Unidas en acción, tomamos las calles para reivindicar que queremos igualdad real ya. La experiencia nos enseña que juntas podemos. Aprendemos en las huelgas laborales, las protestas y en cada victoria sindical. El capitalismo nos quiere aisladas, silenciadas y obedientes, por ello, la unión debe abarcar el plano privado tanto como el público: en los cuidados y en el trabajo remunerado. Exigimos el expreso reconocimiento de los derechos de las mujeres, en igualdad de condiciones, ya sea en el mundo laboral o en todos los ámbitos de la vida.

Las mujeres obreras, las que no heredamos y hemos de luchar para garantizar nuestra supervivencia y la de nuestro entorno, nos enfrentamos cotidianamente al trabajo precario y empobrecido, además de sufrir la cosificación y alienación en nuestros puestos de trabajo. Esto solo empeora si nacemos en el Sur Global y migramos al Norte en busca de alternativas. Uno de los máximos exponentes de esta perversión la encontramos en las condiciones del trabajo doméstico, donde se ocultan situaciones de auténtica esclavitud, reflejo del sistema machista, racista y clasista que lo sostiene y que mantiene a estas trabajadoras fuera del marco estatutario general.

A las obreras y más si eres migrante se nos convierte en objetos o se nos invisibiliza con el fin de exprimirnos hasta las últimas consecuencias. Siendo la frontera de clase un límite que condiciona la vida de todas las mujeres obreras; y si eres migrante esa frontera es aún más dura, más alta y más violenta.

Y si nuestro cuerpo se rebela y nuestra salud física y mental se resiente ante tanta injusticia, se nos medicaliza, obviando las causas que determinan la enfermedad. Nuestro ser se rompe bajo la opresión de clase, bajo el racismo y el machismo que soportamos, pero se individualiza nuestra problemática y se nos estigmatiza como locas, como frágiles, …

Que no pase ni un día sin reivindicar nuestra alianza con las mujeres de diferentes orígenes, expresando nuestra conciencia subversiva ante las diferentes desigualdades que sufren por el mero hecho de que, en este pequeño mundo, existan fronteras que traspasar en busca de una vida digna.

La situación de las mujeres migrantes trabajadoras es una de las peores que se experimentan en la clase obrera: violencia extrema en sus periplos, explotación económica y sexual, en muchos casos. Una vez consiguen acceder al mundo laboral, superando todas las barreras, vuelven a ser discriminadas en sus reivindicaciones, asumiendo los trabajos peores porque la patronal abusa de esta situación ya que es más fácil explotar a una mujer migrada que a una local.

En este sentido, tendemos la mano a las compañeras que desde asociaciones propias luchan por sus derechos y que rara vez se sienten cómodas en los sindicatos, porque la victoria excepcional con la firma del 189 de la OIT, fue solo un paso incompleto que las sigue dejando fuera del Estatuto de los Trabajadores, como si fueran trabajadoras de segunda y la lucha tiene que seguir. El porcentaje tan grande de mujeres migradas en este sector revela la urgencia de la lucha, ya que su aislamiento, su precariedad y muchas veces el régimen de interinidad dejan a estas mujeres a la merced no solo de la explotación laboral, sino también del acoso sexual.

Y no queda ahí, la Ley de Extranjería favoreció la creación de CIEs (Centros de Internamiento de Extranjeros), auténticas cárceles racistas, en las que se lleva a otro nivel la previa limitación de derechos humanos, arrebatándoles hasta la conciencia de ser seres humanos e iguales en derechos y ante la ley. Privadas de libertad, son obligadas a realizar actividades determinadas por roles de género, sufren un incremento de la medicalización, de la explotación laboral y del riesgo de acoso sexual estando presas. Las migrantes están inseguras en los CIEs, privadas de libertad, sin recibir la protección que necesitan, tanto ellas, como sus hijos/as, en muchos casos, arrebatados/as. Estas mujeres trabajadoras deben asumir así la violencia institucional que, mediante una simple irregularidad administrativa, les aboca a estas cárceles selectivas.

El sistema penitenciario invisibiliza a las mujeres, nos hace más vulnerables ante las condenas y nos estigmatiza a nivel social de manera más cruel que a los hombres. La práctica del sindicalismo combativo y solidario de nuestras compañeras de CNT Xixón, las enfrenta a penas de tres años y medio de prisión y una indemnización de 150.428 euros por un conflicto marcado principalmente por el género. Porque hacer sindicalismo no es delito, ni tampoco el apoyo a las mujeres trabajadoras que sufren acoso laboral, volvemos a gritar alto y claro ABSOLUCIÓN PARA LAS COMPAÑERAS DEL CASO ‘LA SUIZA’.

Denunciamos que hay muchos sectores y puestos de trabajo en los que solo se contratan mujeres, y lo hacen como reclamo para vender más: se nos impone cómo ir maquilladas o vestidas para desarrollar ciertas profesiones. Las azafatas, camareras de piso, terapeutas de spa, … libramos una batalla para ser tratadas con igualdad: como trabajadoras y no como un objeto de venta. Las compañeras no debemos transigir con estas exigencias por parte de las empresas, ni permitir que este problema quede camuflado dentro de los engranajes de la patronal, destapando este acoso silencioso.

Conscientes de que la violencia contra la mujer trabajadora es transversal y heredada de un sistema caduco heteropatriarcal, no podemos olvidarnos de la situación de represión y abusos que sufrimos las compañeras trans. La violencia del patriarcado ya es visible en la infancia, dónde la división binaria deja atrás a todas aquellas personas que no se sienten identificadas con su género. Si para todas las trabajadoras se aplica una represión paternalista social y estatal, para las mujeres trans se concreta en pura vejación.

Aquellas personas que deciden transicionar pasan por un calvario que comienza con la catalogación como “disforia de género”. Una vez transicionadas, si es que decidimos hacerlo; recibimos una estigmatización conducente a la precariedad laboral trufada de excusas como la de no saber cómo lidiar administrativamente con nuestra situación de identidad legal.

Para las compañeras que ejercen prostitución, el riesgo de sufrir trato cruel y denigrante, no solo parte de “clientes”, sino de las propias “fuerzas de seguridad”, traduce la consideración de mero cuerpo contra el que atentar impunemente, pues ni siquiera hay datos oficiales actualizados.

Mientras los medios cultos babean con las acciones “filantrópicas” de la familia Ortega, Inditex -que registra beneficios récord este año de 8.000 millones, un 41% más que el anterior- no encuentra calderilla para pagar decentemente a sus “niñas», como denomina la propia empresa a las trabajadoras de tienda. Con lo que ingresan los principales accionistas en un día, tendrían para pagar la subida de sus 165.000 trabajadores y trabajadoras globales. En sus huelgas y protestas piden una subida de 500 euros al mes, que sólo significarían 250 millones anuales a la empresa, aunque se aplicara a las 46.000 empleadas en España. En lugar de eso, el empresario “modelo” no reparte dividendos con las trabajadoras que están generando esa riqueza. A las compañeras dependientas, a las que el salario les da para malvivir 15 días, se les niegan también las ayudas que recibe el resto de la plantilla. La brutal brecha salarial en Inditex, emblemática de los sectores feminizados, además incumple la equiparación salarial en la misma categoría fuera de A Coruña, donde ganaron el conflicto.

Teniendo el gobierno más progresista de la historia:

• Una de cada dos mujeres trabajadoras en nuestro país cobramos solo el salario mínimo.
• Se nos quita el derecho a una pensión pública mediante una combinación de Ley Escrivá con pseudonegociación colectiva.
• Se nos quita dinero de nuestra subida por convenio para planes privados de pensiones.
• No se nos garantiza el derecho a la interrupción voluntaria del embarazo en nuestro centro público de referencia.
• Mientras crecen los beneficios de las empresas y sus dividendos, los salarios de las trabajadoras retroceden.
• Cada vez tenemos que dedicar más parte de nuestro sueldo a farmacia, sanidad, vivienda, educación, alimentos y energía.
• Cuando se vulnera nuestro derecho a la libertad sindical y a la defensa frente al acoso, el poder ejecutivo mira para  otro lado y el judicial nos castiga

Ante sus violencias, Unión y Acción.

Organízate en CNT, feminismo de clase y combativo.

Desde CNT-TRG nos solidarizamos con las victimas del accidente del día 20 de febrero en Tubos Reunidos. Así que nos sumamos al paro convocado por el Cómite, para el próximo día 3 de marzo, de 13 a 15 horas en frente de las oficinas en la fábrica. Pero queremos hacer una reflexión sobre éste tipo de movilizaciones:

-Un accidente tan grave, merece un toque de atención a la empresa serio. La DTRG no invierte en prevención, priorizando la producción a nuestra salud. Debemos endurecer el articulado de SEGURIDAD Y PREVENCIÓN.

TODO ESTO MERECE ALGO MÁS QUE UN PARO ENTRE RELEVOS.

Consideramos las contratas un grave problema en cuestión de prevención y seguridad. ¿Forman a sus empleados a nivel de seguridad? ¿TRG tiene constancia de ello?. El objetivo de la desaparición de la subcontratación en TRG debería ser una constante, eso nos haría más fuertes a todas.

¡¡Accidente laboral!! ¡¡Terrorismo patronal!!

UNIÓN, ACCIÓN, AUTOGESTIÓN.

Sección Sindical de CNT-TRG

• La sección sindical denuncia la bajada de salarios en tablas que se está negociando en Astilleros Murueta.
• También hace un llamamiento a acudir a la concentración que se va a realizar el 24 de febrero.

La Dirección y la mayoría del Comité de Empresa de Astilleros de Murueta han aprobado en las negociaciones para el Convenio de empresa de 2023 una bajada de salarios en tablas de alrededor del 40% con respecto al año pasado.

Si bien tanto los miembros del Comité como de la Dirección firmantes de este acuerdo, no verán reducidos sus salarios, "esto afectará a las futuras incorporaciones de los trabajadores a la empresa", denuncian desde la sección sindical. Esto se suma a las irregularidades en las subcontrataciones que viene ejerciendo la empresa durante años, lo que ha supuesto que en los últimos meses hayan recibido numerosas demandas por cesión ilegal de trabajadores.

Desde CNT "denunciamos este atropello de la empresa, que lejos de remediar los abusos contra los y las trabajadoras que se vienen ejerciendo, opta en su huida hacia adelante, por aplicar drásticas bajadas salariales para desmotivar a los trabajadores y trabajadoras en cesión ilegal a denunciar estas prácticas, mientras los supuestos representantes de los trabajadores, una vez más traicionan a sus compañeros y son partícipes de estas prácticas".

Por ello, la sección sindical anima a acudir a la concentración convocada el próximo viernes 24 de febrero a las 18:00 frente a Astilleros de Murueta , aprovechando la ceremonia de botadura de un nuevo buque en el astillero y exigir que "se revierta este criminal recorte de salarios, se pongan fin de las cesiones ilegales en la empresa y se respete la acción sindical y la tutela judicial de todo aquel compañero y compañera que defiende sus derechos". No se puede tolerar, que una empresa como Astilleros de Murueta, receptora de amplias subvenciones públicas, con fondos destinados al fortalecimiento industrial y crecimiento del empleo de calidad, esté apostando por un futuro de recortes en salarios y en derechos a costa de toda la sociedad.

• La sección sindical de CNT en Osakidetza hace un llamamiento a participar en la concentración de este lunes en Cruces
• "Por la defensa de una salud pública, nos concentraremos a las 12:15 frente a la entrada principal del Hospital", señalan desde la sección.

El Movimiento de Pensionistas ha organizado para este lunes 20 de febrero una concentración por la defensa de una salud pública frente a la entrada principal del Hospital de Cruces (Barakaldo). "Queremos señalar que las trabajadoras de urgencias del hospital está organizada en la Asamblea de Urgencias de Cruces, que llevan mucho tiempo denunciando la situación que padecen", han subrayado desde la sección sindical de CNT, y esta movilización "les va a servir de apoyo en las reivindicaciones que están haciendo, que apuestan por una mejora del servicio, además de las condiciones laborables inhumanas que padecen".

Por eso desde la sección sindical de Osakidetza se llama a participar, "porque nos va la salud en ello: los gerentes y gobernantes sólo piensan en su propio beneficio, no en el de toda la ciudadanía", apostilla CNT.

• Sare Antifaxista, CGT y CNT organizan una proyección y charla sobre la COPEL el 13 de febrero en Zirika (Bilbo)
• La película-documental proyectada será "Modelo 77" y contará con activistas que contextualizarán lo que se vivió en aquella época

Coincidiendo con el día contra la tortura, el 13 de febrero en Zirika (C/ Ronda, Bilbao), a las 18:30 se hablará de las diferentes luchas que en el ámbito carcelario se han venido sucediendo desde la creación de la COPEL y sus consecuencias hasta el día de hoy.

La Coordinadora de Presos En Lucha, que surgió en la década de los setenta a caballo entre una Dictadura que había terminado formalmente y un Régimen democrático aún en formación, constituye la experiencia de auto organización de personas presas más numerosa e influyente de los últimos tiempos. La COPEL aunaba en su seno las reivindicaciones de los más comunes de los presos con contundentes métodos de protesta. Su represión descarnada condicionó y calificó la naturaleza del régimen que aún padecemos. Pese a ello, la auto organización de las personas presas y de sus Grupos de Apoyo exteriores ha continuado desde entonces, no solo para humanizar las condiciones de presidio, sino para criticar el propio encierro. COPEL, fue un modelo de combatividad y auto organización que aún brilla en la memoria, pero las luchas de los presos y presas palpitan hoy en día desde el interior de unas prisiones, que recluyen en la actualidad en Hegoalde a casi dos mil personas.

Sobre esa experiencia inicial y sobre las luchas posteriores y presentes, CGT, CNT y Sare Antifaxista han contribuido en organizar una charla en la que tras la emisión de un documental en el que protagonistas de aquellas luchas, desde la tribuna y desde la sala, hablarán de sus experiencias, acompañados por activistas que contextualizarán aquella época y relatarán las protestas actualmente en curso.

El pasado 18 de noviembre, fue publicada la sentencia, ya firme, en la que se condena a Limpiezas Lombide a indemnizar con 6.000€ a la delegada de la Sección Sindical de CNT en la empresa por vulnerar su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.

Anteriormente, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ya había dado la razón a CNT al considerar que Lombide maniobró para que las comunidades en las que trabajaba su delegada cancelasen sus servicios con la empresa de manera forzosa, para así, poder reducir sus horas en la empresa. El TSJPV, en su sentencia, anulaba la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta por la empresa al no existir más causas para ella que, la represalia ante las acciones sindicales y judiciales efectuadas por CNT.

Esta nueva sentencia, además de condenar a Limpiezas Lombide a indemnizar a la delegada con 6.000€ por vulnerar su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, condena a la empresa a abonar las diferencias salariales generadas desde que aplicó la reducción de jornada, posteriormente anulada por el TSJPV, y hasta la restitución de la jornada original.

Desde CNT valoran de manera muy positiva «la lucha que mantienen las compañeras de la Sección Sindical en la empresa, que ha dado pie a esta sentencia. Una vez más, queda al descubierto la actitud antisindical que ha mantenido la empresa durante todos estos años de conflicto». Desde la central anarcosindicalista instan a toda la plantilla de Limpiezas Lombide a «organizarse y luchar para hacer valer sus derechos laborales, ya que, como ha quedado demostrado, en esta empresa están en entredicho».

• Llama a participar en la concentración del próximo 15 de diciembre a las 11:00 frente al Ayuntamiento de Bilbao.

Decenas de profesionales serán despedidos y despedidas por una Administración que abusa de la temporalidad y que esta llevando este proceso selectivo con total opacidad e imposición. Es momento de dirimir responsabilidades, de denunciar la precariedad crónica que padecen los Servicios Públicos y de apoyar a nuestras compañeras y compañeros.

La solidaridad, nuestra mejor arma.

• La CNT arranca su XII Congreso confederal del 2 al 6 de diciembre en el auditorio Can Palots de la localidad barcelonesa de Canovelles.
• El lema del congreso es ‘Construyendo el nuevo sindicalismo’ y reúne delegados y delegadas de la mayoría de sindicatos de la CNT de todo el estado español.

En la presentación hemos podido escuchar las palabras de Antonio S.G General de la CNT y Toni Soler S.G de Catalunya, además de la participación de las compañeras de Mujeres libres Federación, Mujeres Libres Madrid, FEL, Grupo Albatros de la FAI, IWW WISERA, FAU, Celia Casanovas de EMBAT, Solidaridat Obrera Catalunya, David J.Douglass, y William C. Anderson  momentos en los que hemos podido disfrutar de sus intervenciones. Además la S. de Exteriores y Cultura nuestra compañera Ana Siguenza, se ha encargado de leer las salutaciones recibidas de FORA (Argentina) y Sindicat de Llogaters, que no han podido acudir.

Durante el congreso del anarcosindicato se debatirá la situación de desigualdad, pobreza y de destrucción del planeta a la cual nos empuja el sistema capitalista y se propondrán alternativas reales que no pasen por el régimen político dominante, que sigue en manos de los más poderosos. Los temas más destacados y que serán protagonistas del evento serán la acción sindical y social, el feminismo, la cultura, la ecología, el internacionalismo y la modernización de la propia CNT, que debe adaptarse a los retos de los tiempos que están por venir.

Vinculado a la celebración del congreso, la CNT ha desarrollado un programa de actividades culturales que se iniciaron el 30 de noviembre y que incluye conferencias, exposiciones y otras actividades como actuaciones musicales y visitas guiadas.

El programa de actividades culturales lo abrió la conferencia ‘Luchas obreras. Pasado y presente, una visión para el futuro”, una mesa redonda que contó con la participación de David Douglass, destacado líder sindical de las huelgas de mineros de 1984 y 1985 en Reino Unido bajo el gobierno de Margaret Tatcher. También participaron C. Bermejo, de CNT Xixón, que habló del caso ‘La Suiza’ y Antonio Ruiz, de CNT Valencia.

Hoy viernes 2 de diciembre a las 18.30h en el bar-librería Anònims de Granollers tendrá lugar la mesa redonda ‘Mujeres, vida y libertad’, con el Comité Jineolojî de Catalunya de apoyo a la revolución Kurda y una representación del colectivo ‘Mujeres Libres’ de Madrid. El sábado 3 de diciembre a las 18h, también en Anònims de Granollers, el periodista, escritor y activista afroamericano William C. Anderson hablará sobre ‘Anarquismo y revolución negra’.

Exposiciones y otras actividades

Por otra parte, habrá la exposición ‘El Granollers obrero y revolucionario (1850-1936)’ del 2 al 9 de diciembre en el ateneo popular La Margirbada de Granollers y la muestra ‘Frederica Montseny’ desde hoy hasta el 15 de diciembre en la Biblioteca Frederica Montseny de Granollers. Las exposiciones ‘Mujeres Libres (1936-1939): precursoras de un mundo nuevo’ y ‘Francesc Ferrer i Guàrdia: l’Escola Moderna’ cierran el programa de muestras vinculadas al XII Congreso de la CNT. Por último, se realizarán visitas guiadas al refugio antiaéreo del centro de Granollers y diversas actuaciones musicales.

• Pretende privar a las nuevas incorporaciones de más de 1000 horas que les corresponden para jornadas de libranza
• Diputación ha dilatado en más del doble la duración del período de prácticas y ahora les quiere negar las horas de libranza generadas en ese plazo

Como parte del proceso selectivo de la última oposición, los y las aspirantes debían realizar un periodo de prácticas de una duración máxima de 3 meses, tal y como estipulan las bases. La Diputación Foral de Bizkaia, sin embargo, ha mantenido en esta situación de prácticas a los y las opositoras durante más de 7 meses y alega que durante este tiempo en que han trabajado desempeñando el mismo trabajo y con las mismas jornadas tanto ordinarias como extraordinarias, que el resto de sus compañeros y compañeras bomberas, no han generado horas para permiso por Asuntos Personales. De esta manera obtiene una guardia de 24 horas de trabajo gratis por cada uno y una de los 50  bomberos y bomberas

La sección sindical de CNT, que ya ha presentado una reclamación junto a los y las afectadas, considera que “se está dando un trato discriminatorio a pesar de haber desarrollado exactamente el mismo trabajo que el resto de personal funcionario de carrera e interino que ocupa la misma plaza”

Asimismo, CNT señala “que la Diputación debe cesar inmediatamente en atacar y recortar los derechos de sus empleados y empleadas y debe reparar lo antes posible dicha situación para no agravar aún más los perjuicios, que ya ha generado, en la conciliación personal, familiar y laboral.

• La sección sindical de CNT en Correos convoca junto a otras centrales sindicales huelga este 28 de noviembre
• "Paramos por un convenio justo, que va más allá de las subidas salariales, tenemos como objetivo blindar el carácter público de Correos", señalan desde la sección sindical

Ante la imposibilidad de avanzar en la negociación del próximo Convenio Colectivo y del Acuerdo para el personal funcionario que incluya mejoras en las condiciones de trabajo y un servicio postal público de calidad, que asegure el futuro de Correos y toda la plantilla postal, los sindicatos CGT, LAB, ESK, ELA, SiPcte, Intersindical Valenciana y CNT han decidido convocar huelga en Correos el 28 de noviembre.

Las condiciones de la plantilla de Correos siguen degradándose a marchas forzadas. La situación se ha vuelto insostenible. La enorme pérdida de poder adquisitivo en los últimos años, alrededor del 20% (para el personal laboral) y 25% (para el funcionariado) acerca al colectivo postal peligrosamente al SMI. La falta sistemática de personal y las constantes presiones impiden trabajar en un ambiente laboral sano y seguro, así como la prestación de un servicio público de calidad en favor de la comunidad.

Mediante la negociación del IV Convenio Colectivo y el Acuerdo para el personal funcionario (la actual normativa se firmó en 2011) pretendemos que se mejoren aspectos centrales como son el salario, la jornada, la conciliación y la salud laboral. Sin embargo, la Dirección de Correos está desarrollando una negociación llena de altibajos donde además no muestra abiertamente sus planteamientos y los pocos que se han conocido son tremendamente negativos, como la intención de introducir nuevas modalidades de jornada y, en concreto, la jornada partida.

Entre las demandas de la tabla reivindicativa con la que se ha afrontado la negociación del próximo Convenio y que suponen el “corazón” del calendario de movilizaciones y huelgas, destacan: la inclusión de la cláusula de revisión salarial para vincular los sueldos al IPC, la instauración de las 35 horas semanales, la cobertura real de todas las plazas estructurales y la recuperación de miles de puestos de trabajo perdidos en lo que llevamos de siglo.

A su vez, las organizaciones convocantes también incluimos reivindicaciones de índole institucional como el aumento de la partida presupuestaria para la prestación del Servicio Postal Universal (SPU) –que ha ido recortándose año tras año hasta caer a los 110 millones actuales- y la inclusión del personal laboral de Correos en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

El objetivo es que mediante la consecución de estas medidas por fin se logren mejoras de extrema necesidad, blindar el carácter público de Correos y asegurar su centralidad en la prestación de servicios destinados a satisfacer las necesidades de la sociedad. El 28 de noviembre será el primer paso. Si la Dirección de Correos mantiene su negativa a atender las demandas de la plantilla postal y la SEPI y el Gobierno siguen mirando para otro lado, será solo el principio del conflicto.

Concentraciones lunes 28 noviembre, frente a las Oficinas principales de Correos:

Por un Convenio y Acuerdo justos / Posta zerbitzu publiko baten alde

• 12h Paseo Sarasate N.º 9 Iruñea
• 11h Alameda Urkijo 19 Bilbo
• 11h Urdaneta N.º 7 Donostia
• 11h Postas N.º 9 Gasteiz