScript aktibatuta eduki behar duzu hau ikusteko.  / 680 365 163 / 944 15 79 62

- Durangaldea: Helbide elektroniko hau spam roboten kontra babestuta dago. JavaScript aktibatuta eduki behar duzu hau ikusteko. /669 732 870 / 944 348 710

- Gasteiz: Helbide elektroniko hau spam roboten kontra babestuta dago. JavaScript aktibatuta eduki behar duzu hau ikusteko.  / 945 28 29 74 / 688 861 364

- Gipuzkoa: Helbide elektroniko hau spam roboten kontra babestuta dago. JavaScript aktibatuta eduki behar duzu hau ikusteko.  / 605 70 66 73 / 943 47 26 87

- Iruñea: Helbide elektroniko hau spam roboten kontra babestuta dago. JavaScript aktibatuta eduki behar duzu hau ikusteko.  / 693 56 44 54

Kutsatua izan bazara edo konfinatzen bazaituzte

Martxoaren 11n, Estatuak komunikatu bat igorri zuen BOEn, Osasun Publikoaren arloko neurri bereziei buruzko 3/1986 Lege Organikoari buruzko legeria aldatzeko.

Aldaketa horren 5.1 artikuluan ezartzen denez, COVID-19ren ondoriozko konfinamenduaren edo gaixotasunaren kasuan, lan-istripuak eragindako aldi baterako ezintasuntzat hartuko da ondorio guztietarako. Horrek esan nahi du bajaren lehen egunetik Gizarte Segurantzaren oinarri arautzailearen %75 jasoko dela. Administrazio Publikoaren konturako langileek jasoko duten diru-kopurua.

Telelana

Enpresak ezar dezake, egin beharreko zereginek horretarako aukera ematen dutenean. Nolanahi ere, gure zerbitzu juridikoen iritziaren arabera, enpresak ezin ditu garraio-plusak edo antzekoak kendu. Salbuespenezko egoera dela eta, datozen egunetan adi egon beharko gara, gobernuak legeak egin ditzakeelako eta, halakorik gertatuz gero, azterketa tekniko bat egin.

Enpresak ezin du inola ere soldatarik deskontatu gure etxean zerbitzu teknikorik edo lanerako tresnarik ez dagoelako; izan ere, enpresaren ardura da horrelako gorabeherak konpontzea eta ematea.

Bidaiatzeko betebeharra

Enpresak langileak bidaiatzera behartu ditzake, lehenago bidaiatzen bazuten. Ezin zaitezke arrisku handiko eremu izendatuak izan diren edo sartzeko debekua ezarri zaien eremuetara joan.

COVID-19ren ondorioz itxita egoteagatik opor-egunak erabiltzea

Enpresak inola ere ezin ditu langileak behartu lantokia ixteagatik opor-egunak erabiltzera. Opor-egun horiek aurrez hitzartuta egongo dira, eta ezin izango dira aldatu horrelako arrazoiengatik.

Salbuespenez, lan-istripuarekin parekatutako egoeratzat hartuko dira COVID-19 birusaren ondorioz langileak isolatuta edo kutsatuta egon diren aldiak.

Martxoaren 10eko 6/2020 Errege Lege Dekretuaren bosgarren artikuluan ezartzen denez (martxoaren 11ko BOE), salbuespen gisa, lan-istripuarekin parekatutako egoeratzat hartuko dira COVID-19 birusak eragindako langileen isolamendu- edo kutsatze-aldiak, aldi baterako ezintasunagatiko prestazio ekonomikorako soilik. Bi kasuetan, salbuespenezko prestazio horren iraupena isolamenduagatiko baja-parteak eta dagokion altak zehaztuko dute. Prestazio hori jasotzeko eskubidea sortu ahal izango du gertaera eragilearen egunean Gizarte Segurantzako edozein araubidetan alta emanda dagoen norberaren edo besteren konturako langileak. Gertaera eragilearen data langilea isolatzea edo gaixotzea erabakitzen den eguna izango da; hala ere, bajaren partea data horren ondoren eman ahal izango da.

Hainbat hilabeteko gatazkaren ondoren, larunbat honetan Santurtzin egingo den manifestazio batean parte hartzera deitu du CNT sindikatuak, Lombide eta Sirkari garbiketa enpresetako langileek pairatzen duten egoera salatzeko. "Kalean errepresio sindikala eta abusuak ez direla inoiz zigorrik gabe geratuko erakusteko unea da", nabarmendu du zentral anarkosindikalistak, eta mobilizazio horri begira babes ezberdinak eskatu ditu.

Astearte honetan prentsaurreko batean iragarri duenez, manifestazioa Kabiezesko biribilgunetik abiatuko da 12:00etan eta Limpiezas Sirkariko kokagunetik gertu igaroko da, baita Limpiezas Lombideren egoitzatik ere. Santurtziko parkean amaituko dute ibilbidea.

CNTk gogorarazi duenez, Limpiezas Lombideko langileak "benetan lan egiten duten baino ordu kopuru txikiagoarekin daude kontratatuta, eta horrek soldata eta kotizazio murrizketa handia dakartza kasu askotan". "Sektore feminizatuetan oso ohikoak diren enpresa-praktika horiek soldata-arrakala eta emakume langileekiko diskriminazioa areagotzen dute", azpimarratu du.

Bien bitartean, Limpiezas Sirkari enpresak uko egin dio CNTko kide den langile bat berriz hartzeari, "Subrogatua izateko duen eskubidea urratuz". "Gure lankide Sofia, aurretik Lombiden lan egindakoa, kaleratu egin zuten baja hartzera zihoanean", adierazi du sindikatuak. Zentzu horretan, enpresak "ezagutzen zuen Sofiak Limpiezas Lombiden duen afiliazio sindikala".

Enpresa horien aurkako epaiketen gertutasuna ikusita, errepresioaren aldeko hautua egin du Lombidek. "Gure lankideak gainetik kendu nahi dituzte 200 langile baino gehiago dituen enpresa batean aurrekaririk gerta ez dadin, gure lankideen egoera berean baitaude", ohartarazi du CNTk.

Testuinguru horretan, zentral anarko-sindikalistak "gertaera horien larritasunaz" ohartarazi du; izan ere, "langile horien bizitzeko baliabideak arriskuan jartzen ari dira", eta "gure kideen eta langile guztien oinarrizko eskubideen aurkako eraso argia dira".

Arrazoi horiengatik, gatazka honetan Ezkerraldeko gizarte kolektiboen elkartasuna eskatu du CNTk. "Gure ustez, gai hau lan arlokoa baino gehiago da: gaur inoiz baino beharrezkoagoa da emakume borrokalari horiek babestea eta enpresa horien nagusitasunaren aurrean erantzun sendoa ematea; izan ere, enpresa horiek nahiago dute gezurra esan eta bezeroak galdu, lankideen eskubideak aitortu baino", gaineratu du.

• Astelehenean, hilak 16, CNTren eredu sindikala azaltzeko saioa egingo dute
• "Enpresa eta administrazio publikoetan gure jarduteko modua ezagutaraztea da helburua", azpimarratu du erakunde anarkosindikalistak

"Sail sindikala: CNT enpresan" izenburupean, martxoaren 16an, astelehena, 18:30ean, CNTren eredu sindikala azalduko da, sail sindikaletan oinarrituta dagoena. Saioa publiko guztiei irekita dago, baina afiliatu berriei, jarduera sindikala egitea buruan duten pertsonei eta sail sindikaletan dauden afiliatuei zuzenduta dago bereziki.

Bileran azalduko da sail sindikalak, lan-baldintzak hobetzeko aukerak eta ordezkaritza bateratuari dagokionez (langileen ordezkariak eta enpresa-batzordeak) dituen aldeak eta abantailak. Saioak ordubete iraungo du, gutxi gorabehera.

Jardunaldia Bilboko egoitzan izango da (María Muñoz kalea, 10, 1, Bilbo). Joateko interesa baduzu, idatzi Helbide elektroniko hau spam roboten kontra babestuta dago. JavaScript aktibatuta eduki behar duzu hau ikusteko. helbidera bertaratzea baieztatzeko.

• Sail sindikaleko ordezkariaren jarrerak greba-eskubideak babesten du.
• Espedientearen ebazpenean "arau hauste eza frogatuta geratu dela" onartu da

Bizkaiko Foru Aldundiak espedientea ireki zion CNTko ordezkariari, 2019ko martxoaren 8an greba egin zuelako. Espedientea irekitzean, "mehatxu mezu bat bidali nahi izan zaie langile guztiei", nabarmendu du ordezkariak, eta ez dute zalantzarik izan grebaren oinarrizko eskubide bat urratzen saiatu direla.

Aldundiak, "berdintasunaren defentsarekin bat egiten duela azpimarratzen du", baina horren aurka egiten duela erakustsi du, martxoaren 8ko greban parte hartzea zapaltzen saiatu denean. Mobilizatu diren langileen eta sindikatuen elkartasunari esker, ordea, "beldurra eta isiltasuna bilatzen zuten lekuan, erantzuna aurkitu dute".

• Lan-arloko legeria betetzea bigarren mailakoa da Gobernuarentzat, erakunde anarkosindikalistak salatu du.
• "Euskadin 15.000 polizia baino gehiago ditugun bitartean, Lan Ikuskaritzan 60 pertsona ere ez daude", adierazi du CNTk.

Urte hasiera beltza izan da lanean hildako biktimei dagokienez: 13 dira (eta 2 desagertuta daude) eta otsailerako bakarrik gaude. Administrazioek (Eusko Jaurlaritza barne) "lan arloko legedia betearazteko betebeharrari entzungor egiten diote", salatu du CNTk; hartzen dituzten erabakiak "beharrezko konplize bihurtzen dituzte". Horretarako, erakunde anarkosindikalistak zenbakiak egin ditu: Euskadin 15.000 polizia baino gehiago dauden bitartean, Ertzaintzarako 700 lanpostuko LEP berriaz gain, Eusko Jaurlaritzaren menpeko Lan Ikuskaritzan ez daude 52 baino gehiago: 23 ikuskari Bizkaian, 7 Araban eta 9 Gipuzkoan, eta 8 ikuskatzaileorde Bizkaian, 2 Araban eta 3 Gipuzkoan. Enpresetan legedia betearazteko "erabat eskasa" den kopurua.

Horri gehitu behar zaio, Euskadiko Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzaileen Elkarteak (ADI) Público egunkarian salatu duen bezala, gaur egun 33 ikuskari baino ez daudela lanean Euskadin: 29.437 langile ikuskatzaile bakoitzeko Bizkaian, 33.666 langile ikuskatzaile bakoitzeko Gipuzkoan, eta bat Araban 23.633 langiletik. Modu horretan uler daiteke enpresek "inolako lotsarik gabe lan eskubideak nola urratzen dituzten, jakinda zaila dela haien kontra joatea". Arazoa dator "lanean norbait hiltzen denean, ordura arte enpresek nahi dutena egiten dute", azpimarratu du sindikatuak.

Horri gehitu behar zaio laneko heriotzak "icebergaren ageriko zatia" direla; horren aurretik, osasun fisikoko eta mentaleko arazoak dituzten milaka langile daude, "iruzur egitea oso merke ateratzen baitzaie enpresa askori".

CNT Lan Ikuskaritzan baliabide falta "sistematikoa eta aldez aurretik pentsatutakoa" dela salatzen ari da, enpresen onurarako. Bitartean, gero eta polizia gehiago inguratzen gaitu; gainera, gatazka sindikal batean poliziak esku hartzen duenean, "patronalarentzat lan egiten dute, berriki Arratiako Batz Araluceko gatazkan ikusi den bezala". Horregatik, erakunde anarkosindikalistak lan-ikuskatzaile gehiago egotea eskatzen du.

CNTk M8 honetan, Emakume Langilearen Nazioarteko Egunean, borroka antifaxistaren aurrean indarrak batzeko deialdia egiten du. Feminismoa erakunde eta diskurtso publikoetan geroz eta indar gehiago duen errepresio, desberdintasun eta gorroto arma honekin akabatuko duen abangoardia izango da. Honen aurrean, anarkosindikalismoak dibertsitatea eta zeharkakotasuna klase feminismoaren motorra izatea aldarrikatzen du kapitalismoak, patriarkatuak eta faxismoak bultzatzen duten uniformetasunaren hesia apurtzeko.

Etxeko langileak, emakume migranteak, transak, arrazializatuak, pensionistak, langileak, kualifikatuak edo ez… emakume guztiak emakume guztion eskubideen alde borrokatzera deituak gara, bai eta gizarte hobe baten alde ere. Faxismoaren kontrako hesia da feminismoa. Beti existitu den zerbait, baina gaur inoiz baino gehiago gogoratu beharrekoa. Mugimendu ezberdinen lehentasunei buruz hitz egingo digute etengabe, desberdintzen gaituena gogoratuko digute, baina guztion etsaia nor den argi dago. Errepresaliatuak, prekarioak, eskubiderik gabe eta isolatuak nahi gaituena.

Hori dela eta, M8 honetan, aurrekoetan bezala, CNT kalera aterako da lanpostuetan ekitatea eskatzeko, emakume langileak bereziki kaltetzen dituzten lan erreformak indargabetzeko, sektore “feminizatuak» deituriko lanpostuetako esplotazioa eta eskubideen urraketa salatzeko, sektore horietan gertatzen diren –eta gehienetan emakumeei eragiten dietelako aitortuak ez diren– gaitzen lanbide-gaixotasunen aitorpena eskatzeko, etxeko lana gainontzeko lanpostuen maila berean sartzea aldarrikatzeko, trans pertsonek pairatzen duten langabezia tasa basatia salatzeko, Atzerritarren Legeak gure kide migranteengan eragiten duen babesgabetasuna salatzeko, bai eta lan eta gizarte arloetan pertsona arrazializatuek jasaten duten diskriminazioa eta estereotipazioa salatzeko, Ibex 35aren marka den feminismo kapitalistaren falazia ukatuz. Pentsio duinen aldeko apustu argia egiten dugu bai ekonomikoki lagundu duten emakumeentzat bai eta etxe barruan lan egin dutenentzat ere, ezkutuko ekonomian irautea beste aukerarik ez dutenen alde aurpegia ateraz.

Ekintzaren lehenengo lerroan jarraituko dugu gainontzeko mugimendu feministarekin eskuz esku borrokatuz zaintza lanak eta amatasuna emakumeentzat oztopo bat izan ez dadin. Gure ustez amatasun eta aitatasun baimenak luzatzea ez da nahikoa ekonomiaren ardatza bizitza eta ez merkatua izateko. Horregatik merkatua pertsonen bizitzetara egokitzea exijitzen dugu balioak dituen gizartea eraikitzeko. Benetakoak diren laguntza eraginkorrak nahi ditugu gure ardurapean dauden adin txikikoen, familia kideen edo pertsonen zaintzagatik. Zaintza jardueren erantzunkidetasun partekatua nahi dugu gure kideekin eta, halaber, gure agerikotasuna areagotzeko ordezkaritza postuetan emakumeon presentzia handiagotu nahi dugu erakunde sozial, aldarrikatzaile eta sindikatuetan. Gure sindikatutik hasita.

Indarkeria matxistarekin amaituko duen marea gainezkatuko duen tanta izan nahi dugu. Lanpostuetatik, etxean eta kalean, edozein motatako jazarpenen aurka edo herritarren erdia baino gehiago direnen giza eskubideak arriskuan jartzen dituzten mehatxuen aurka agertuko gara, CNT eskubide horien alde konprometitua dagoen erakunde anarkosindikalista, langile klasekoa, antimilitarista, antifaxista eta feminista den heinean.

• CNTk Arabako Zerbitzuko lankideen elkarretaratzea babesten du, errepresio sindikalaren aurka eta zerbitzua behar bezala eskaintzeko baldintza duinen alde
• Hitzordua otsailaren 26an izango da Gasteizen

Arabako suhiltzaile foralen kolektiboak mobilizatzea erabaki du, "Suhiltzaile Foralen Erakunde Autonomoaren zuzendaritzaren eta buruzagitzaren" kudeaketa eta funtzionamendua salatzeko. Kolektiboaren arabera, egindako gabeziei eta salaketei ez zaie erantzunik eman, eta horrek langileen segurtasunari berari eragiten dio, baita zerbitzuaren kalitateari ere. Horrez gain, bi lankide espedientatu dituztela ere salatu dute, lan egoera kaskartuz.

Horregatik, CNTk kolektiboari elkartasuna adierazteko eskatu du, otsailaren 26an goizeko 11:30etan Gasteizko Probintzia Plazan egingo den elkarretaratzean parte hartuz, egoera salatzeko.

• "Enpresa eta Administrazioarentzat, lan legedia betetzea bigarren mailako eginkizuna da", salatu du erakunde anarkistosindikalistak
• CNTk deia egin du ostegun honetan, hilak 13, 18:30ean Arriaga Plazan (Bilbo) egingo den elkarretaratzean parte hartzerko.

Lanean hildako hildakoei dagokienez, urte hasiera beltza izan da; 13 hildako doa jada, eta otsailean baino ez gaude. Enpresek eta Administrazioek (Eusko Jaurlaritza barne) "lan arloan dagoen legedia ez dute aplikatzen edo betearazteko duten betebeharrari entzungor egiten diote", salatu du CNTk; hartzen dituzten erabakiak "beharrezko konplize bilakatzen dituzte". Hori dela eta, CNTk otsailaren 13an, ostegunean, Bilbon 18:30etan Arriaga Plazan egingo den elkarretaratzean parte hartzeko deia egin du.