• El SMI 2020 o Salario Mínimo Interprofesional se acuerda el 30 de enero de 2020 de forma oficial en 950€/mes, pendiente de la publicación del Real Decreto.
• La subida "es totalmente insuficiente para hacer frente al coste de la vida", ha subrayado CNT.

El SMI ha subido a 950 euros brutos, tal como se anunció a finales de enero. Por ello, desde el sindicato se ha realizado un esquema para que los trabajadores y trabajadoras afectadas tengan más claro cual es su nueva situación. Ante cualqueir duda, pásate por el sindicato.

• Para el año 2020, el salario mínimo interprofesional -SMI- queda fijado en 31,66 euros al día o 950 euros al mes (14 pagas), según el salario esté fijado por días o por meses, y hay que calcularlo en proporción a la jornada realizada. Si el pago del salario fuera en 12 meses, sería 1.108,33 euros al mes.
• El cómputo anual del SMI no podrá ser inferior a 13.300 euros.
• Los trabajadores y trabajadoras eventuales y temporeras cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días tendrán un salario mínimo de 44,99 euros por jornada.
• Y para los y las empleadas de hogar que trabajen por horas en régimen externo el SMI queda fijado en 7,43 euros por hora efectiva trabajada.
• No se aplicarán estas cuantías cuando se use el SMI en normas no estatales (autonómicas y locales) como referencia para la concesión de ayudas sociales y en las relaciones privadas. Es estos casos la referencia al SMI tendrá un valor distinto en función del momento de entrada de esa norma:
  • Para las leyes autonómicas y locales vigentes a 1 de enero de 2017: la cuantía de referencia será de 655,20 euros al mes.
  • Para las normas no estatales y contratos privados que entraron en vigor o se celebraron después de 1 de enero de 2017 y aún están vigentes: 707,70 euros.
  • Y para aquellos que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2018: 735,9 euros.
• Puesto que la subida del SMI es automática, todos las y los trabajadores que perciban un salario inferior en cómputo anual al SMI verán incrementada su nómina, sin que deba esperarse a que se publique una nueva tabla salarial en el convenio colectivo.
• La subida afecta a todos los y las trabajadoras, aunque en algunos casos la cuantía del salario no suba, por ser superior al SMI fijado, todos los trabajadores se benefician indirectamente por todos aquellos conceptos de su nómina que se calculen en base a dicha cifra (como sería, por ejemplo, la cantidad de salario protegida y que no puede ser embargada).
• Retribuciones en especie: en el artículo 1 del RD se establece que el salario mínimo se refiere exclusivamente a la retribución en dinero. Por lo tanto, el salario en especie queda fuera de ese cómputo y no puede dar lugar a una disminución de esa cuantía.
• En relación a los complementos salariales (por ejemplo plus de nocturnidad) a los que se refiere el art. 26.3 ET, el artículo 2 del proyecto de RD establece que se adicionarán al SMI según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo. No son compensables ni absorbibles.
• La subida del SMI será con efectos retroactivos a 1 de enero de 2020.

• El sindicato CNT ha saludado a las miles de personas que este jueves se han movilizado en la Comunidad Autónoma Vasca y la Comunidad Foral Navarra para pedir pensiones, trabajo y vida digna.
• “La huelga, herramienta esencial de la clase trabajadora, ha vuelto a poner estas reivindicaciones de manera clara sobre la mesa y ha valido para recordar que solo mediante la unidad podremos dar pasos hacia tales objetivos”, ha afirmado la central anarcosindicalista.

En una valoración de urgencia dada a conocer esta tarde, el sindicato –uno de los participantes en la convocatoria de huelga general- ha subrayado que la lucha por la dignidad “no puede ni debe terminar hoy ni reducirse a un día de movilización”. “Así lo está demostrando la marea pensionista, que lleva dos años en la calle, y así debemos demostrarlo las organizaciones sindicales”, ha remarcado.

En ese contexto, CNT ha llamado a “mantener y extender” la campaña de movilizaciones por trabajo, pensiones y vida digna, al tiempo que ha advertido que la vía de la concertación y el diálogo social “no son más que falsas recetas de quienes buscan evitar, a toda costa, que nada cambie”. “Cuidado con las promesas y los engaños: aquí ya no valen parches”, ha afirmado la central. Precisamente, ha llamado a estar alerta ante quienes desde las instituciones “buscarán desactivar el conflicto o reconducirlo hacia salones con moqueta”.

Del mismo modo, el sindicato ha destacado el carácter “autónomo y transversal” del movimiento de pensionistas. “Vuestra lucha sin banderas ni partidos detrás vuelve a demostrarnos que solo el pueblo salva al pueblo”, ha apuntado CNT.

Por último, ha lamentado el papel mantenido hasta ahora por los sindicatos CCOO y UGT, a quienes ha pedido que “digan públicamente de qué lado están”. “Sobre todo, les pedimos que dejen de lanzar mentiras para camuflar sus vergüenzas”, ha añadido la organización.

• Cada vez está más cerca este 30E, y quienes están en contra de la huelga aumentan sus ataques a la misma, con el objetivo de minarla.
• CCOO y UGT han olvidado la responsabilidad del movimiento sindical ante las cuestiones que se han puesto sobre la mesa. También han olvidado que, aunque los y las pensionistas no tengan empleo, siguen siendo clase obrera.

Se ha criticado que es una huelga “nacionalista”, algo absolutamente falso. Solo basta con repasar lo que se dijo en la rueda de prensa del 26 de noviembre en Bilbao. Asimismo, cabe destacar que la responsabilidad de realizarla en todo el estado no es de ELA y LAB, ya que su ámbito es Euskal Herria, sino de CCOO y UGT. Sin embargo, ambos sindicatos no han querido hacerlo. Se ha dicho además que esta huelga divide a la clase obrera: al parecer, si no se está con CCOO y UGT es “división”, algo totalmente torticero.

Asimismo, se ha afirmado desde determinados sectores que esta huelga ha dividido al movimiento de pensionistas, algo otra vez falso. Siempre ha habido diferentes visiones en dicho movimiento, y los que no están de acuerdo se han manifestado públicamente. En cualquier caso, no debemos olvidar que el movimiento de pensionistas como tal decidió hacer esta huelga. Ese movimiento sigue cohesionado y, de hecho, cada vez se movilizan más pensionistas.

Antes de verano de 2019, el movimiento de pensionistas hizo una rueda de contactos con sindicatos, y ninguno (CCOO incluida) se negó a la huelga general. De hecho, desde CNT se planteó la posibilidad de ir más allá de un paro de 24 horas y de realizarlo en todo el estado.
También se habla de dar una oportunidad al nuevo gobierno español. ¿Desde cuándo el movimiento sindical se debe plegar a lo que diga un gobierno? Que el gobierno haga lo que crea que deba hacer, pero el movimiento sindical jamás debe subordinarse a lo que diga un gobierno. Y menos compartir argumentario con Confebask e Iñigo Urkullu.

Por todo esto, desde CNT decimos que sobran razones para hacer huelga este 30 de enero.

• CNT llama a participar masivamente en la huelga del 30-E.
• "Entre la rueda de prensa de noviembre y la formulación de la huelga, se ha incluido un punto que antes no estaba", ha aclarado la organización anarcosindicalista.

• Como cada año, el CNT llama a participar en la manifestación que se celebra a favor de las personas presas organizada por Sare.
• "Exigimos al nuevo gobierno del Reino de España un cambio en la política penitenciaria", ha dicho la organización anarcosindicalista.

• El 30 de enero de 2020, múltiples organizaciones, entre las que se encuentra CNT, harán huelga general por unas pensiones públicas dignas.
• "Hacemos un llamamiento a las centrales sindicales que no la secundan, para que reflexionen y convoquen también huelga", ha dicho la organización anarcosindicalista.

• Nuevos pasos en la lucha por los derechos de la plantilla en Lombide. El sindicato CNT ha anunciado que interpondrá una nueva denuncia contra esta empresa de limpieza ubicada en Portugalete, está vez por "vulneración de derechos fundamentales y discriminación" contra la delegada de prevención de la sección sindical.
• CNT ha recordado que ambas partes llegaron a un acuerdo para realizar un registro horario durante todo un mes. Tras constatar que el resultado daba la razón a la trabajadora, Lombide "faltó a su palabra y se negó a cumplir lo acordado".