• El Tribunal Superior de Justicia de Navarra declara nulo el despido de 19 trabajadoras
• “Desde el inicio hemos señalado que la negociación del cierre del Centro no estaba justificado”, denuncia CNT

La Sala de lo Social del TSJ de Navarra ha declarado nulo el despido de 19 trabajadores y trabajadoras del centro de Zandueta de Dianova. Esta ONG de acción social sin ánimo de lucro, gestionaba el Centro Educativo de Zandueta, centro residencial para jóvenes menores con trastornos de conducta y problemas de adicción.

La plantilla ya había denunciado, en lo que corresponde al mantenimiento de las instalaciones, la dejadez durante años por parte de la ONG, “excusa utilizada posteriormente para despedirnos”, señalan las trabajadoras. Además, para empeorar la situación económica del centro, “rescindieron contratos con la Administración y recolocaron a personas usuarias en otros centros”, cita CNT. El centro era viable, pero necesitaba mejoras, “no se explica el cierre tan abrupto de Zandueta”.

La ONG ha aplicado el despido colectivo “por organizarnos y exigir lo que nos corresponde como trabajadoras: la aplicación del convenio colectivo de Navarra”, han dicho trabajadores afectados por la medida. En 2021, la plantilla se organizó y logró la aplicación del convenio; en el resto de los centros en el Estado no existe ningún sindicato implantado. “La ONG Dianova no iba a permitir tener trabajadoras organizadas y que exigiesen el cumplimiento de la ley”, subraya la CNT.

Además, hay que señalar que estamos ante una ONG internacional, que dice que su razón de ser “son las personas, y que buscan profesionales comprometidos y con ganas de hacer del mundo un sitio mejor”, pero que ya ha sido acusada por mala gestión en el caso de las personas refugiadas del centro de Guadalajara. Hay que recordar que Dianova es una escisión del grupo Engelmajer, famoso por su red de centros para drogadictos desparecida en 1990 tras acusaciones de coacción, y acumula contratos y ayudas para gestionar servicios públicos.

Por último, CNT recuerda que “da igual la forma jurídica, S.A. u ONG, o que hablen de una relación laboral emocional”, lo importante es que “somos trabajadoras y necesitamos organizarnos”.

• La empresa, ATACO S.L., con tiendas en Bilbao y Areeta, ha vuelto a ser condenada por vulnerar el derecho a la libertad sindical.
• “Esta victoria es un paso más en la protección de los derechos de los y las trabajadoras ”, señala la delegada.

El Juzgado de los Social nº7 de Bilbao ha condenado a ATACO, S.L., por vulneración del derecho de ejercicio de la acción sindical, además de imponer una indemnización a pagar por la empresa. ATACO se negó a facilitar a la Delegada Sindical de CNT el acceso a los calendarios de ciertos trabajadores, alegando que eran de una actividad diferente a la de comercio de alimentación

La sección sindical ya había logrado los derechos de información y consulta detallados en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Sin embargo, “desde la empresa siempre han puesto pegas a que ejerciésemos nuestros derechos de información,” señalan desde la sección sindical. En este caso, la empresa se negaba a “darnos los calendarios de ciertos trabajadores”, subraya la delegada, cuando la sección sindical es conocedora de múltiples irregularidades que se dan en los mismos, como “el cumplimiento de las horas máximas, descansos entre jornadas, etc…”, señalan desde CNT.

Al final, el trabajo de la sección sindical protegiendo a los y las trabajadoras “ha sido ratificada por los tribunales, condenando a la empresa por vulneración del derecho a la acción sindical”, ha dicho la delegada.

Por último, la sección sindical también señalan como responsables de situaciones como estas a los sindicatos firmantes del convenio de hostelería (ELA, UGT y CCOO). UGT, mientras estuvo en la tienda, “se dedicó a firmar a abrir en domingos y festivo, aunque luego públicamente lo negara”, resalta la organización anarcosindicalista. Además, denuncian que el mismo convenio quiere mutilar la acción sindical, limitando el número de delegados y delegadas sindicales a 1 única persona, sea cual sea el tamaño de la empresa; además de establecer unos mínimos de afiliación que ninguno de los sindicatos tiene en la mayoría de las empresas de hostelería.

“Pese a estas trabas de ciertos sindicatos, CNT sigue avanzando en su implantación sectorial”, señalan desde la central anarcosindicalista.

• La cita será el 19 de julio en Artxanda, a las 19:00
• "Para construir alternativas, necesitamos reconocer nuestro pasado, aprender de él, para no volver a repetir errores, pero sí los aciertos", señalan desde CNT

Como todos los años, CNT realizará un homenaje a todas esas mujeres y hombres, que además de parar al fascismo, "hicieron realidad la Revolución Social". Será el martes 19 de julio, a las 19:00 en Artxanda (Bilbo).

En el verano de 1936, casi dos millones de personas pusieron en marcha en la España republicana el intento de gestionar la economía de forma colectiva, igualitaria y democrática. En una situación de crisis rampante, avance de la ultraderecha, asesinatos de izquierdistas y obreros, esos hombres y mujeres "plantaron cara al fascismo, bien armado por los capitales extranjeros y con el apoyo decidido de los régimenes de Mussolini y Hitler", subrayan desde CNT. Además sufrieron el boicot por parte del gobierno "frentepopulista", por representar una amenaza al orden liberal burgués. Pese a todas estas trabas, se logró colectivizar la economía, se logro dignificar a los y las obreras, a las creadoras de riqueza.

Luego vino la larga Guerra Civil, que no acabó en 1939, "como nos ha vendido la historiografía oficial, sino en 1952, porque durante más de una década, en España se seguiría en guerra", ha señalado la organización anarcosindicalista. Guerra irregular y rural, pero guerra al fin y al cabo. Y los cientos de miles de crímenes de lesa humanidad, que no han sido juzgados. Al menos 20.000 personas fueron asesinadas por la dictadura durante la década de 1940 en una "guerra fría, callada y silenciosa". Y aún así la cifra se queda corta.

Habrá que ver en que se concreta la nueva Ley de Memoria; pero que se haya vuelto a tratar el el Parlamento demuestra el abandono institucional real de las víctimas del franquismo, y que aún no se ha hecho justicia.

"Para construir alternativas en un mundo en crisis en el que la guerra avanza, necesitamos reconocer nuestro pasado, aprender de él, para no volver a repetir errores, pero sí los aciertos", señalan desde CNT. Es por ello que se hace un llamamiento a participar en el acto.

- El objetivo es la renovación del convenio colectivo, que afecta a alrededor de 52.000 personas.

-“La Ertzaintza, se ha enfrentado con chulería y malas maneras arrinconando a huelguistas para amedrentarnos”

Hoy 30 de junio, después de haber calentado motores el pasado jueves 23, ha tenido lugar la segunda jornada de huelga de este año 2022 en el Metal de Bizkaia.  Todos los sindicatos asistentes CNT, CGT, ESK, LAB, ELA, CCOO y UGT reivindicamos una subida salarial vinculada al IPC para que no haya una pérdida de poder adquisitivo por parte de las trabajadoras. Además, se aclara que la subida salarial no sólo debe ser en tablas, sino que debe verse reflejada en los salarios de las alrededor de 52.000 personas, por encima de esos mínimos.

En la Margen Izquierda se ha comenzado la jornada alrededor de las cinco de la mañana con piquetes informativos en Vicinay, ITP Aero, Tubos Reunidos y Murueta. “La asistencia e implicación de quienes estaban allí presentes ha sido ejemplar y en cambio no podemos decir lo mismo de las fuerzas represoras del estado, en este caso la Ertzaintza, que se ha enfrentado con chulería, malas palabras y malas maneras a quienes luchaban por sus derechos laborales, incluso arrinconando a huelguistas de uno en uno con el objetivo de amedrentarnos”- recalca la militancia de CNT asistente a dichos piquetes.

A las 11:30 de la mañana ha tenido lugar la manifestación multitudinaria desde Sestao hasta Santurtzi, finalizando ésta con mitin de los sindicatos CNT, CGT y ESK. Ha sido un éxito rotundo.

En la zona de Durangaldea, los piquetes informativos han tenido lugar en San Miguel, Boroa y Andrandi, dónde la Ertzaintza, una vez más haciendo uso de su abuso de poder, ha detenido a un manifestante e identificado a otro. La manifestación posterior en Durango ha tenido una asistencia de alrededor 1200 personas y también ha finalizado con mitin de CNT, ESK y CGT.

Mañana continuarán las movilizaciones: GORA LANGILEON BORROKA!

• La sección sindical de CNT en el centro de trabajo de Zandueta denuncia el proceso de negociación llevado a cabo, rechaza el ERE y anuncia su impugnación
• “Ha sido una represalia por exigir el cumplimiento del convenio”, señalan desde CNT

Dianova es una ONG de “acción social sin ánimo de lucro”, con varios centros de trabajo en el Estado Español y con una red internacional bien extensa. Uno de esos centros está en Zandueta, Nafarroa. Sin embargo, el trato dado a su plantilla “es más como el de cualquier Sociedad Limitada simplona donde el jefe trata a su plantilla como mercancía de usar y tirar”.

Tras un periodo de consultas, viciado desde el inicio, en el que de antemano se iba a cerrar el centro de Zandueta, la ONG ha procedido a despedir a toda la plantilla. “Ni siquiera han entrado a analizar la viabilidad del proyecto; por el hecho de habernos organizado y exigido el cumplimiento del convenio, nos despiden y cierran el centro”, denuncian desde la sección sindical.

Es por ello que desde CNT se impugnará el ERE de otra ONG que funciona igual que la patronal más antiobrera.

En las siguientes líneas se puede consultar el comunicado de la sección.

Zandueta, Nafarroa, a 23 de mayo de 2022.

Las personas que componemos la Sección Sindical de la CNT en el Centro Educativo-Terapéutico queremos denunciar públicamente la situación de vulnerabilidad a la que nos ha abocado la empresa, otra ONG disfrazada de solidaridad que ha demostrado que sólo ve a las personas como números y cuya prioridad ha sido la rentabilidad a toda costa.

La empresa únicamente ha ofrecido indemnizar con el mínimo legal, pagando las cantidades a plazos.

La mayoría de los finiquitos contienen gran cantidad de errores, por lo que ya se están redactando nuevas demandas por reclamación de cantidades, asunto por el cual Dianova ya tiene por lo menos otro juicio en el centro de trabajo.

21 personas pierden su trabajo a causa de una gestión nefasta de la empresa sobre el centro de trabajo situado en la aldea de Zandueta, en el Valle de Arce.

La larga lista de reivindicaciones previas tales como el cumplimiento de los ratios, aplicación del convenio navarro, reconversión de contratos en fraude de ley, categorías laborales incorrectas, errores en las antigüedades y cálculo erróneo de complementos entre otras, termina con la guinda del pastel: un proceso de negociación lleno de irregularidades y que consideramos, cuanto menos, irrisorio.

Pero donde no han decidido gastar y siguen tratando de “rascar” es a quienes hemos estado allí trabajando y soportando la precariedad a la que Dianova tan férreamente se ha agarrado.

No nos queda más que levantar la voz bien alto, denunciar a los cuatro vientos las prácticas de la empresa Dianova, reconocida ONG Internacional que asesora a la Unesco en temas de infancia y adolescencia.

Por todos estos motivos, anunciamos que CNT impugnará en los tribunales el despido colectivo de la plantilla del C.E.T de Dianova en Zandueta.

¡Ni cierre, ni despidos en Dianova!

¡No somos mercancía de usar y tirar!

• La central anarcosindicalista cree que la apuesta por mantener la huelga como herramienta de avance en la negociación será la clave de la firma de un mejor convenio.
• “En 2019, mediante la movilización, se logró avanzar, y vemos positivo que se mantenga esa vía”, señalan desde CNT

Tras la asamblea de trabajadores y trabajadoras de CNT del sector del metal de Bizkaia, celebrada el 28 de mayo, “hemos decidido sumarnos como sindicato a la plataforma”.

Desde CNT “nos alegramos de que se siga la dinámica de la anterior movilización de 2019, y que se plantee sumar el mayor número de centrales sindicales presentes en el sector”. Todo avance que beneficie a los derechos y condiciones de la Clase Trabajadora del Metal de Bizkaia son bienvenidos, pero ello, con ser importante, no debe servir para acomodarse y dar por suficiente un pequeño paso adelante frente a la voracidad de la Patronal, subrayan desde la central anarcosindicalista.

Además de los objetivos de la plataforma, desde el sindicato apuestan además por impulsar la representación sindical en la empresa, las secciones sindicales. “Entendemos las diferencias existentes entre los diferentes modelos sindicales, pero desde nuestro punto de vista, el impulso de las secciones sindicales es una medida que beneficiaría a todas las centrales, y por extensión, a los y las trabajadoras del sector”, señalan en el comunicado.

Ese impulso pasaría por que las secciones sindicales con una implantación mayor del 10%, pudieran designar delegados y delegadas sindicales que tuvieran acceso a todos los derechos del artículo 10.3 de la LOLS, y en particular, los derechos de información y consulta, además de acceder también a lo dispuesto en el artículo 64 ET y a lo que en esta concreta materia regula el RD 1483/2012. “Es una medida de coste 0 y que potencia la organización sindical en los centros de trabajo”, subrayan desde CNT.

Para finalizar, desde CNT hacen un llamamiento a los y las trabajadoras del sector a estar atentas a próximas movilizaciones.

• Desde el sindicato anarcosindicalista lamentan «que tanto Lanerako como el Ayuntamiento de Santurtzi hayan ignorado cuestiones fundamentales como la prevención de riesgos laborales
• CNT hace un llamamiento a acudir a la concentración frente al Ayuntamiento de Santurtzi el sábado 28 de mayo a las 12:00.

Tras la denuncia presentada por la sección sindical de CNT en la empresa Lanerako S.L., adjudicataria del plan de empleo 21/22 del Ayuntamiento de Santurtzi, la Inspección de Trabajo comunica que «ha incoado procedimiento administrativo sancionador frente a la Empresa por la comisión de una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales». Desde el sindicato anarcosindicalista CNT lamentan «que tanto Lanerako como el Ayuntamiento de Santurtzi hayan ignorado cuestiones fundamentales como la prevención de riesgos laborales en su centro de trabajo». «Estas carencias en materia de prevención de riesgos laborales son más graves aún, cuando existen partidas presupuestarias en el plan de empleo destinadas para ello, que, recordemos, se financia con los impuestos de toda la ciudadanía», remarca la central anarcosindicalista. Desde el sindicato consideran que «esta precarización de las condiciones laborales es consecuencia directa de la subcontratación del plan de empleo llevada a cabo por el Ayuntamiento de Santurtzi».

Desde la sección sindical de CNT indican que «a pesar del procedimiento sancionador iniciado por la Inspección de Trabajo, Lanerako todavía no ha subsanado las deficiencias de su centro de trabajo, por lo que seguiremos denunciando públicamente esta y otras cuestiones hasta que sean solucionadas». Por estos motivos, la sección sindical de CNT hace un llamamiento a acudir a la concentración que celebrarán frente al Ayuntamiento de Santurtzi el sábado 28 de mayo a las 12:00.

• CNT en Tubos Reunidos (TRG) llamó a secundar los paros de 2 horas por relevo el 8 de abril y siguiendo la misma línea, hace un llamamiento para apoyar los paros del sector del metal de Araba concertados en Mayo.
• “No podemos dejar intoxicarnos con argumentos desmovilizadores, las empresas con peso importante en el sector y con convenios propios somos las que no debemos dejar de presionar a la patronal. Si tenemos convenios provinciales potentes, los de empresa se verán fortalecidos y con horizontes más amplios y ante todo es de justicia pelear por un bien para el común”, nos comentan desde la sección de CNT.

Desde Aiaraldea, la sección sindical de CNT en TRG argumenta su postura para no dejar de lado movilizaciones de este tipo. “La Patronal alavesa SEA prefiere convenios provinciales débiles para empeorar los de empresa”, remarcan desde la anarcosindical.

La Sección sindical de CNT expone su argumentario de reivindicaciones y remarca que se deben conseguir avances potentes para aplicar en todo el sector, sin olvidar las subcontratas y talleres que no tienen capacidad para movilizarse por diferentes causas. “Tenemos la capacidad para poder plantearnos conquistas sustanciales. Somos todo un sector movilizándose.” aclaran desde la sección sindical.

Tubos Reunidos se encuentra en la actualidad inmersa en la negociación de su convenio de empresa, caducado desde hace 5 años. Después de una negociación de atrasos controvertida, que se terminó aprobando en un 2º referéndum moral y legalmente cuestionable - según indican desde CNT - puesto que hubo sindicatos que permitieron votar a los que estaban fuera convenio. “El sindicalismo pactista y de concertación prioriza una paz social falsa, puesto que la Dirección de la empresa incumple el convenio a diario. No fue un buen acuerdo, nos robaron nuestro dinero y nos lo devuelven en cómodos plazos hasta el 2023 y sin compensación por el tiempo, ni la devaluación” nos aclaran desde la sección.

CNT apunta a la creación e impulso de secciones sindicales como herramienta para hacer frente en las pequeñas y medianas empresas a una patronal crecida. “Hay empresas, contratas y subcontratas donde no se está organizado sindicalmente, que deben acogerse al convenio provincial. El sindicalismo de concertación en dichas empresas no puede crear comités por el número de trabajadores, sin embargo el sindicalismo de base sí” continúa explicando el representante de la sección. “Debemos organizarnos en nuestros centros de trabajo en favor de nuestros intereses, una clase trabajadora organizada e informada es lo que no desea la patronal. Las movilizaciones actuales lo evidencian, somos las personas de abajo las que producimos riqueza y las que, si paramos, nada funciona. Así que animamos a los y las compañeras del metal a que secunden las huelgas los días 24 y 26 de Mayo” remarcan desde CNT.

• El Ayuntamiento ha privatizado la gestión del Plan de Empleo en detrimento de las condiciones de trabajo.
• "Desde CNT exigimos la remunicipalización del servicio, para gestionarlo tal como se hacía hasta ahora", han señalado desde la sección sindical

La sección sindical de CNT en Lanerako S.L., empresa concesionaria del Plan de Empleo del Ayuntamiento de Santurtzi denuncia "la externalización del plan de empleo, lo cual ha resultado en una bajada de los salarios de las personas contratadas y el empeoramiento de sus condiciones laborales". Ante las declaraciones realizadas por el concejal de empleo Juan Andrades, cuyo salario anual supera los 72.000€, en las que afirma que "hay que optimizar los recursos lo mayor posible", el sindicato no comprende "cómo se puede hablar de optimizar los recursos cuando se ha introducido un intermediario, cuando en ediciones anteriores la gestión del plan de empleo ha sido realizada directamente por el Ayuntamiento".

Desde CNT exigen que "se vuelvan a equiparar las condiciones laborales al convenio que rige para los trabajadores municipales, como ha ocurrido hasta ahora" y, por otro lado, "que los fondos públicos sean gestionados por entidades públicas de manera totalmente transparente, más aun sabiendo que en años anteriores así se ha realizado, y no por terceras empresas que encarecen el servicio y precarizan el empleo".

Para denunciar esta situación, el sindicato se concentró el pasado sábado 23 de abril frente al Ayuntamiento de Santurtzi.