• A continuación se puede leer el acuerdo provisional sobre prostitución adoptado por CNT en su XII Congreso

Hay tres formas de subsistencia históricamente atravesadas por el género: el matrimonio, el trabajo del hogar y la prostitución. Las tres tienen sus raíces en el patriarcado, en las mujeres entendidas como propiedad privada de los hombres, y han ido evolucionando de distintas maneras dependiendo de otros factores como la clase o la etnia. Como feministas tenemos clara la necesidad de abolir el matrimonio como medio de vida; entendemos también que las tareas. del hogar deben estar repartidas entre géneros y que los cuidados deben darse en condiciones laborales óptimas. Aunque puede haber matices y debate, ni la postura sobre el matrimonio ni sobre el trabajo del hogar y los cuidados suscitan tanto debate ni enfrentamiento como la de la prostitución.

Decíamos al principio que ha habido tres formas de subsistencia históricamente atravesadas por el género. Unos medios de subsistencia en el que el salario no siempre está claro, por lo que tampoco está claro en qué medida son trabajos. En muchos casos, en vez de salario o como complemento se perciben, por ejemplo, la comida, la casa, etc.

La prostitución constituye un medio de vida que, desde el sindicato, se pretende erradicar. No se considera un trabajo para el que conseguir mejoras.

Como parte de una estrategia de feministas de clase de la CNT, tomamos una serie de medidas sociales que faciliten esta transición:

• Como sindicato podemos exigir a las instituciones una serie de medidas sociales para acabar con Por ejemplo:
  • Exigir a las instituciones dedicadas a reinsertar a las mujeres que han sido víctimas de trata que dejen de ser asistenciales, patriarcales y moralistas. Estas instituciones son financiadas con dinero público. Necesitan más fondos y mejor gestión.

• También es imprescindible, tanto para quienes han salido de las redes de trata como para quienes ejerzan la prostitución y quieran dejarla, promover que os trabajos que se les ofrecen como alternativa tengan mejores condiciones, así como que no sean siempre trabajos altamente feminizados. Por ejemplo, una alternativa que se propone desde las instituciones son los trabajos de cuidados como el de atención a domicilio, cuyas condiciones laborales son indignas. Promover mejores condiciones salariales en estos trabajos y más facilidades de acceso a los mismos para las mujeres que quieran dejar la prostitución deberían ser prioridad como Exigimos a ministerio de trabajo un plan de reinserción sociolaboral a la altura, con facilidades, financiación y ofertas de trabajo dignas.

En cuanto a las mujeres que ejercen por cuenta propia, entendemos que son una minoría y, por tanto, no el grueso del problema. Las mujeres trans en situaciones más precarias también se encuentran en muchos casos asociadas a esta forma de explotación. Partimos siempre del diálogo y la escucha, pero en ningún caso podemos apoyar medidas que favorezcan a proxenetas y explotadores:

• La prioridad es acabar con las condiciones que fuerzan a muchas mujeres a ejercer la prostitución y que facilitan, también, que otros las exploten o En este sentido, un pilar es la abolición de la ley de extranjería, imprescindible para acabar con la prostitución, dado que muchas mujeres acceden a entrar en redes de trata para poder migrar a pesar de no tener papeles o se ven abocadas a vivir de la prostitución al no poder acceder a otros trabajos. Además, tanto si las mujeres están en una red como si trabajan por cuenta propia, estar en situación irregular sirve de amenaza continua por parte de las fuerzas policiales.
• Exigimos también la derogación de la ley mordaza que facilita la criminalización de las prostitutas que ejercen en la calle.
• Como anarcofeministas debemos contribuir a la no estigmatización de las prostitutas, para acabar, en la medida de lo posible, con el miedo a la denuncia debido al rechazo El combate contra la estigmatización comienza por escucharnos unas a otras.
• Entendemos también que, incluso en las condiciones laborales más óptimas, ésta no debería ser una forma de vida en un sistema patriarcal, puesto que son en su mayoría hombres quienes consumen otros cuerpos y, en su mayoría, mujeres -y niñas- las que los ofrecen. En este sentido, no aceptamos que los puteros sean simples consumidores de un servicio más. El consumo de prostitución se basa en el poder y la propiedad de los hombres sobre las mujeres. El pago por un servicio sexual implica entender el cuerpo de otra como un bien de consumo, como una persona no tenemos que negociar, con la que podemos poner en práctica nuestros deseos sin atender a los suyos. Supone un apuntalamiento de la masculinidad hegemónica, donde el deseo de los hombres se sitúa en la cúspide de las relaciones, independientemente de quien lo ejerza lo haga de forma

• El 9 de octubre Ahoztar Zelaieta presentará su último libro en la Bolsa, Bilbo.
• El acto ha sido organizado por las secciones sindicales de Osakidetza y de Gurutzeta.

En un contexto de desmantelamiento de Osakidetza, este trabajo de investigación de Ahoztar Zelaieta da a conocer la historia de la clínica Asunción de Tolosa, una muestra de cómo ha influido la concertación de servicios en la crisis del sistema público de salud de la CAV. La Consejería de Salud del Gobierno Vasco ha inyectado grandes cantidades de dinero público en esta clínica privada, centro de salud de referencia para toda la zona, en un negocio salpicado por la corrupción y las puertas giratorias. El libro cuenta con el prólogo de la plataforma Tolosaldea Osasun Publikoaren Alde, TOPA, que forma parte de la marea blanca que están fraguando diversas plataformas para protestar por el colapso de Osakidetza

El acto se realizará el 9 octubre, a las 19:00 horas, en La Bolsa (Pilota kalea 10, Bilbo)

• Según señalan los y las trabajadoras, “pone en entredicho el modelo de universidad pública que queremos.”

El 11 de octubre se ha convocado una huelga en la UPV/EHU, con el objetivo de detener y revertir la precarización de las condiciones laborales del personal docente e investigador (PDI) de la UPV/EHU.
Las reivindicaciones de los sindicatos convocantes, las cuales los y las trabajadoras de la UPV/EHU afiliadas a CNT apoyamos, son las siguientes:

• Para el profesorado sustituto:
  • Que las sustituciones de plazas a jornada completa no se ofrezcan a jornada parcial reconociendo y pagando únicamente la parte de docencia, sino que se ofrezcan a jornada completa.
  • que se reconozcan y retribuyan el resto de actividades del profesorado a tiempo parcial (preparación de las clases, tareas de gestión/coordinación e investigación relacionada con la asignatura) y se modifique el Decreto 41/2008 para la adaptación salarial.
• Sobre carga docente:
  • Que no aumente la carga docente. Mantenimiento de los créditos e incorporación de todos los colectivos del PDI en la PDA buscando el equilibrio entre ellos.
  • Dotación adecuada de los departamentos. Ampliación de plantillas que permitan reducir el número de alumnas por grupo para abordar con garantías la implantación de metodologías activas en el aula.
  • Freno a la burocratización.
• Respecto al poder adquisitivo:
  • Aumento de los salarios para recuperar el poder adquisitivo perdido.
  • No a las discriminaciones en complementos adicionales, quinquenios y sexenios.
  • Actualización de los complementos retributivos adicionales.
• Sobre financiación de la UPV/EHU:
  • Aumento de la financiación pública para alcanzar el 1% del PIB de la CAPV.
  • Destinar preferentemente estos recursos económicos a personal. Que se establezcan planes concretos tipo "contratos relevo" que faciliten el relevo generacional.
  • Incremento y rejuvenecimiento de la plantilla de la UPV/EHU.

Desde este sindicato entendemos que los y las trabajadoras de la UPV/EHU llevamos años en una situación crítica, que con la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) va a empeorar, y que este empeoramiento no va a afectar solamente a las más precarias, sino que ya está afectando a todo el PDI, así como al alumnado y la calidad en la formación que recibe, y que pone en entredicho el modelo de universidad pública que queremos.

Por ello, los y las trabajadoras de la UPV/EHU afiliadas a CNT participaremos en las movilizaciones y la huelga, además de hacer un llamamiento al resto de la plantilla a secundar la misma.

• La Confederación Internacional del Trabajo CIT reunirá a organizaciones anarcosindicalistas y sindicalistas revolucionarias de todo el mundo en su Congreso de Hannover.

Mañana, 22 septiembre, en Hannover (Alemania), la CIT celebrará su II Congreso, donde se debatirán los principales temas que nos preocupan a la clase trabajadora mundial.

Anarcosindicalistas y sindicatos revolucionarios de todo el mundo se reunirán en el segundo congreso de su organización internacional, la Confederación Internacional del Trabajo, fundada en Parma en 2018. La CIT agrupa a sindicatos de clase organizados desde abajo hacia arriba, que entienden las condiciones laborales y el trabajo asalariado como parte de un sistema social más amplio.

Se debatirán temas como el futuro de los sistemas de pensiones, la protección del medio ambiente y su conexión con la lucha de clases, el futuro de los sistemas sanitarios públicos y la asistencia sanitaria universal., así como así como la solidaridad con Myanmar y Rojava.

En la CIT están representados principalmente sindicatos europeos de Alemania, Italia, Polonia, Estado Español, Reino Unido, Irlanda o Grecia, pero también estarán presentes Argentina, EE.UU. y Canadá.

En paralelo a la agenda central del congreso, se van a desarrollar debates como el de: ¿hasta qué punto el sector de la logística internacional puede ser un campo de acción para el trabajo sindical transfronterizo?

De este modo, la CIT quiere expandirse aún más internacionalmente en el futuro y aceptar la unión de más sindicatos dentro de nuestra organización.

Organizaciones participantes:

• CNT,
• ESE, Eleftheriakí Syndikalistikí Énosi, Grecia
• FAU, Freie Arbeiter*innen Union, Alemania
• FORA, Federación Obrera Regional Argentina
• IP, Inicjatywa Pracownicza, Polonia
• IWW-NARA Industrial Workers of the World (Administración Regional de América del Norte)
• IWW-WISERA Industrial Workers of the World (Gales, Inglaterra, Escocia e Irlanda)
• USI, Unione Sindacale Italiana, Italia

Organizaciones observadoras:

• CNT-F, Confédération nationale du travail, Francia
• Riders x Derechos, España
• Vrije Bond, Países Bajos

Los Servicios Jurídicos de CNT Bilbao, nos hablará sobre la PRL en enseñanza de cualquier nivel educativo. Aunque tendamos a pensar que en esta profesión no corramos grandes riesgos  de accidentes, se trata de una profesión donde se deben cuidar muchos aspectos físicos y psicológicos. Por eso CNT Enseñanza invita a tomar parte de esta formación-taller a todas las personas afiliadas de la CAV que trabajen como docentes.  Es una gran oportunidad para aprender y compartir las diferentes experiencias de los y las compañeras.

La formación se realizará en dos sesiones. Serán los días 21 y 28 de septiembre, jueves, de 18:00 a 20:00.

Se ruega confirmar asistencia antes del jueves, 14 de septiembre, para poder organizar la formación. Habrá que enviar un e-mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. indicando la siguiente información:

• Nombre y apellidos
• Centro de Trabajo
• Telefono y e-mail de contacto

• CNT inicia un conflicto debido a un despido por exigir mejoras salariales en Arneactive.
• La empresa navarra abarca la producción de todos tipos de productos textiles.

La industria textil en Navarra, es un sector con "unas condiciones laborales especialmente precarias", señalan desde la central anarcosindicalista. Recientemente, en el centro de trabajo de Arneactive en Artabia, "parte de la plantilla comenzó a organizarse para conseguir una mejora salarial para el conjunto de los y las trabajadoras". La empresa, inmediatamente, anunció que, posiblemente, en breve se producirían despidos por causas objetivas, una clara amenaza y represalia hacia "quienes se estaban organizando", denuncian desde CNT.

Esta amenaza no tardó en materializarse con el despido de uno de los trabajadores que más se estaba moviendo para conseguir las mejoras colectivas. En este caso, el despido ni siquiera se produjo bajo la forma de despido por causas objetivas, sino como un "despido disciplinario, claramente fraudulento", señalan desde el sindicato.

En este punto, el trabajador se acercó a CNT y, tras analizar los hechos, desde el sindicato "se consideró que la situación reviste de una especial gravedad, al tratarse de un despido como represalia individual y, a la vez, colectiva hacia quienes se estaban organizando por unas condiciones laborales dignas". A esto hay que sumar que se le adeudan cantidades al trabajador despedido.

El próximo 8 de septiembre se realizará una concentración para denunciar lo sucedido.

"Los empresarios se sienten con total libertad para practicar este tipo de represalias contra los trabajadores que no se resignan frente a la explotación", subrayan desde la central anarcosindicalista. Con el fin de denunciar públicamente los abusos de Arneactive y conseguir que la empresa pague las cantidades que adeuda con el compañero despedido, CNT inicia conflicto con Arneactive. ¡La fuerza de la clase trabajadora es la solidaridad!

• CNT en Tubos Reunidos (TRG) apunta el "sin sentido" de permitir aplicar ERTE's a empresas que obtienen ganancias millonarias.
• "Es evidente que TRG practica una ingenieria economica destinada a aprovecharse del dinero público" remarca la sección sindical.

CNT en TRG traslada su postura ante el ERTE que la empresa Tubos Reunidos, situada en Amurrio (Araba), aplicará apartir de septiembre y hasta febrero del 2024. Las ganancias de TRG en el 2022 fueron de 43,5 millones de euros y en el primer semestre del 2023 ha obtenido unos beneficios netos de 50 millones.

La Sección sindical de CNT argumenta que la empresa esta manteniendo una hoja de ruta muy agresiva con la plantilla. "La empresa intenta imponer modificaciones de calendarios sin seguir los procedimientos. Aplicar ERTEs sin informar a secciones sindicales, ni a la plantilla en los plazos legales. La situación merece una respuesta sindical que haga frente a los desmanes de la empresa, nosotras producimos la riqueza y deben recordarlo" expone la sección de CNT.

Tubos Reunidos acaba de renovar su convenio, caducado desde el 2016, hasta el 2027, consiguiendo así la paz social exigida por haber percibido ayudas públicas millonarias. "La negociación del convenio no ha sido exigente con la realidad que vivimos. Se debería haber reivindicado cuestiones de mayor peso", señala el portavoz de la sección.

El convenio ha sido firmado por UGT, LAB y CCOO, despues de varios referéndum y no poca tensión en sus asambleas. "En Tubos Reunidos se limitan y acallan conscientemente los enfoques sindicales que difieren del sindicalismo pactista, que negocian desde posturas conservaduristas" resalta el delegado sindical.

La central anarcosindicalista apunta que la labor sindical debe ser constante, mantener los derechos desde una tarea sindical en el centro de trabajo. "Hacer fuerte el sindicalismo de base, es apostar por una nueva manera de organizarse y actuar", remarcan desde CNT.

Fuente de la imagen: EITBmedia

• Gracias al trabajo de la Asamblea de Trabajadoras de Urgencias y a los servicios jurídicos de CNT, han logrado que se siente la dirección del hospital para abordar la problemática
• Además, con este trabajo se ha logrado “que la Evaluación de Riesgos Psicosociales del año 2016, sea revisada y actualizada”, señalan desde el sindicato.

Desde la central anarcosindicalista consideran que tanto el informe favorable como la nueva dinámica abierta en el hospital, suponen una gran victoria para las trabajadoras, “en un sector en el que las condiciones de trabajo hace tiempo que dejaron de ser prioritarias, porque a los cargos que toman las decisiones no tienen como objetivo que se preste un servicio de calidad”, ha señalado CNT.

En 2022, Gurutzetako Langileen Asanblada (la Asamblea de Trabajadoras de Cruces), comenzó un trabajo, con el asesoramiento de CNT, para poder visualizar las malas condiciones de trabajo desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, elaborando una doble encuesta sobre las condiciones laborales y la prevalencia del “burn out”, dirigida al colectivo-objetivo que eran las trabajadoras de Urgencias del Hospital de Cruces. Este trabajo ha sido el punto de partida del informe elaborado por OSALAN.

Luego, bajo el cobijo de la sección sindical de Osakidetza, han logrado reunirse con la Dirección del Hospital, que ha tenido que explicarse, forzando revisar la Evaluación de Riesgos Psicosociales. “Lo realmente importante de este hecho”, señala CNT, es que “un grupo, muy numeroso, de empleadas sanitarias de las urgencias de Cruces que con su sola voluntad ha logrado que se siente la dirección del hospital de Cruces y los responsables sindicales en PRL en una reunión en la que han estado representadas”.

No ha de olvidarse, por último, que las trabajadoras sanitarias, con su lucha y combatividad, han sido y son el mejor garante de que el servicio sanitario público, universal y gratuito no ceda ante ciertos “cantos de sirena” que buscan privatizarlo: su lucha protege la salud de todas y de todos.

• Lanerako S.L, empresa adjudicataria del Plan de Emleo de Santurtzi, ha sido condenada por vulnerar la libertad sindical
• "Es una muestra más de la actitud antisindical de la dirección de la empresa", señalan desde el sindicato.

La Fundación Lanean y la empresa Lanerako S.L., fueron creadas ad-hoc para presentarse a la licitación para gestionar el Plan de Empleo Municipal del Ayuntamiento de Santurtzi. Según señala CNT, esto "supuso recortes salariales y laborales derivados de la subcontratación por parte del Ayuntamiento del Plan de Empleo de Santurtzi, y flagrantes incumplimientos detectados en materia de prevención de riesgos laborales, que fueron ratificadas también por el procedimiento administrativo sancionador abierto a Lanerako por la comisión de una infracción grave en esta materia”.

La central anarcosindicalista remarca que la sección sindical trató de reunirse con la dirección de la empresa para "alcanzar una solución dialogada" e hizo conocedor al Ayuntamiento de la situación para que mediara en el conflicto, sin obtener los trabajadores y trabajadoras ninguna respuesta.

Tal es así,que la empresa adjudicataria ha sido condenada en primera instancia por el Juzgado de lo Social por vulnerar la libertad sindical y derechos fundamentales al no reconocer la sección sindical en la empresa. A esto hay que sumar la denuncia por parte de CNT de la "actitud antiobrera del ex-concejal de obras del Ayuntamiento, que también ha sido condenado por amenazar al delegado de Prevención de Riesgos Laborales de la Sección Sindical, después de que Inspección de Trabajo incoara expediente sancionador por las irregularidades cometidas por Lanerako en esta materia”.

"Lo que más nos sorprende es la actitud de los responsables municipale", ha subrayado CNT, "que no solo se han dedicado a mirar hacia otro lado después de originar el conflicto, sino que han cruzado todas las líneas admisibles, volviendo subcontratar el Plan de Empleo a esta empresa, a pesar de la sentencias condenatorias contra Lanerako por vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras" señala CNT.

De la misma manera, desde CNT se quiere "realizar una denuncia pública y poner en conocimiento de la ciudadanía de Santurtzi cómo se las gastan estos que dicen ser nuestros representantes, tal como ha sentenciado el juzgado ante las amenazas sufridas por parte del ahora exconcejal de obras y servicios al delegado de prevención y riesgos laborales de la sección sindical".

"Ante los abusos laborales en Lanerako S.L. y la complicidad por parte de los responsables políticos del Ayuntamiento de Santurtzi", CNT continuará con las denuncias públicas y jurídicas «hasta que se respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Plan de Empleo de Santurtzi".