• La conducta del delegado de la sección sindical está amaparada por el derecho de huelga
• En la resolución del expediente se afirma que "ha quedado acreditado la inexistencia de infracción"

La Diputación Foral de Bizkaia abrió un expediente al delegado de la CNT por haber realizado huelga el 8 de marzo de 2019. Con la apertura de este expediente, "se ha pretendido mandar un mensaje-amenaza a toda la plantilla", ha resaltado el delegado, y no han dudado en intentar vulnerar un derecho fundamental como es el de huelga.

La Diputación, "que saca pecho con la defensa de la igualdad", demuestra que actúa en contra de la misma al intentar reprimir la participación en la huelga del 8M. Sin embargo, gracias a la solidaridad del personal que se ha movilizado y de los sindicatos, "donde buscaban miedo y silencio han encontrado respuesta".

• El cumplimiento de la legislación laboral es algo totalmente secundario para la Administración, ha denunciado la organización anarcosindicalista.
• “Mientras en Euskadi tenemos más de 15.000 policías, ni siquiera hay 60 personas en Inspección de Trabajo”, ha dicho la CNT.

El inicio de año ha sido negro en lo que corresponde a víctimas mortales en el trabajo, ya van 13 (y 2 desaparecidos) y sólo estamos a febrero. Las Administraciones (Gobierno Vasco incluido) “ignoran y omiten su deber de hacer cumplir la legislación en el ámbito laboral”, denuncia la CNT; las decisiones que toman “les hacen cómplices necesarios”. Para ello, la organización anarcosindicalista ha hecho números: mientras en Euskadi hay más de 15.000 policías, además de una nueva OPE para la Ertzaintza de 700 plazas, la Inspección de Trabajo dependiente del Gobierno Vasco no son más de 52: 23 inspectores e inspectoras en Bizkaia, 7 en Araba y 9 en Gipuzkoa, además de 8 subinspectores y subinspectoras en Bizkaia, 2 en Araba y 3 en Gipuzkoa. Un número “totalmente insuficiente para hacer cumplir la legislación en las empresas”.

A esto hay que sumar que tal como la Asociación de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social del País Vasco (ADI) ha denunciado en el diario Público, a día de hoy están en activo en Euskadi sólo 33 inspectores: 29.437 trabajadores por inspector en Bizkaia, 33.666 personas empleadas por inspector en Gipuzkoa, y en Araba uno por cada 23.633 trabajadores. De esta manera se puede entender cómo las empresas “vulneran derechos laborales sin pudor alguno, a sabiendas de que es difícil que vayan a por ellas”. El problema viene “cuando alguien se mata en el trabajo, hasta entonces las empresas hacen lo que quieren”, ha resaltado la organización sindical.

A esto hay que sumar que las muertes en el trabajo “son la parte visible del iceberg”, antes de esto hay miles de trabajadoras con problemas de salud físicos y mentales “generados por unas empresas a las que defraudar les sale muy barato”.

Desde CNT se está denunciando que la falta de recursos en Inspección de Trabajo “es algo sistemático y premeditado”, para beneficio de las empresas. Mientras, cada vez nos rodea más policía, que además, cuando intervienen en un conflicto sindical, “trabajan para la patronal, tal como se ha visto recientemente en el conflicto de Batz Araluce en Arratia”. Es por ello que la organización anarcosindicalista exige que haya más inspectoras de trabajo.

La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) en este 8M, Día de la Mujer Trabajadora, pide unir fuerzas en torno a la lucha antifascista. El feminismo será la punta de lanza que acabe con esta arma de represión, desigualdad y odio, que cada vez tiene más fuerza en instituciones y en el discurso público. Frente a eso, el anarcosindicato reclama que la diversidad y transversalidad sea el motor de un feminismo de clase y combativo, que rompa el cerco de uniformalidad que pretenden el capitalismo, el patriarcado y el fascismo.

Trabajadoras del hogar, mujeres migrantes, trans, racializadas, pensionistas, obreras, cualificadas o no… todas estamos llamadas a una lucha que es por los derechos de todas pero también por una sociedad mejor. El feminismo como muro contra el fascismo. Algo que siempre ha existido pero que, hoy más que nunca, es necesario recordar. No dejaremos de escuchar discursos sobre las prioridades de uno u otro movimiento, sobre lo que nos separa, lo que nos diferencia, pero debemos tener claro que el enemigo común es el que es. El que nos quiere represaliadas, precarias, sin derechos y aisladas.

Por eso, este 8M, como en los anteriores, CNT sale a las calles para reclamar la equidad en los puestos de trabajo, la derogación de las reformas laborales que atentan especialmente contra las trabajadoras, denunciando la explotación y la vulneración de derechos especialmente en los sectores llamados ‘feminizados’, exigiendo el reconocimiento como enfermedad profesional de dolencias que se dan en esos sectores y que no son reconocidos por afectar a las mujeres en su mayoría, reclamando la incorporación del trabajo doméstico al mismo nivel que los demás trabajos, denunciando el paro salvaje que sufren las persona trans, la indefensión en la que la Ley de Extranjería deja a nuestras compañeras migrantes, la discriminación y estereotipación que sufren las personas racializadas en lo laboral y social, rechazando falacias como la del feminismo capitalista marca del Ibex 35 y apostando por jubilaciones dignas tanto para las mujeres que han contribuido económicamente, como las que trabajaron en el interior del hogar, dando la cara por quienes no tienen otra opción que subsistir en la economía sumergida.

Seguiremos en la primera línea de acción y luchando mano a mano con el resto del movimiento feminista para que los cuidados o la maternidad no sea un freno para las mujeres. Creemos que ampliar el permiso de maternidad y paternidad, no es suficiente para lograr que el centro de la economía sea la vida y no el mercado . Por eso, exigimos que sea el mercado el que se adapte a la vida para construir una sociedad con valores. Queremos ayudas reales y eficaces por menores al cargo, lo mismo que para familiares o personas dependientes de las que nos responsabilizamos. Corresponsabilidad de cuidados con nuestros compañeros, más presencia de mujeres en puestos de representación dándonos visibilidad en organizaciones sociales, reivindicativas así como sindicatos. Empezando por el nuestro.

Queremos ser la gota que desborde la marea que acabe con la violencia machista. Desde los puestos de trabajo, en casa y en la calle, contra el acoso de cualquier tipo o las amenazas que hagan peligrar los derechos humanos de más de la mitad de la población, con los que CNT está comprometida como organización anarcosindicalista, de clase, antimilitarista, antifascista y feminista que somos.

• CNT apoya la concentración de los compañeros y compañeras del Servicio de Araba, contra la represión sindical y por unas condiciones dignas para la correcta prestación del servicio.
• La cita será este 26 de febrero en Gasteiz.

El colectivo de bomberos y bomberas forales de Álava ha decidido movilizarse para denunciar la gestión y funcionamiento “de la dirección y jefatura del Organismo Autónomo de Bomberos y Bomberas Forales”. Según el colectivo, no se han dado respuestas a las carencias y denuncias efectuadas, lo que afecta a la propia seguridad de los y las trabajadoras, además de a la calidad del servicio. Además, también denuncian que han expedientado a 2 compañeros, deteriorándose la situación laboral.

Por ello, desde CNT se insta a solidarizarse con el colectivo participando en la concentración de este 26 de febrero en la Plaza de la Provincia como ejercicio de denuncia de la situación.

• "El cumplimiento de la legislación laboral es algo totalmente secundario para las empresas y la Administración", ha denunciado la organización anarcosindicalista
• Desde CNT se hace un llamamiento a participar en la concentración que se va a realizar este jueves 13 a las 18:30 en la Plaza Arriaga (Bilbo)‬

El inicio de año ha sido negro en lo que corresponde a víctimas mortales en el trabajo, ya van 13 y sólo estamos a febrero. Las empresas y Administraciones (Gobierno Vasco incluido) “ignoran y omiten su deber de hacer cumplir la legislación en el ámbito laboral”, denuncia la CNT; las decisiones que toman “les hacen cómplices necesarios”. Es por ello que desde CNT se llama a participar en la concentración que se va a realizar el jueves 13 de febrero en Bilbao a las 18:30 (Arriaga Plaza).

• El SMI 2020 o Salario Mínimo Interprofesional se acuerda el 30 de enero de 2020 de forma oficial en 950€/mes, pendiente de la publicación del Real Decreto.
• La subida "es totalmente insuficiente para hacer frente al coste de la vida", ha subrayado CNT.

El SMI ha subido a 950 euros brutos, tal como se anunció a finales de enero. Por ello, desde el sindicato se ha realizado un esquema para que los trabajadores y trabajadoras afectadas tengan más claro cual es su nueva situación. Ante cualqueir duda, pásate por el sindicato.

• Para el año 2020, el salario mínimo interprofesional -SMI- queda fijado en 31,66 euros al día o 950 euros al mes (14 pagas), según el salario esté fijado por días o por meses, y hay que calcularlo en proporción a la jornada realizada. Si el pago del salario fuera en 12 meses, sería 1.108,33 euros al mes.
• El cómputo anual del SMI no podrá ser inferior a 13.300 euros.
• Los trabajadores y trabajadoras eventuales y temporeras cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días tendrán un salario mínimo de 44,99 euros por jornada.
• Y para los y las empleadas de hogar que trabajen por horas en régimen externo el SMI queda fijado en 7,43 euros por hora efectiva trabajada.
• No se aplicarán estas cuantías cuando se use el SMI en normas no estatales (autonómicas y locales) como referencia para la concesión de ayudas sociales y en las relaciones privadas. Es estos casos la referencia al SMI tendrá un valor distinto en función del momento de entrada de esa norma:
  • Para las leyes autonómicas y locales vigentes a 1 de enero de 2017: la cuantía de referencia será de 655,20 euros al mes.
  • Para las normas no estatales y contratos privados que entraron en vigor o se celebraron después de 1 de enero de 2017 y aún están vigentes: 707,70 euros.
  • Y para aquellos que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2018: 735,9 euros.
• Puesto que la subida del SMI es automática, todos las y los trabajadores que perciban un salario inferior en cómputo anual al SMI verán incrementada su nómina, sin que deba esperarse a que se publique una nueva tabla salarial en el convenio colectivo.
• La subida afecta a todos los y las trabajadoras, aunque en algunos casos la cuantía del salario no suba, por ser superior al SMI fijado, todos los trabajadores se benefician indirectamente por todos aquellos conceptos de su nómina que se calculen en base a dicha cifra (como sería, por ejemplo, la cantidad de salario protegida y que no puede ser embargada).
• Retribuciones en especie: en el artículo 1 del RD se establece que el salario mínimo se refiere exclusivamente a la retribución en dinero. Por lo tanto, el salario en especie queda fuera de ese cómputo y no puede dar lugar a una disminución de esa cuantía.
• En relación a los complementos salariales (por ejemplo plus de nocturnidad) a los que se refiere el art. 26.3 ET, el artículo 2 del proyecto de RD establece que se adicionarán al SMI según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo. No son compensables ni absorbibles.
• La subida del SMI será con efectos retroactivos a 1 de enero de 2020.

• El sindicato CNT ha saludado a las miles de personas que este jueves se han movilizado en la Comunidad Autónoma Vasca y la Comunidad Foral Navarra para pedir pensiones, trabajo y vida digna.
• “La huelga, herramienta esencial de la clase trabajadora, ha vuelto a poner estas reivindicaciones de manera clara sobre la mesa y ha valido para recordar que solo mediante la unidad podremos dar pasos hacia tales objetivos”, ha afirmado la central anarcosindicalista.

En una valoración de urgencia dada a conocer esta tarde, el sindicato –uno de los participantes en la convocatoria de huelga general- ha subrayado que la lucha por la dignidad “no puede ni debe terminar hoy ni reducirse a un día de movilización”. “Así lo está demostrando la marea pensionista, que lleva dos años en la calle, y así debemos demostrarlo las organizaciones sindicales”, ha remarcado.

En ese contexto, CNT ha llamado a “mantener y extender” la campaña de movilizaciones por trabajo, pensiones y vida digna, al tiempo que ha advertido que la vía de la concertación y el diálogo social “no son más que falsas recetas de quienes buscan evitar, a toda costa, que nada cambie”. “Cuidado con las promesas y los engaños: aquí ya no valen parches”, ha afirmado la central. Precisamente, ha llamado a estar alerta ante quienes desde las instituciones “buscarán desactivar el conflicto o reconducirlo hacia salones con moqueta”.

Del mismo modo, el sindicato ha destacado el carácter “autónomo y transversal” del movimiento de pensionistas. “Vuestra lucha sin banderas ni partidos detrás vuelve a demostrarnos que solo el pueblo salva al pueblo”, ha apuntado CNT.

Por último, ha lamentado el papel mantenido hasta ahora por los sindicatos CCOO y UGT, a quienes ha pedido que “digan públicamente de qué lado están”. “Sobre todo, les pedimos que dejen de lanzar mentiras para camuflar sus vergüenzas”, ha añadido la organización.