• Langileek adierazi dutenez, "egoera honek nahi dugun unibertsitate publikoaren eredua zalantzan jartzen du”

Urriaren 11n greba deitu da UPV/EHUn bertako irakasle eta ikertzaileen lan-baldintzen prekarizazioa gelditu eta iraultzeko.

Deialdia egin duten sindikatuen aldarrikapenak, UPV/EHUko CNTko afiliatuok babesten ditugunak honako hauek dira:

• Ordezko irakasleentzat:
  • Lanaldi osoko lanpostuen ordezkapenak lanaldi partzialean ez egitea, irakaskuntza-zatia bakarrik aitortuz eta ordainduz, baizik eta lanaldi osokoak izatea.
  • Lanaldi partzialeko irakasleen gainerako jarduerak aitortu eta ordaintzea (eskolak prestatzea, irakasgaiarekin lotutako kudeaketa/koordinazioa eta ikerketa-lanak) eta 41/2008 Dekretua aldatzea, soldatak egokitzeko.
• Irakaskuntza-zamaren inguruan:
  • Irakaskuntza-zama ez handitzea. Kredituak mantentzea eta irakasle eta ikertzaileen kolektibo guztiak PDAn sartzea haien arteko oreka bilatuz.
  • Sailen diru-hornidura. Irakasle kopurua handitzea taldeetako ikasle kopurua murrizteko ikasgelan metodologia aktiboak berme osoarekin ezarri ahal izateko.
  • Burokratizazioa gelditu.
• Erosteko ahalmenari dagokionez:
  • Soldatak igotzea galdutako erosteko ahalmena berreskuratzeko.
  • Diskriminaziorik ez ordainsari osagarrientzako (bosturtekoak, seiurtekoa…)
  • Ordainsari osagarriak eguneratzea.
• UPV/EHUren finantzaketari buruz:
  • Finantzaketa publikoa handitzea EAEko BPGren %1era iristeko.
  • Ahal den heinean, baliabide ekonomiko horiek langilegora bideratzea. Belaunaldi erreleboa errazteko txanda-kontratu motako plan zehatzak ezartzea.
  • UPV/EHUko plantilla handitzea eta gaztetzea.

Sindikatu honen ustez, UPV/EHUko langileok urteak daramatzagu egoera kritikoan, eta Unibertsitate Sistemaren Lege Organiko (LOSU) berriarekin egoera honek okerrera egingo du. Okertze horrek ez die soilik prekarioenei eragingo, Irakasle eta Ikertzaileak (IIP), ikasleak eta hauek jasotzen dute prestakuntzaren kalitateari ere eragingo dio. Horrez gain, LOSUk zalantzan jartzen du nahi dugun unibertsitate publikoaren eredua.

Hori dela eta, CNTn afiliatuta dauden UPV/EHUko langileok mobilizazioetan eta greban parte hartuko dugu, eta gainerako langileei mobilizazioekin bat egiteko deialdia egiten diegu.

• ICL-CIT Lanaren Nazioarteko Konfederazioak mundu osoko erakunde anark-sindikalistak eta sindikalista iraultzaileak bilduko ditu Hannoverreko Biltzarrean.

Bihar, irailak 22, Hannoverren (Alemania), ICL-CITek beren II. Kongresua egingo du, eta bertan eztabaidatuko dira munduko langileria kezkatzen duten gai nagusiak.

Mundu osoko anarkosindikalistak eta sindikatu iraultzaileak Lanaren Nazioarteko Konfederazioaren bigarren biltzarrean bilduko dira. Biltzarra Parman sortu zen 2018an. ICL-CITek behetik gora antolatutako klase-sindikatuak biltzen ditu, lan-baldintzak eta soldatapeko lana gizarte-sistema zabalago baten parte direla uste dutenak.

Pentsio-sistemen etorkizuna, ingurumenaren babesa eta klase borrokarekin duen lotura, osasun-sistema publikoen etorkizuna eta osasun-laguntza unibertsala bezalako gaiak eztabaidatuko dira, baita Myanmar eta Rojavarekiko elkartasuna ere.

ICL-CITen batez ere Alemania, Italia, Polonia, Espainiar Erresuma, Erresuma Batua, Irlanda eta Greziako sindikatuak daude ordezkatuta, baina Argentina, AEB eta Kanadako erakundeak ere bertan izango dira.

Kongresuaren agenda nagusiarekin batera, honako eztabaida hauek garatuko dira: nazioarteko logistikaren sektorea zenbateraino izan daiteke ekintza-eremu mugaz gaindiko lan sindikalerako?

Horrela, ICL-CITek nazioartean are gehiago hedatu nahi du etorkizunean, eta erakundearen barruan sindikatu gehiago batzea onartu nahi du.

Parte hartzen duten erakundeak:

• CNT,
  ESE, Eleftheriakí Syndikalistikí Énosi, Grezia
  FAU, Freie Arbeiter* innen Union, Alemania
  FORA, Argentinako Eskualdeko Langile Federazioa
  IP, Inicjatywa Pracownicza, Polonia
  IWW-NARA Industrial Workers of the World (Ipar Amerikako Eskualde Administrazioa)
  IWW-WISERA Industrial Workers of the World (Gales, Ingalaterra, Eskozia eta Irlanda)
  USI, Unione Sindacale Italiarra, Italia

Erakunde behatzaileak:

• CNT-F, Confédération nationale du travail, Frantzia
  Riders x Eskubideak, Espainia
  Vrije Bond, Herbehereak

Bilboko Zerbitzu Juridikoek, edozein hezkuntza mailatako irakaskuntzan LAPari buruz hitz egingo digute. Lanbide honetan istripuak gertatzeko arrisku handirik ez dugula pentsatzen dugun arren, alderdi fisiko eta psikologiko asko zaindu behar diren lanbide bat da. Horregatik, CNT Irakaskuntzak irakasle gisa lan egiten duten EAEko afiliatu guztiak gonbidatzen ditu prestakuntza-tailer honetan parte hartzera. Lankideen esperientziak ikasteko eta partekatzeko aukera paregabea da.

Prestakuntza bi saioetan egingo da. Irailaren 21ean eta 28an izango dira, osteguna, 18:00etatik 20:00etara.

Prestakuntza antolatu ahal izateko, izena emateko epe muga irailaren 14a izango da. Izena emateko Helbide elektroniko hau spam roboten kontra babestuta dago. JavaScript aktibatuta eduki behar duzu hau ikusteko. e-postara idatziz egingo da, hurrengo informazioa helaraziz:

• Izen abizenak.
• Ikasketa zentroa
• Harremanetarako e-posta eta telefonoa.

• CNTk Tubos Reunidosen (TRG) dioenez, "zentzugabea" da milioi askoko irabaziak lortzen dituzten enpresei ERTEak aplikatzea.
• "Argi dago TRGk diru publikoaz baliatzeko ingeniaritza ekonomikoa praktikatzen duela" azpimarratu du sail sindikalak.

CNTk helarazi du bere jarrera ERTE honen aurrean. Tubos Reunidos enpresak, Amurrion (Araba), neurri hau irailetik eta 2024ko otsailera arte aplikatuko du. 2022an TRGren irabaziak 43,5 milioi eurokoak izan ziren eta 2023ko lehen seihilekoan 50 milioiko irabazi garbiak izan ditu.

CNTko sail sindikalak argudiatu du enpresa oso ibilbide-orri oldarkorra mantentzen ari dela plantillarekin. "Enpresa egutegietan aldaketak ezartzen saiatzen da, prozedurei jarraitu gabe. Aldi baterako lan-erregulazioak aplikatzea, sindikatu-atalei edo langileei legezko epeetan jakinarazi gabe. Egoerak erantzun sindikal bat merezi du, enpresaren gehiegikeriei aurre egiteko. Guk aberastasuna sortzen dugu eta gogoratu egin behar dute ", azaldu du CNTko sail sindikalak.

Tubos Reunidosek lan hitzarmena berritu berri du, 2027ra luzatzen dena, eta, horrela, milioi askoko laguntza publikoak jasotzeagatik eskatzen den bake soziala lortu du. "Hitzarmenaren negoziazioa ez da zorrotza izan bizi dugun errealitatearekin. Pisu handiagoko gaiak aldarrikatu behar ziren ", adierazi du saileko bozeramaileak.

UGTk, LABek eta CCOOk sinatu dute hitzarmena, hainbat erreferendum egin eta gero, eta tentsio handia izan dute batzarretan. "Tubos Reunidosen kontzienteki mugatzen eta ixten dira sindikalismo paktistatik bereizten diren ikuspegi sindikalak, jarrera kontserbadoristetatik negoziatzen dutenak" nabarmendu du ordezkari sindikalak.

Sindikatuaren esanetan, lan sindikalak etengabea izan behar du, eskubideak mantendu behar ditu lantokiko zeregin sindikal batetik. "Oinarrizko sindikalismoa indartzea antolatzeko eta jarduteko modu berri baten alde egitea da", azpimarratu dute CNTtik.

Argazkiaren iturria: EITBmedia

• Larrialdietako Langileen Asanbladak eta CNTko zerbitzu juridikoek egindako lanari esker, ospitaleko zuzendaritza eseraraztea lortu dute, arazoari aurre egiteko.
• Gainera, lan honekin lortu da "2016ko Arrisku Psikosozialen Ebaluazioa berrikustea eta eguneratzea", sindikatuak adierazi duenez.

Zentral anarkosindikalistaren arabera, aldeko txostena eta ospitalean irekitako dinamika berria garaipen handiak dira langileentzat, "lan-baldintzek aspaldi utzi baitzioten lehentasuna izateari, erabakiak hartzen dituzten karguei ez baitiete kalitatezko zerbitzua ematea helburu", adierazi du CNTk.

2022an, Gurutzetako Langileen Asanbladak lan bat hasi zuen, CNTren aholkularitzarekin, laneko arriskuen prebentzioaren ikuspegitik lan-baldintza txarrak ikusi ahal izateko, lan-baldintzei eta "burn out"-aren prebalentziari buruzko inkesta bikoitza eginez, Gurutzetako Ospitaleko Larrialdietako langileak ziren kolektibo objektiboari zuzendua. Lan hori izan da OSALANek egindako txostenaren abiapuntua.

Gero, Osakidetzako sail sindikalaren babespean, Ospitaleko Zuzendaritzarekin biltzea lortu dute. Zuzendaritzak azalpenak eman behar izan ditu, eta Arrisku Psikosozialen Ebaluazioa berrikusi behar izan dute. "Gertaera horren benetako garrantzia", adierazi du CNTk, "Gurutzetako larrialdietako osasun-langileen talde handi batek, bere borondate hutsarekin, Gurutzetako ospitaleko zuzendaritza eta LAPeko sindikatu-arduradunak esertzea lortu du, ordezkatuta egon diren bilera batean".

Ez da ahaztu behar, azkenik, osasun-langileak, beraien borrokarekin, publiko, unibertsal eta doakoa den osasun-zerbitzua pribatizatu nahi dutenen aurrean, amore ez emateko bermerik onena izan direla: haien borrokak guztion osasuna babesten du.

• Lanerako SL, Santurtziko Emleo Planaren enpresa esleipenduna, kondenatua izan da askatasun sindikala urratzeagatik
• "Enpresako zuzendaritzaren jarrera antisindikalaren beste adibide bat da", adierazi dute sindikatutik.

Lanean Fundazioa eta Lanerako S.L. enpresak ad-hoc sortu ziren Santurtziko Udalaren Enplegu Plana kudeatzeko lizitaziora aurkezteko. CNTren arabera, horrek "Udalak Santurtziko Enplegu Plana azpikontratatzearen ondoriozko soldata- eta lan-murrizketak ekarri zituen, baita lan-arriskuen prebentzioaren arloan hautemandako ez-betetze nabarmenak ere, eta horiek ere berretsi egin ziren Lanerako enpresari irekitako zehapen-prozedura administratiboaren bidez, arlo horretan arau-hauste larri bat egiteagatik".

Zentral anarkosindikalistak azpimarratu duenez, sail sindikatala enpresako zuzendaritzarekin biltzen saiatu zen, "irtenbide elkarrizketatua lortzeko", eta Udala egoeraren jakitun egin zuen, gatazkan bitartekari izan zedin, langileek inolako erantzunik jaso gabe.

Hori horrela, Lan Arloko Epaitegiak lehen auzialdian zigortu du enpresa esleipenduna askatasun sindikala eta oinarrizko eskubideak urratzeagatik, enpresan atal sindikala ez aitortzeagatik. Horri gehitu behar zaio CNTk salatu duela "udaleko obra-zinegotzi ohiaren jarrera antiobreroa, Sail Sindikaleko Laneko Arriskuen Prebentzioko ordezkaria mehatxatzeagatik ere kondenatu baitute, Lan Ikuskaritzak zehapen-espedientea ireki ondoren Lanerako Sailak arlo horretan egindako irregulartasunengatik".

"Gehien harritzen gaituena udal-arduradunen jarrera da", azpimarratu du CNTk, "gatazka sortu ondoren beste alde batera begiratzen aritzeaz gain, ildo onargarri guztiak gurutzatu dituzte, eta Enplegu Plana enpresa horretara azpikontratatu dute, nahiz eta Lanerako enpresaren aurkako kondena-epaiak jaso, langileen oinarrizko eskubideak urratzeagatik", adierazi du CNTk.

Era berean, CNTk "salaketa publiko bat egin nahi du, eta Santurtziko herritarrei jakinarazi nahi die nola gastatzen dituzten gure ordezkariak direla dioten horiek, orain obra eta zerbitzuetako zinegotzi ohiak sindikatu-ataleko prebentzio eta laneko arriskuen ordezkariari egindako mehatxuen aurrean epaitegiak ebatzi duen bezala".

"Lanerako S.L.ren lan-abusuen eta Santurtziko Udaleko arduradun politikoen konplizitatearen aurrean", CNTk salaketa publiko eta juridikoekin jarraituko du "Santurtziko Enplegu Planeko langileen eskubideak errespetatu arte".

• Ximarten CNTko sail sindikala sortu ondoren, enpresak 30 eguneko enplegua eta soldata zigorra ezarri dio saileko ordezkariari.
• "Burua makurtzea eta isilik geratzea da enpresak nahi duen sindikalismo bakarra", adierazi dute sindikatutik.

Laboratorio Ximart SAk, Arrigorriagako (Bizkaia) laborategiarekin kosmetikako, ile-apainketako eta higiene pertsonaleko produktuak fabrikatzen dituen enpresak, 30 eguneko enplegua eta soldata zigorra ezarri dio ordezkari sindikalari.

Sail Sindikala eratu zenetik, Ximart SA Laborategien Zuzendaritzak nolabaiteko deserosotasuna erakutsi du, eta, horren ondorioz, CNTko ordezkari sindikalaren aurkako zigor hau ezarri da, Sail Sindikalaren argitalpen batzuk "enpresarekiko iraingarriak" direla argudiatuz.

CNTk adierazi duenez, " zuzendaritzarekin bilera bat egin dugu, zigorra kentzeko, gure ustez sindikatu-askatasuna eta adierazpen-askatasunaren eskubidea erabiltzen ari direlako".

Hala ere, enpresak ez du zigorra kendu eta ez da adiskidetze-ekitaldira aurkeztu. Hori dela eta, enpresa auzitara eraman dute. "Bide juridikoa hori bada ere", azpimarratu du zentral anarkosindikalistak, sindikatuak “gure ordezkariari zigorra kentzea eskatzeko dituen gainerako neurriak abian jarri eta zabalduko” ditu.

"Ez dugu onartuko enpresen zigorgabetasuna, eta ez dugu onartuko jarduera sindikala egiteagatik zigortzea, ez Ximart laborategietan, ez ezarpena dugun beste edozein enpresatan", adierazi du CNTk.

• Asteazkenean, CNTk Artxandan (Bilbo) egingo dio omenaldia Iraultza Sozialari.
• Ekitaldia 19:00etan hasiko da, La Huella eskulturaren aurrean.

Duela 87 urte hasi zen 1936ko Iraultza Soziala. "Langile klaseak, antolatuta, estatu kolpe faxistari aurre egin zion, gobernuak neurriak hartu arte itxaron gabe", adierazi dute erakundetik. Eta, zain egon gabe, langile klaseak lanari ekin zion, ekoizpen-bitartekoak kolektibizatuz, faxismoa ekidin nahian miliziak antolatuz.

Uztailaren 19an, asteazkena, 19:00etan La Huellan (Artxanda, Bilbo) egingo den omenaldi xume honekin, "faxismoaren eta iraultzaren aurka dena eman zuten emakume eta gizon horiek gogoratu nahi ditugu", azpimarratu dute. "Ez dugu nahi memoria-ekintza hutsa izatea", adierazi du erakunde anarkosindikalistak; "gure helburua da utzi ziguten adibidea berreskuratzea: langileen kontrolpeko ekonomiaren antolaketa; klase-antolaketa faxismoari aurre egiteko; autoantolaketa politikoa eta soziala, Estatutik kanpo", nabarmendu du CNTk.

"Langile klasearen emantzipazioa, geure lana izan behar du; eta ez dago krisi ekosozial eta sistemikotik aterako gaituen alderdi politikorik, ezta Estaturik ere: horregatik, omenaldi honetara joateko deia egiten dugu", bukatu du erakunde anarkosindikalistak.