• CNT en Tubos Reunidos Group (TRG) no da su apoyo al acuerdo aprobado por el Comité de Empresa, el cual incluye un punto que no permite ejercer sus derechos a la plantilla.
• "Los ERTEs se están aplicando como una herramienta más de planificación y financiación, pagado con dinero público: se debe restringir su uso" remarca la sección sindical.

TRG, situada en Amurrio (Araba), está aplicando un segundo ERTE consecutivo que abarca de marzo a Julio de 2024. Hay que señalar que lleva encadenando ERTEs desde el 2009. Todo esto en un contexto en el que la empresa ha ganado 56,6 millones de euros en 2023.

La sección sindical de CNT denuncia la precarización del empleo a la que se está viendo sometida la plantilla en TRG debido a la aplicación indiscriminada de ERTEs.

Hace años, la situación actual sería impensable: se finaliza el subsidio por desempleo a personal fijo, porque se ven afectados por ERTEs. “¿Qué haremos cuando eso suceda? Mientras TRG llena sus arcas, ahorrándose gastos a nuestra costa” destaca el secretario de organización de la Sección.

El Comité de empresa (CE) ha suscrito un acuerdo con TRG, en el cual compromete a no denunciar el ERTE a los miembros del CE, secciones sindicales con o sin representación o trabajadores individualmente, asumir cambios de calendarios en pleno ERTE. En contrapartida la empresa complementará parte de los salarios.

CNT afirma que el sindicato se reserva el estudio del acuerdo por sus servicios jurídicos. “Consideramos que los agentes sociales nunca deberían haber firmado una cláusula en la que se limita el derecho fundamental a la tutela judicial. Como secciones sindicales que son, deberían haberse posicionado en defensa de los derechos sindicales, y no del lado de TRG, que es el beneficiado de la extralimitación de las secciones”, comentan desde CNT.

“No se ha dejado a la Sección participar en la negociación, tras este acuerdo, entendemos el por qué. Se ha dado el visto bueno a una flexibilidad que nos perjudica” remarcan desde la sección.

Además, señala la sección, que en ningún momento se habla del futuro de la planta. “El Comité acepta malos parches, en situación de beneficios; ¿Cuándo vengan malas, que harán entonces?”, subraya el delegado.

“Desde la CNT consideramos que debemos defendernos de manera activa. La dinámica actual envía un mensaje derrotista que genera inmovilismo; por éste camino no solucionamos los problemas, sino que la empresa se hace más fuerte. Debemos ser más exigentes y combativos, no nos queda otro camino” señala CNT.

• La central sindical llama a participar en la huelga.
• Esta huelga ha de ser un avance “para romper la apatía entre los y las compañeras de trabajo”, señala CNT

Ante la convocatoria de huelga del 12 de marzo para todo el sector público de la CAPV, desde CNT consideramos que es indispensable movilizar a todos los y las trabajadoras del sector público para dignificar las condiciones laborales.

Tras dos jornadas de huelga en octubre y diciembre de 2023, se sigue sin lograr cumplir las exigencias realizadas por las centrales sindicales convocantes. Tal como señalamos desde CNT, se señaló el abuso de la temporalidad en todo el sector público, y se exigió la publificación de sectores subcontratados y privatizados. Habiendo sectores subcontratados y privatizados en lucha, como el conflicto de las ambulancias, creemos además que es el momento de aunar fuerzas, ya que, el conflicto de fondo es el mismo. Es la calidad de los servicios públicos, que son de la clase trabajadora, la que está en juego.

Las causas y motivos para hacer huelga han ido a más. Pero también entendemos que para lograr movilizar a las plantillas, a los compañeros y compañeras de trabajo, hay que romper la apatía generalizada. Las reivindicaciones salariales, de empleo, de salud laboral, etc… que plantean los sindicatos convocantes nos parece que son un mínimo. Pero también, que para lograr estos mínimos, hay que volver a llevar el debate y la reflexión a los centros de trabajo, superando el modelo de asamblea informativa en la que no hay cabida a propuestas de la plantilla, por otro en el que se reactive la participación de los y las trabajadoras, haciéndolas parte activa más allá de realizar la jornada de huelga y alguna concentración, trabajo que desde CNT entendemos que no se ha realizado. Sin ese trabajo previo, la huelga se convierte en una movilización más, mediatizada por la batalla de cifras de seguimiento.

También señalamos que, si se quiere superar esta dinámica de huelga a orden de silbato, los y las trabajadoras hemos de entender el sindicato como algo propio, como una herramienta de clase para transformar el mundo del trabajo. Hacer sindicalismo día a día. Que, a nuestro entender, es la base para que se puedan realizar huelgas que avancen en derechos.

Hay razones de sobra para que los y las trabajadoras del sector público paremos y salgamos a la calle; hagamos de esta jornada de huelga un inicio de algo más grande: organizarnos sindicalmente en el trabajo, mejorar las condiciones, lograr unos servicios públicos dignos para la clase trabajadora.

• Ante el inmovilismo del equipo rectoral, el miércoles personal docente e investigador irá a la huelga.

El 11 de octubre de 2023 se realizó una huelga en la UPV/EHU, con el objetivo de detener y revertir la precarización de las condiciones laborales del personal docente e investigador (PDI) de la UPV/EHU. Tras parar toda actividad lectiva, el Rectorado de la UPV/EHU no ha cambiado su actitud ante las reivindicaciones realizadas.

Es por ello que, ante la convocatoria de huelga para este 6 de marzo, los y las trabajadoras de la UPV/EHU afiliadas a CNT llamamos a apoyarla, recordando cuáles son las reivindicaciones concretas que se hace desde el colectivo:

• Para el profesorado sustituto:
  • Que las sustituciones de plazas a jornada completa no se ofrezcan a jornada parcial reconociendo y pagando únicamente la parte de docencia, sino que se ofrezcan a jornada completa.
  • Que se reconozcan y retribuyan el resto de actividades del profesorado a tiempo parcial (preparación de las clases, tareas de gestión/coordinación e investigación relacionada con la asignatura) y se modifique el Decreto 41/2008 para la adaptación salarial.
• Sobre carga docente:
  • Que no aumente la carga docente. Mantenimiento de los créditos e incorporación de todos los colectivos del PDI en la PDA buscando el equilibrio entre ellos.
  • Dotación adecuada de los departamentos. Ampliación de plantillas que permitan reducir el número de alumnas por grupo para abordar con garantías la implantación de metodologías activas en el aula.
  • Freno a la burocratización.
• Respecto al poder adquisitivo:
  • Aumento de los salarios para recuperar el poder adquisitivo perdido.
  • No a las discriminaciones en complementos adicionales, quinquenios y sexenios.
  • Actualización de los complementos retributivos adicionales.
• Sobre financiación de la UPV/EHU:
  • Aumento de la financiación pública para alcanzar el 1% del PIB de la CAPV.
  • Destinar preferentemente estos recursos económicos a personal. Que se establezcan planes concretos tipo "contratos relevo" que faciliten el relevo generacional.
  • Incremento y rejuvenecimiento de la plantilla de la UPV/EHU.

Desde CNT entendemos que los y las trabajadoras de la UPV/EHU llevamos años en una situación crítica, que con la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) va a empeorar, y que este empeoramiento no va a afectar solamente a las más precarias, sino que ya está afectando a todo el PDI, así como al alumnado y la calidad en la formación que recibe, y que pone en entredicho el modelo de universidad pública que queremos.

Por ello, los y las trabajadoras de la UPV/EHU afiliadas a CNT participaremos en las movilizaciones y la huelga, además de hacer un llamamiento al resto de la plantilla a secundar la misma.

• Desde la sección sindical señala que "no nos detendremos hasta que se retire la suspensión de empleo y sueldo"

Durante el mes de febrero, se han realizado acciones de denuncia en las oficinas de Arrigorriaga. Con el propósito de protestar contra la suspensión de empleo y sueldo de un mes impuesta por Laboratorios Ximart al delegado sindical de CNT, se han llevado a cabo actos de denuncia contra la represión sindical y exigiendo la revocación de dicha sanción.

Estas acciones inicial marca el comienzo de una serie de medidas que continuarán hasta que la empresa retire la sanción impuesta a nuestro compañero.

• Pretendía privar al personal empleado público de uno de los derechos recogidos en el Acuerdo del personal funcionario.
• La Diputación se ha visto obligada a rectificar y deberá reponer lo descontado por la asistencia a las pruebas selectivas del IFAS y el ejercicio de los derechos de las personas trabajadoras.

En septiembre de 2022 tuvo lugar la celebración de las pruebas selectivas para la provisión de 25 plazas de Administrativo/a de la OEP del Instituto Foral de Asistencia Social, Organismo Autónomo de la Diputación Foral de Bizkaia.

Un elevado número de personal empleado público de carácter interino de la DFB se presentó a dicha convocatoria, cuyas pruebas fueron realizadas un viernes, día laborable, determinando la necesidad de que hicieran uso del permiso correspondiente para poder realizar los exámenes.

La central anarcosindicalista remarca que la sección sindical recogió el sentir de numerosas personas trabajadoras ante la situación de incertidumbre e informaciones contradictorias que se proporcionaban por los diferentes servicios de la DFB consultados y comunicó a la misma que, para este personal empleado público de carácter interino, debía considerarse el artículo 61.1 del Acuerdo del personal funcionario.

En el mismo se indica que el personal de estas características tiene derecho a un permiso de carácter NO recuperable para pruebas selectivas en la DFB y en el IFAS, cuando sean de la categoría en la que están trabajando en esos momentos.

Durante los días previos al examen la Diputación Foral de Bizkaia envió un correo electrónico en el que se indicaba que el permiso debería ser de carácter recuperable, contraviniendo unilateralmente lo indicado en el Acuerdo del personal funcionario.

Como resultado de esta decisión contraria a los derechos del personal funcionario interino, la DFB obtuvo cientos de horas de trabajo gratuitas, dado que ante las indicaciones recibidas, numerosas personas optaron por recuperar aquellas horas que utilizaron para poder realizar los citados exámenes.

Un miembro de la sección sindical de CNT afectado presentó una reclamación al considerar que de no ser estimada la misma se estaría conculcando el derecho del personal interino recogido en el Acuerdo del personal funcionario.

Tras la desestimación del recurso de reposición interpuesto y la posterior demanda judicial el juzgado de lo Contencioso-administrativo de Bilbao ha dado la razón a la Sección Sindical, reconociendo el derecho reclamado y condenando a la DFB a la reposición de lo descontado y el pago de costas.

• Trabajadoras del sector social de Bizkaia, tras años de experiencia sindical en el sector comienzan una campaña para organizar al Tercer Sector
• "Si no nos organizamos nosotras mismas, nadie lo hará", señalan las afiliadas.

Somos un grupo de trabajadoras del Tercer Sector de Bizkaia afiliadas a CNT y que, por lo tanto, además de nuestra afiliación, compartimos la visión de establecer otras formas de organización sindical horizontales, independientes (sin recibir financiación del estado o la patronal) y enfocadas hacia y desde la autogestión.

Es desde este enfoque desde el que hemos decidido juntarnos y empezar a trabajar con una perspectiva lo más sectorial posible, y desde el que pretendemos coordinarnos para intentar hacer propuestas que colaboren a mejorar las condiciones en las que trabajamos, con una metodología de lucha y una representación diferente a la actual.

Y es que llevamos tiempo observando, que no solo nuestros derechos laborales se congelan o incluso retroceden (convenios estancados o caducados, mesas de negociación bloqueadas compuestas por sindicatos mayoritarios y patronal, etc.). No hay más que prestar atención a que las subidas del IPC están muy por encima de las subidas de sueldo en los últimos años, afectando a nuestro poder adquisitivo. O cómo en un sector que se vanagloria de trabajar en torno a los cuidados poniendo la salud en el centro y, en cambio, penaliza las bajas, haciendo que cobremos menos desde el primer día de IT; tampoco se contempla dotar los equipos de recursos humanos y materiales que favorezcan la prevención de riesgos asociadas a nuestros puestos de trabajo, o minimicen el riesgo de agresión.

Por otro lado, cabe destacar, que también formamos parte de un sector con poco recorrido en lo que a lucha sindical se refiere, y donde es posible aprovechar esa misma situación para intentar llevar a cabo una lucha sindical horizontal, feminista, inclusiva y autogestionada.

Este escrito, surge con el objetivo de llamar a la coordinación a aquellas trabajadoras del Tercer Sector de Bizkaia que estén afiliadas a CNT, pero también con el objetivo de llegar a aquellas que aún no lo están y puedan ver las formas de hacer de este grupo de trabajo, un espacio de contraste y conocimiento de la situación de otras empresas, para fortalecernos como activistas de nuestros propios derechos y los de las demás.

Si compartes lo anterior o tienes dudas en relación con el convenio, si crees que no se están respetando tus derechos, por horarios, por licencias o por calendario o por otros motivos, si crees que es necesario organizarse sindicalmente en tu trabajo, pero no sabes como empezar a hacerlo;acércate, infórmate, asesórate y afíliate.

Los derechos que se han conseguido en tantos años de lucha y organización sindical se pueden perder de un día para otro si no estamos organizadas y preparadas.

Si quieres más información, escríbenos a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

• La sección sindical de CNT en Osakidetza muestra su apoyo a los y las trabajadoras de emergencias
• "Denunciamos la agresión de la patronal ante un colectivo que está luchando por lo que le pertenece", señalan desde la sección.

Desde la sección sindical de CNT en Osakidetza queremos mostrar todo nuestro apoyo al compañero y a todos y todas las trabajadoras de las Emergencias en lucha.

En la CNT sabemos bien hasta donde son capaces de llegar la patronal y sus matones, pero esto no va a conseguir que el movimiento obrero se amedrente y se doblegue.

La ofensiva de la patronal viene de lejos y su cometido no es otro que destrozar y desactivar el propio movimiento obrero. En un marco en el que el estado marca las reglas, donde los y las trabajadoras tenemos totalmente limitadas las capacidades para defender nuestros intereses, este tipo de acciones no nos van a amedrentar.

El apoyo mutuo, la solidaridad, la acción directa, la organización y la auto-defensa son nuestras herramientas como trabajadores y trabajadoras.

Desde la sección de la CNT en Osakidetza estamos a disposición para hacer frente a las ofensivas de la patronal vengan de la forma en la que vengan; nos van a tener enfrente.

• Las cuatro encausadas han sido absueltas por el juzgado de lo Penal Nº1 de Iruñea.
• La sentencia remarca claramente que CNT solo estaba haciendo su labor sindical en el marco de un conflicto laboral.

El pasado viernes, se tuvo conocimiento del fallo de la sentencia del juzgado de lo penal Nº1 de Iruñea, absolviendo del delito de calumnias a las cuatro acusadas. Sentencia que viene a ratificar lo que ya decía la fiscalía en la vista preliminar.

Los hechos ocurrieron el verano de 2020 en las piscinas municipales de Villafranca y Arguedas. Cuando la empresa subcontratada “Eventos y Gestión Lázaro” despide a dos de sus socorristas por solicitar su contrato de trabajo.

Es cuando entra el sindicato CNT e inicia una campaña de denuncia pública en las localidades mencionadas,  extendiendo el conflicto laboral y la denuncia por toda la Ribera Vavarra.

Como consecuencia de ello, el empresario denuncia por un delito de calumnias al Sindicato CNT y a toda persona que se solidarizo con las trabajadoras por RR.SS.

La central anarcosindicalista advierte “Hemos sufrido otro intento de criminalización de nuestra actividad sindical, y esto es así porque allá donde nadie defiende a la clase trabajadora estamos nosotras. Con las precarias, con la migrantes, con la temporalidad, con la autoorganización de las que estamos debajo del todo, y por supuesto en contra de la dominación, del caciquismo y de la explotación. Nuestro trabajo continua.”

• CNT organiza la presentación del libro de Ahoztar Zelaieta el próximo 24 de enero en Bilbao
• El último trabajo de Ahoztar Zelaita viene a arrojar luz sobre el desarrollo tecnológico de la policía vasca y su opacidad

Ahoztar Zelaieta, incombustible periodista de investigación y criminólogo trabajó en el diario Egin y en la revista Ardi beltza, medios de comunicación clausurados por el juez Baltasar Garzón, así como en la revista Kalegorria. “Ha sufrido la censura y un boicot continuado por parte de los grandes medios de comunicación vasco” afirman desde CNT, donde siempre ha sido invitado a presentar y divulgar sus trabajos editados más de una vez.

El periodista Ahoztar Zelaieta desvela en su libro “La Ertzainta que viene. Tecnología de hipervigilancia y capitalismo de consultoría” como la policía autónoma vasca ha adoptado
tecnologías avanzadas para una mayor vigilancia mediante inteligencia artificial. atentando contra derechos humanos y libertades civiles.

Dicha modernización se está llevando a cabo de la mano de gigantes de la industria privada de la vigilancia, a menudo a través de influyentes firmas de consultoría, y con numerosos casos de puertas giratorias de cargos políticos vascos y españoles.

“Una vez más vuelve a salir a la luz todo un entramado político corrupto dejando en evidencia las siglas del PNV y sus gobernantes” han señalado desde la organización anarcosindicalista.
El edificio de La Bolsa situado en Pilota kalea 10, será de nuevo el espacio elegido por CNT Sindikatua para presentar el libro del periodista Ahoztar Zelaieta a las 19:30 horas el próximo 24 de enero. "La entrada será gratuita hasta completar aforo” han remarcado desde el sindicato de la CNT.

• El 13 de enero en Bilbao la calle se llenará de miles de personas en esta manifestación por la convivencia y el fin de las excepciones que se aplican a los presos y presas vascas.
• A las 16.00 de la tarde comenzará desde La Casilla, donde también estará el CNT.

Sare vuelve a hacer un llamamiento a toda la sociedad vasca para que el próximo 13 de enero sigamos caminando por la convivencia y la solución y participemos en la manifestación que partirá a las 16:00 horas desde La Casilla, en el camino de la construcción de la convivencia, y que permita el regreso a casa de los presos, huidos y deportados vascos. Para ello, en aplicación de la legislación ordinaria debe abrirse y posibilitarse un camino de retorno al hogar de los presos, refugiados y huidos vascos, compatible con el pleno respeto a todas las víctimas de las violencias, la aceptación de su dolor y la necesidad de reparar el daño causado.

La manifestación de Sare Herritara partirá, por lo tanto, a las 16:00 horas de La Casilla, tras la cual Autonomía, Zabalburu, Hurtado de Amezaga, Plaza Circular y Buenos Aires, y finalizará en el Ayuntamiento de Bilbao.