• Datorren azaroaren 10ean CNTk beste elkarretaratze bat deitu du Basauriko enpresan
• CNTk kaleratutako lankidea berehala berriz hartzea eskatzen du

Iberdrolako linea elektrikoak mantentzen dituen Ecoespacio enpresako CNTko sail sindikalak bere afiliatuetako bat kaleratu izana salatu dute; CNTk zuzendaritzari berehala lanera itzultzeko eskatu dio.

CNTk jakitera eman duenez, enpresak langile horren salaketa bat jaso eta egun batera kaleratu zuten. "Gure lankidea kaleratu egin dute gure eskubideak defendatzeagatik, irregulartasunak salatzeagatik eta berea dena aldarrikatzeagatik", salatu du sindikatu anarkosindikalistak.

Erakunde anarcosindikalistak azaldu duenez, Ecoespazioaren zuzendaritzatik jarduteko moduak "errepresio ekintza argia eta langileen oinarrizko eskubideen urraketa dira". "Gainera, CNTko sail sindikal osoaren aurkako erasoa da, gure errebindikazioak enpresan geldiarazteko, eta, beraz, horren aurrean erantzungo dugu", adierazi dute CNTkoek.

Sail sindikalak hainbat harreman izan zituen Zuzendaritzarekin eta Ecoespazioak zenbait aldarrikapen egiteko konpromisoa hartu zuen, baina erabat uko egin dio kaleratutako langilea berriro onartzeari. "CNTko sail sindikala beti egon da elkarrizketarako prest, langileengan eragina duten gai guztiak aztertzeko, antzinatasunagatiko atzerapenak exijitzeko, adibidez", salatu du sindikatuak.

CNTk mobilizazioekin jarraituko du datorren asteartean, azaroaren 10ean, 19:00etan (Erreka Bazterrak 13, Basauri), lankidea berriro onartu eta enpresak langileei lan-baldintza duinak ezarri arte.

• CNTk bat egin du Osakidetzako grebarekin, eta langile guztiei deitu die grebarekin bat egiteko.
• Sail sindikalak "Eusko Jaurlaritzak osasun pribatuari emandako babesa" salatu du, "osasun publikoaren kalterako".

Osakidetzan bi greba egun egin ostean, bat Araban (urriaren 29an) eta bestea Gipuzkoan (azaroaren 5ean), CNTk osasun sektoreko greba zabaltzeko eta babesteko deia egin du.

Osakidetzako CNTren sail sindikalak adierazi du ondorio larriak izaten ari direla Euskal Osasun Sistemaren egiturazko defizitak. Sail sindikalak adierazi du defizit horiek agerian geratu baino ez direla egin COVID-19ren krisian, baina urte asko direla Osakidetzako langileei egokitzen zaizkienak.

Sail sindikalaren arabera, kudeaketa horrek "osasun publikoaren pixkanakako narriadura ezkutatzen du, osasun pribatuaren alde, gero eta lotsagabeago; izan ere, etengabe desbideratzen zaizkio pazienteak eta zerbitzuak, Osakidetzan behar bezala funtzionatzen zuten zerbitzuak alde batera uzten edo, zuzenean desegiten direnak, eta arreta jaso zezaketen pazienteak, baina, ate birakarien ondorioz, beste azalpen bat ez dutenak, erakunde pribatuetara jotzera behartzen dira. "

Langileen zahartzearen, inbertsiorik ezaren eta baliabideen aurrean, sail sindikalak adierazi duenez, gobernuek ez dute inoiz elkarrizketa-jarrerarik izan, eta, beraz, Osakidetzako CNTko langileek adierazi dutenez, mobilizazioa da geratzen zaien bide bakarra.

Irudiaren iturria: GasteizHoy

• "Elkartasuna lantokietan eta horien artean erabili beharreko tresna da", adierazi du Tubos Reunidoseko CNT sindikatuko ordezkariak.
• Tubacexen eta Tubos Reunidosen egindako enplegu-erregulazio espedienteeri buruz, CNTk honako hau esan du: "Ez badira egiazkotzat jotzen enpresak txostenean jasotzen dituen argudioak, koherentziazko ekintza bat da akordio bat ez sinatzea".

Tubos Reunidos Industrial (TRI) enpresako CNTko sail sindikalak kezka adierazi du TRI zuzendaritzak ERTEak aplikatzean (zortzigarrena 2009tik) duen dinamikaren aurrean. "ERTEak Giza Baliabideen tresna gisa erabiltzen dituzte jardunaldiak malgutzeko eta ekoizpenak planifikatzeko, besteak beste", adierazi digu zentral anarkosindikalak.

Hori ez da TRIren egoera puntual bat, baizik eta sektorean modu orokorrean aplikatzen den zerbait. Hori dela eta, asteartean, hilak 27, CNTk eta beste atal sindikal batzuek bat egin zuten Tubacexetik antolatu zuten protestarekin. Enpresa horrek kaleratzeen mehatxua egin du, eta orain negoziazio prozesu bat amaitu da, enpresa eta sindikatuen arteko akordiorik gabe. "Tubacexeko langileek egun duten egoeraren aldeko borroka-eguna proposatu zuten, eta sindikatuok uste dugu gure betebeharra zela haien borroka babestea, gurea ere bai: enpleguaren defentsa", adierazi dute CNT TRItik.

Sindikatu-atalak azpimarratu nahi du, halaber, Tubos Reunidosen duen lantokian, zuzendaritza jarrera ez oso elkarrizketatzailea eta batere konstruktiboa izaten ari dela, etengabe konfrontazioa bilatuz. "Enpresak giza baliabideen tresna gisa erabiltzen ditu ERTEak, eta enplegua erregulatzeko aldi baterako espedienteak ez dira horretarako erabili behar", adierazi du ordezkari sindikalak. "Gure ustez, premiazkoa da tailerrean ekintza sindikaleko estrategia on bat planteatzea, kontratazioak kontrolatzea, gardentasuna eskatzea eta enpresaren portaerarekiko intransigenteak izatea".

CNTk enpresa ezberdinetako plantillen arteko elkartasunerako deia egiten du, arazoa berdina baita, TRI eta Tubacexeko gatazkek argi uzten duten bezala. "Klase erantzun bat emateko garaia da, patronalak egiten duen bezala, beti modu bateratuan erantzuten diguna", esan du sindikatuak.

Irudiaren iturria: Noticias de Alava (Araceli Oiarzabal)

• "EDE Taldeak bere jitoan jarraitzen du antolatzen den langile orori eraso eginez", salatu du sail sindikalak.
• "Berriro aurrean izango gaituzte kaleratu duten langilea lanera bueltatu arte", jakinarazi du CNTk.

Nagore Perez, Suspergintza Elkartean 20 urte baino gehiago daraman langilea, kaleratze-gutuna jaso du astelehen honetan, urriaren 19an, baja luze baten eta zegokion oporraldiaren ondoren lanpostura itzultzen zen egun berean.

Nagore, CNT sindikatuak EDE Taldean duen sail sindikaleko idazkaria, urtebete baino gehiago egon zen bajan, bere lanpostuan bizi zuen giro txarraren ondorioz, bere arloko arduradunek emandako tratuaren eta ezarritako baldintzen ondorioz; izan ere, enpresak oporrak emateari uko egiten zion aldaketa bat eskatu zuen bide judizialetik, eta lana eta familia bateragarri egitea zaildu zitzaion.

Entregatutako gutunean kaleratzeko emandako arrazoia jarduerarik eza da. Argudio horri eustea zaila da; izan ere, EDE Fundazioan, Suspergintza Elkartean eta Suspertu elkartean ERTEak egiten diren bitartean, kaleratzeak ahal den neurrian saihesteko helburuarekin, Nagore kaleratua izan da bat batean, berriro lanean hasteko lehen egunean, beste lanpostu bat proposatu gabe edo ERTE batean sartu gabe.

Horrela, Nagorek bat egiten du EDE taldetik kaleratuak izan diren (edo berritu ez diren, edo nahi gabe "atera" diren) langileen zerrenda luze batekin, jarduera sindikala garatzeagatik edo, besterik gabe, beren lan-eskubideak defendatzera ausartu diren langileen zerrenda batekin.

Ildo horretan, nahikoa da ikustea EDE Taldean dauden edo egon diren sail sindikaletako kide ia guztiak (CNT, ELA, esk, LAB eta uso) jasandako presioengatik jarduera sindikala egiteari utzi ez diotenak, erakundetik "atera" direla, borondatez kanpo, askatasun sindikalaren aurkako eraso argia dena eta aurrez pentsatua dagoena; erakundearen arduradunek (edo "zuzendaritzaren lagunak" diren langile-taldeek), aldiz, ez dira inoiz kaleratuak izaten ari.

Argi geratzen dena da EDE Taldeak "entitate sozial" gisa definitzen duela bere burua, eta bere memoriak eta plan estrategikoak "eraldaketa soziala", "elkartasuna" eta antzeko terminoez betetzen dituela. Hala, barne-mailan, langileek beren eskubideak eta lankideenak defendatzeko egiten duten edozein antolaketa-zantzuren "garbiketa" egiten du.

Argazkiaren iturria: Ecuador Etxea

• Dagoeneko eskuragarri dago ERTEak arautzen dituen Errege Lege Dekretu berria, eta zentral anarkosindikalistak puntu aipagarrienen laburpena egin du.
• "Gure gomendioa da, edozein zalantza izanez gero, sindikatuari galdetzea", esan du CNTk.
  

RDL-30/2020 argitaratu berri da, eta CNTk haren alderdi garrantzitsuenen laburpen labur bat egin du, ez bakarrik ERTEen prorrogari dagokionez, baita langileei eragiten dieten lan-neurrien multzoari dagokionez ere. 7 gakotan laburbiltzen dugu:

1. Enplegu-erregulazioko espedienteak automatikoki luzatu ahal izango dira, edozein sektoretan 2021eko urtarrilaren 31ra arte, lehendik ere aplikatzen ziren ezinbesteko arrazoiengatik.
2. COVID19rekin lotutako arrazoi objektiboengatiko ERTEak mantendu egiten dira, eta luzatzea ere baimentzen da. ERTE mota berri bat sortu da, jarduera mugatzeagatik, eragindako sektore ekonomiko jakin batzuetan Administrazioak berragertu eta mugatu behar diren kasuetarako.
3. Langabezia-prestazioa jasotzeko, oraindik ez da beharrezkoa kotizatutako gutxieneko aldia izatea, eta zenbatekoa ez da murrizten oinarri arautzailearen %50era. Oinarriaren %70 jasotzen jarraituko da, 180 eguneko etenaldia gaindituta ere. Prestazio hori ez da deskontatzen metatuta duzun guztizkotik, baldin eta 2022ko urtarrilaren 1a baino lehen beste prestazio bat jasotzen baduzu, baina eragina izan dezake 2026ko urriaren 1etik aurrera emandako prestazioetan.
4. Ezingo da kaleratzerik edo kontratu-amaierarik egin, arrazoi gisa COVID19 alegatuta. Aldi baterako kontratuen iraupena eten egiten da ERTEen zehar, eta, beraz, amaiera-data eteteak irauten duen bitartean atzeratuko da. Gainera, exonerazioak jasotzen dituzten enpresek ezingo dute kaleratzerik egin beste 6 hilabetez edo dirua itzuli beharko dute.
5. Oraindik ere debekatuta dago aparteko orduak, kontratazio berriak eta kanporatzeak egitea, legez eta objektiboki justifikatutako arrazoirik izan ezean.
6. Aparteko prestazio berri bat ezartzen da COVID19ren eraginpean egon diren aldizkako finkoentzat, baita langabezia-prestazioa agortzen zaienentzat ere. Aurreko araudietan xedatutakoa hobetzen da, prestaziorik eta subsidiorik gabe geratzen den pertsona ere babesten baita, gertaera eragilea ERTEaren indarraldiaren aurretik gertatu bada ere.
7. Enplegu-erregulazioko espediente bat lanaldi partzialeko beste lan batekin bateragarri egitea baimentzen da, langabezia-prestazioa kendu gabe. Zenbateko horiek SEPEri itzultzeko eskatu beharko da 2021eko ekainaren 30era arte, eta isiltasun administratiboaren bidez ez onartzeko aukera izango da hilabeteko epean.

Laburpen labur bat, zazpi gakotan, datozen hilabeteetan lan-harremanetan eragina izango duten arau-neurriak ulertzeko. Gure zerbitzu juridikoak edozein zalantza argitzeko edo kontsultatzeko prest daude, baita behar den aholkularitza guztia emateko ere.

Informazio iturria: CNT Valencia

• Tubos Reunidos Industrial enpresako CNTren sail sindikalak zendutakoaren familiari eta Productos Tubularreko langileei bere elkartasuna adierazi nahi die.
• “Lehentasuna eman behar zaie laneko arriskuen aurkako prebentzioko benetako neurriei”, sailaren ordezkaria salatu du

Sail sindikalatik “gure elkartasun osoa erakutsi nahi diegu bai familiari baita Productos Tubularreko langileei”. Enpresa taldearen parte da Productos Tubulares, hilabete bat baino gutxiagoan 2 langile zendu direla, azkena urriaren 3an.

Sailaren ordezkariak nabarmendu du “Productos Tubularreko lankideek aipatzen dituzten arazoak, TRIn ere pairatzen ditugula”: prekarizazioa, laneko arriskuak saihesteko gastu urria, enpresaren prepotentzia. “Bitartean, istripu saihesgarriak sufritzen ditugu eta zoritxarrez, haietako zenbait, hilgarriak dira”, ordezkariak seinalatu du. Zuzendaritzek soldatak moralgabeak hartzen dute, segurtasunean aurreztuz, “diru hori beraien sakeletan hobeto dagoela pentsatuko dute”. Aurten Euskal Herria penintsularrean badaramagu 50 hildakotik gora, politika horren adibide ageria dena.

Zuzendaritzak gure segurtasunaren “kontura” dirua aurreztea erabakitzen duenean, “gertatzen denaren arduradunak dira”, CNTk salatu du. “Taldean, beraien prepotentziari gure batasuna kontrajarri behar diogu, elkar koordinatuz”. Sail sindikaletik osasunaren babesari lehentasuna eman behar zaiola seinalatu da, taldearen ohiko politikari eta langileak “kostatzen dena, Taldearen ohiko politika den ekoizpena kosta ala kosta ateratzearen aurrean”.

CNT sindikatuak salatu duenez, Supermercado Montañeses SL enpresak, Leioako Carrefour Express saltokia kudeatzen duenak, alaba jaioberria zaintzeko familia bateragarri egiteko neurriak eskatu zituen langile bat kaleratu egin du. “Lan abusu kasu argia da eta, aldi berean, genero diskriminazioa”, ohartarazi du sindikatuak.

CNTk azaldu duenez, 2019ko uztailean langileak kontziliazio eskubideei heldu zien bost hilabete lehenago jaio zen alaba zaintzeko. “Eskatutako neurrien artean Gallartako supermerkatura eramatea zegoen, etxetik gertuago zegoelako”, adierazi du sindikatuak.

Testuinguru horretan, 2019ko azaroaren 2an seme-alabak zaintzeko lanaldi murriztuarrkin hasi zen. “2019ko abenduaren 21ean Gallartako supermerkatua itxi zuten, baina ez zioten jakinarazi lantokira eraman aurretik”, azaldu du CNTk.

Erakunde anarkosindikalistak adierazi duenez, enpresa honek hiru supermerkatu ditu martxan (Txurdinaga, Basauri eta Leioa), eta, beraz, baliteke horietako edozeinetan birkokatzea. Izan ere, kaleratze horren ondoren, “Enpresak kartelak jarri zituen langile berriak behar zituela adierazteko”.

“Kaleratzearen benetako arrazoia gure kideak bere eskubideak baliatu dituela da, eta familia bateragarri egiteko neurriak eskatu zituenetik langile deseroso bihurtu da enpresarentzat”, adierazi du CNTk. Hain zuzen ere, kaleratze horren epaiketa urriaren 20an izango dela iragarri du sindikatuak, non kaleratzearen baliogabetasuna eskatuko da.

• Enpresak 2019ko uztailean Prebentzio Idazkaria kaleratu zuen, “gerora sortutako ezgaitasunagatik”, lan sindikal handia egin ostean
• “Epai honek gure eredua indartzen du La Okan, zuzendaritzak sindikatuaren aurkako estrategia mantentzen duen enpresan”, azpimarratu du CNTk.

Bilboko Lan Arloko 5 zenbakiko Epaitegiak epaia eman du Ataco, S.L. sail sindikaleko Lan Arriskuen Prebentziorako Idazkariaren kaleratzeari buruz, eta nulutzat jo du; izan ere, epaitegiaren arabera, "oinarrizko eskubidea urratu izanaren zantzuak benetan aurkeztu eta bete dira".

Epaileak nabarmendu duenez, frogatuta geratu da lotura dagoela "2019/07/30ean egindako kaleratzearen eta sail sindikalaren barruan 2018/11/26tik aurrera izandako jarduera handiaren artean, Lan Arriskuen Prebentziorako idazkari izendatu baitzuten CNTren Sail Sindikalean", eta, gainera, "lan-arriskuen prebentzioaren arloan Lan Ikuskaritzan jarritako salaketaren artean denbora-hurbiltasun bat" dagoela.

Laneko Arriskuen Prebentziorako idazkariak prebentzioarekin lotutako irregulartasun ugari identifikatu zituen, eta enpresari eta Lan Ikuskaritzari jakinarazi zien. Errepresalia moduan, La Okako zuzendaritzak kaleratu egin zuen "gerora sortutako ezgaitasunagatik", zegokion lanpostua egokitu gabe. Sindikatutik salatu genuen kaleratzea bere jarduera sindikalagatik izan zela, eta Bilboko 5. Epaitegiak berretsi egin du hori.

"Zure lanpostua defendatu nahi baduzu, antolatzeko aukera baino ez dago", azpimarratu du erakunde anarkosindikalistak.

• Irailaren 25, 26 eta 27an egingo da azoka berria.
• Iaz bezala, CNT Portugaleteko Merkatuan izango da

Iaz Portugaleteko Liburu, Fanzine eta Material Politikoaren Azokak izandako harrera onaren ondoren, Merkatuak (Potugaleteko Alde Zaharrean) azokaren bigarren edizioa antolatu du berriro.

Hainbat kolektibo, argitaletxe, banatzaile eta erakunde bertan izango dira iraileko azken asteburuan, eta, ohi bezala, CNT sindikatuak eta FALek (Anselmo Lorenzo Fundazioa) parte hartuko dute berriro ekitaldiak irauten duen hiru egunetan.

Topaketa honek liburu, aldizkari, fanzine eta komikien bidez pentsamendu kritikoa duten irakurle ugari bildu nahi ditu, kultura alternatiboz beteriko asteburu batean.

"Edukieraren kontrola eta segurtasun neurriak protagonista izango dira aurtengo edizioan, merkatu barruko parte-hartzaileen segurtasuna bermatzeko", azpimarratu du CNTk. Portugaleteko bigarren Liburu Politikoaren Azokak 17: 00etatik 20: 00etara irekiko ditu ateak datorren ostiralean, hilak 26, 11:00etatik 20:00etara, ordutegi jarraituan, eta igandean 11: 00etatik 15: 00etara zabalduko dituzte berriro azokako ateak.

Azokaren egun guztietan musika ona izango da entzungai, musikari eta DJ ezberdinen eskutik. "Zalantzarik gabe, galdu ezin duzun hitzordua", antolatzaileen arabera.

Jardueren programa honako hau izango da:

Ostirala, hilak 25

18:00etan "Coronavirus, crisis y confinamiento" liburuaren aurkezpena Ekiren eskutik.

19:00etan, "Makarra" aldizkariaren eta Guillermo Menéndez Quirósen "Leonardo: la Epopeya" komikiaren aurkezpena.

Larunbata, hilak 26

12:00 Mikel Reparazek "Las grietas de América" liburua aurkeztuko du.

18:00 "Vientos de desobediencia. La Euskal Herria desobediente de los 90 ". Egilea: Joseba G. Martín Rivera.

Igandea, hilak 27

12:00 "Refugiados. Una historia del exilio de 1939 ", Josep Pimentel egilearen eskutik.

13:00 Rober Portu autoreak "Estamos Afinados" liburua aurkeztuko du.

• Limpiezas Sirkarik langile bat kaleratu du bajan zegoen bitartean
• CNTk hainbat mobilizazio egin ditu kaleratutako langilea berriro hartzea eskatzeko

Limpiezas Sirkari S.L. enpresak bere langileetako bat kaleratu du, bajan zegoen bitartean, Limpiezas Lombide enpresak subrogatu ostean. "Garbiketa sektoreko hitzarmen kolektiboek langileen subrogazioa aurreikusten dute, eta figura horrek garbitzaileen lanaren egonkortasuna bermatzen du, baina errealitatea guztiz desberdina da", azpimarratu du CNTk. "Horrelako lagapenak ohiko taktika bihurtzen ari dira, lan eskubideak murrizteko, kaleratzea sustatzeko eta, are gehiago, kolektibo ahula prekarizatzeko", argitu du sindikatuak.

Kaleratzearen arrazoia, Limpiezas Sirkariren arabera, langile horrek garbiketa lanak egiten zituen bizilagunen komunitateek behin eta berriz egindako kexak izan dira. CNT sindikatutik adierazi dutenez, "harridura handia izan zen kaleratzearen arrazoia ezagutu genuenean; izan ere, lanean daramatzan urte guztietan ez diote inoiz inolako kexarik jakinarazi, ez enpresaren aldetik, ezta lan egin behar zuen bizilagunen erkidegoen aldetik ere".

Kaleratutako langilea Limpiezas Lombide enpresako CNTko sail sindikaleko ordezkaria izan zen, eta enpresak kendutako hainbat lan-eskubide eskuratu dituzte. "Ez da harritzekoa kaleratzearen benetako arrazoia sindikatuen inplikazioa eta langileen eskubideen aldeko etengabeko borroka izatea", adierazi dute erakunde anarkosindikalistak.

Irailaren 15ean, Bilboko auzitegietan epaiketa izango da, eta, bertan, irmoki eskatuko da kaleratzea baliogabetzat jotzea, baita garbitzailea berehala lanpostura itzultzea.

CNTk mobilizazio gehiago egiteko mehatxua egin du, langileari babesa emateko eta garbiketa sektoreak pairatzen duen lan-prekarietatea ezagutarazteko.

CNTk Limpiezas Sirkariko langileei dei egin die sindikatuan afiliatzeko eta sail sindikala osatzeko. "Garrantzitsua da ordezkaritza sindikal bat egotea, enpresak zigorgabetasun osoz jardun ahal izan ez dezan, eta horrelako gertaerak berriro gerta ez daitezen", amaitu du sindikatuak.