- El objetivo es la renovación del convenio colectivo, que afecta a alrededor de 52.000 personas.

-“La Ertzaintza, se ha enfrentado con chulería y malas maneras arrinconando a huelguistas para amedrentarnos”

Hoy 30 de junio, después de haber calentado motores el pasado jueves 23, ha tenido lugar la segunda jornada de huelga de este año 2022 en el Metal de Bizkaia.  Todos los sindicatos asistentes CNT, CGT, ESK, LAB, ELA, CCOO y UGT reivindicamos una subida salarial vinculada al IPC para que no haya una pérdida de poder adquisitivo por parte de las trabajadoras. Además, se aclara que la subida salarial no sólo debe ser en tablas, sino que debe verse reflejada en los salarios de las alrededor de 52.000 personas, por encima de esos mínimos.

En la Margen Izquierda se ha comenzado la jornada alrededor de las cinco de la mañana con piquetes informativos en Vicinay, ITP Aero, Tubos Reunidos y Murueta. “La asistencia e implicación de quienes estaban allí presentes ha sido ejemplar y en cambio no podemos decir lo mismo de las fuerzas represoras del estado, en este caso la Ertzaintza, que se ha enfrentado con chulería, malas palabras y malas maneras a quienes luchaban por sus derechos laborales, incluso arrinconando a huelguistas de uno en uno con el objetivo de amedrentarnos”- recalca la militancia de CNT asistente a dichos piquetes.

A las 11:30 de la mañana ha tenido lugar la manifestación multitudinaria desde Sestao hasta Santurtzi, finalizando ésta con mitin de los sindicatos CNT, CGT y ESK. Ha sido un éxito rotundo.

En la zona de Durangaldea, los piquetes informativos han tenido lugar en San Miguel, Boroa y Andrandi, dónde la Ertzaintza, una vez más haciendo uso de su abuso de poder, ha detenido a un manifestante e identificado a otro. La manifestación posterior en Durango ha tenido una asistencia de alrededor 1200 personas y también ha finalizado con mitin de CNT, ESK y CGT.

Mañana continuarán las movilizaciones: GORA LANGILEON BORROKA!

• La sección sindical de CNT en el centro de trabajo de Zandueta denuncia el proceso de negociación llevado a cabo, rechaza el ERE y anuncia su impugnación
• “Ha sido una represalia por exigir el cumplimiento del convenio”, señalan desde CNT

Dianova es una ONG de “acción social sin ánimo de lucro”, con varios centros de trabajo en el Estado Español y con una red internacional bien extensa. Uno de esos centros está en Zandueta, Nafarroa. Sin embargo, el trato dado a su plantilla “es más como el de cualquier Sociedad Limitada simplona donde el jefe trata a su plantilla como mercancía de usar y tirar”.

Tras un periodo de consultas, viciado desde el inicio, en el que de antemano se iba a cerrar el centro de Zandueta, la ONG ha procedido a despedir a toda la plantilla. “Ni siquiera han entrado a analizar la viabilidad del proyecto; por el hecho de habernos organizado y exigido el cumplimiento del convenio, nos despiden y cierran el centro”, denuncian desde la sección sindical.

Es por ello que desde CNT se impugnará el ERE de otra ONG que funciona igual que la patronal más antiobrera.

En las siguientes líneas se puede consultar el comunicado de la sección.

Zandueta, Nafarroa, a 23 de mayo de 2022.

Las personas que componemos la Sección Sindical de la CNT en el Centro Educativo-Terapéutico queremos denunciar públicamente la situación de vulnerabilidad a la que nos ha abocado la empresa, otra ONG disfrazada de solidaridad que ha demostrado que sólo ve a las personas como números y cuya prioridad ha sido la rentabilidad a toda costa.

La empresa únicamente ha ofrecido indemnizar con el mínimo legal, pagando las cantidades a plazos.

La mayoría de los finiquitos contienen gran cantidad de errores, por lo que ya se están redactando nuevas demandas por reclamación de cantidades, asunto por el cual Dianova ya tiene por lo menos otro juicio en el centro de trabajo.

21 personas pierden su trabajo a causa de una gestión nefasta de la empresa sobre el centro de trabajo situado en la aldea de Zandueta, en el Valle de Arce.

La larga lista de reivindicaciones previas tales como el cumplimiento de los ratios, aplicación del convenio navarro, reconversión de contratos en fraude de ley, categorías laborales incorrectas, errores en las antigüedades y cálculo erróneo de complementos entre otras, termina con la guinda del pastel: un proceso de negociación lleno de irregularidades y que consideramos, cuanto menos, irrisorio.

Pero donde no han decidido gastar y siguen tratando de “rascar” es a quienes hemos estado allí trabajando y soportando la precariedad a la que Dianova tan férreamente se ha agarrado.

No nos queda más que levantar la voz bien alto, denunciar a los cuatro vientos las prácticas de la empresa Dianova, reconocida ONG Internacional que asesora a la Unesco en temas de infancia y adolescencia.

Por todos estos motivos, anunciamos que CNT impugnará en los tribunales el despido colectivo de la plantilla del C.E.T de Dianova en Zandueta.

¡Ni cierre, ni despidos en Dianova!

¡No somos mercancía de usar y tirar!

• La central anarcosindicalista cree que la apuesta por mantener la huelga como herramienta de avance en la negociación será la clave de la firma de un mejor convenio.
• “En 2019, mediante la movilización, se logró avanzar, y vemos positivo que se mantenga esa vía”, señalan desde CNT

Tras la asamblea de trabajadores y trabajadoras de CNT del sector del metal de Bizkaia, celebrada el 28 de mayo, “hemos decidido sumarnos como sindicato a la plataforma”.

Desde CNT “nos alegramos de que se siga la dinámica de la anterior movilización de 2019, y que se plantee sumar el mayor número de centrales sindicales presentes en el sector”. Todo avance que beneficie a los derechos y condiciones de la Clase Trabajadora del Metal de Bizkaia son bienvenidos, pero ello, con ser importante, no debe servir para acomodarse y dar por suficiente un pequeño paso adelante frente a la voracidad de la Patronal, subrayan desde la central anarcosindicalista.

Además de los objetivos de la plataforma, desde el sindicato apuestan además por impulsar la representación sindical en la empresa, las secciones sindicales. “Entendemos las diferencias existentes entre los diferentes modelos sindicales, pero desde nuestro punto de vista, el impulso de las secciones sindicales es una medida que beneficiaría a todas las centrales, y por extensión, a los y las trabajadoras del sector”, señalan en el comunicado.

Ese impulso pasaría por que las secciones sindicales con una implantación mayor del 10%, pudieran designar delegados y delegadas sindicales que tuvieran acceso a todos los derechos del artículo 10.3 de la LOLS, y en particular, los derechos de información y consulta, además de acceder también a lo dispuesto en el artículo 64 ET y a lo que en esta concreta materia regula el RD 1483/2012. “Es una medida de coste 0 y que potencia la organización sindical en los centros de trabajo”, subrayan desde CNT.

Para finalizar, desde CNT hacen un llamamiento a los y las trabajadoras del sector a estar atentas a próximas movilizaciones.

• Desde el sindicato anarcosindicalista lamentan «que tanto Lanerako como el Ayuntamiento de Santurtzi hayan ignorado cuestiones fundamentales como la prevención de riesgos laborales
• CNT hace un llamamiento a acudir a la concentración frente al Ayuntamiento de Santurtzi el sábado 28 de mayo a las 12:00.

Tras la denuncia presentada por la sección sindical de CNT en la empresa Lanerako S.L., adjudicataria del plan de empleo 21/22 del Ayuntamiento de Santurtzi, la Inspección de Trabajo comunica que «ha incoado procedimiento administrativo sancionador frente a la Empresa por la comisión de una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales». Desde el sindicato anarcosindicalista CNT lamentan «que tanto Lanerako como el Ayuntamiento de Santurtzi hayan ignorado cuestiones fundamentales como la prevención de riesgos laborales en su centro de trabajo». «Estas carencias en materia de prevención de riesgos laborales son más graves aún, cuando existen partidas presupuestarias en el plan de empleo destinadas para ello, que, recordemos, se financia con los impuestos de toda la ciudadanía», remarca la central anarcosindicalista. Desde el sindicato consideran que «esta precarización de las condiciones laborales es consecuencia directa de la subcontratación del plan de empleo llevada a cabo por el Ayuntamiento de Santurtzi».

Desde la sección sindical de CNT indican que «a pesar del procedimiento sancionador iniciado por la Inspección de Trabajo, Lanerako todavía no ha subsanado las deficiencias de su centro de trabajo, por lo que seguiremos denunciando públicamente esta y otras cuestiones hasta que sean solucionadas». Por estos motivos, la sección sindical de CNT hace un llamamiento a acudir a la concentración que celebrarán frente al Ayuntamiento de Santurtzi el sábado 28 de mayo a las 12:00.

• CNT en Tubos Reunidos (TRG) llamó a secundar los paros de 2 horas por relevo el 8 de abril y siguiendo la misma línea, hace un llamamiento para apoyar los paros del sector del metal de Araba concertados en Mayo.
• “No podemos dejar intoxicarnos con argumentos desmovilizadores, las empresas con peso importante en el sector y con convenios propios somos las que no debemos dejar de presionar a la patronal. Si tenemos convenios provinciales potentes, los de empresa se verán fortalecidos y con horizontes más amplios y ante todo es de justicia pelear por un bien para el común”, nos comentan desde la sección de CNT.

Desde Aiaraldea, la sección sindical de CNT en TRG argumenta su postura para no dejar de lado movilizaciones de este tipo. “La Patronal alavesa SEA prefiere convenios provinciales débiles para empeorar los de empresa”, remarcan desde la anarcosindical.

La Sección sindical de CNT expone su argumentario de reivindicaciones y remarca que se deben conseguir avances potentes para aplicar en todo el sector, sin olvidar las subcontratas y talleres que no tienen capacidad para movilizarse por diferentes causas. “Tenemos la capacidad para poder plantearnos conquistas sustanciales. Somos todo un sector movilizándose.” aclaran desde la sección sindical.

Tubos Reunidos se encuentra en la actualidad inmersa en la negociación de su convenio de empresa, caducado desde hace 5 años. Después de una negociación de atrasos controvertida, que se terminó aprobando en un 2º referéndum moral y legalmente cuestionable - según indican desde CNT - puesto que hubo sindicatos que permitieron votar a los que estaban fuera convenio. “El sindicalismo pactista y de concertación prioriza una paz social falsa, puesto que la Dirección de la empresa incumple el convenio a diario. No fue un buen acuerdo, nos robaron nuestro dinero y nos lo devuelven en cómodos plazos hasta el 2023 y sin compensación por el tiempo, ni la devaluación” nos aclaran desde la sección.

CNT apunta a la creación e impulso de secciones sindicales como herramienta para hacer frente en las pequeñas y medianas empresas a una patronal crecida. “Hay empresas, contratas y subcontratas donde no se está organizado sindicalmente, que deben acogerse al convenio provincial. El sindicalismo de concertación en dichas empresas no puede crear comités por el número de trabajadores, sin embargo el sindicalismo de base sí” continúa explicando el representante de la sección. “Debemos organizarnos en nuestros centros de trabajo en favor de nuestros intereses, una clase trabajadora organizada e informada es lo que no desea la patronal. Las movilizaciones actuales lo evidencian, somos las personas de abajo las que producimos riqueza y las que, si paramos, nada funciona. Así que animamos a los y las compañeras del metal a que secunden las huelgas los días 24 y 26 de Mayo” remarcan desde CNT.

• El Ayuntamiento ha privatizado la gestión del Plan de Empleo en detrimento de las condiciones de trabajo.
• "Desde CNT exigimos la remunicipalización del servicio, para gestionarlo tal como se hacía hasta ahora", han señalado desde la sección sindical

La sección sindical de CNT en Lanerako S.L., empresa concesionaria del Plan de Empleo del Ayuntamiento de Santurtzi denuncia "la externalización del plan de empleo, lo cual ha resultado en una bajada de los salarios de las personas contratadas y el empeoramiento de sus condiciones laborales". Ante las declaraciones realizadas por el concejal de empleo Juan Andrades, cuyo salario anual supera los 72.000€, en las que afirma que "hay que optimizar los recursos lo mayor posible", el sindicato no comprende "cómo se puede hablar de optimizar los recursos cuando se ha introducido un intermediario, cuando en ediciones anteriores la gestión del plan de empleo ha sido realizada directamente por el Ayuntamiento".

Desde CNT exigen que "se vuelvan a equiparar las condiciones laborales al convenio que rige para los trabajadores municipales, como ha ocurrido hasta ahora" y, por otro lado, "que los fondos públicos sean gestionados por entidades públicas de manera totalmente transparente, más aun sabiendo que en años anteriores así se ha realizado, y no por terceras empresas que encarecen el servicio y precarizan el empleo".

Para denunciar esta situación, el sindicato se concentró el pasado sábado 23 de abril frente al Ayuntamiento de Santurtzi.

• CNT considera que este 1 de mayo “la clase trabajadora ha dejado clara su oposición al pactismo sindical, reflejada en la Reforma Laboral de 2021”
• “Debemos seguir organizando, extender nuestro modelo sindical”, señala la central anarcosindicalista, “porque es el único seguro para la emancipación de la clase trabajadora”.

En Euskal Herria han vuelto a ondear las banderas rojinegras: Bilbao, Donostia, Iruñea, Gasteiz, Barakaldo… con movilizaciones en las que “la CNT ha dejado clara su oposición al sindicalismo de pacto”, además de exigir “una redistribución de la riqueza, empezando por el pago de unos salarios dignos”.

Además de exigir subidas salariales como “remedio para hacer frente al aumento del coste de la vida”, CNT ha señalado que “hay que ir más allá, y no olvidar que mientras estemos bajo la dictadura del Capital, la inflación no es más que otra vía de robarnos a la clase trabajadora”. “Nos saquean dos veces, una con el robo de la plusvalía, y otra con el de la inflación”, detallan desde la central anarcosindicalista.

“Nuestro reto es el de la organización sindical de los centros de trabajo”, han señalado desde la organización sindical. “Está claro que donde hay secciones sindicales con implantación, los y las trabajadoras hacemos frente mucho mejor a las agresiones empresariales”, han señalado desde CNT. Ese es el primer paso, la implantación sindical, como medio para lograr mejoras laborales, “pero también la emancipación de las propias trabajadoras hacia un mundo sin explotación”, ha concluido el sindicato.

En las siguientes líneas se puede leer parte del mitin en Bilbao

Dicen que estamos en guerra. La “civilizada” Unión Europea, contra los “salvajes” rusos. El coste de la vida está subiendo, a causa de la guerra, dicen, pero nos exigen un esfuerzo para “salvar” la civilización occidental. Que vamos a sufrir otra crisis como consecuencia de la guerra. Pero, ¿qué crisis?

Llevamos en crisis desde 2008. Esa crisis fue porque a los y las currelas, nos dio por vivir por encima de nuestras posibilidades, nos dijeron. Y nos hicieron recordar que somos clase obrera, que no valemos nada. Nos robaron lo poco que quedaba del estado del bienestar, pero hicieron negocio con lo expoliado.

A una generación que comenzábamos en el mundo del trabajo, nos volvieron a colocar en la posición de salida. Nada de sueños de clase media, chalé con piscina en entorno ideal, vacaciones en lugares exóticos, estabilidad laboral y promoción profesional… eso ya no era para las de nuestra clase social.

Lo nuestro, era encadenar contratos temporales, no llegar ni a mileurista, y no saber que es un trabajo estable. Nos generó mucha frustración, pero no la suficiente como para romper con todo.

Llegó la pandemia. Por sorpresa, a las que la sociedad nos trataba como basura, las más bajos del escalafón de las empresas, las precarias, las que trabajamos en empleos que nadie quiere, nos convertimos en esenciales. Los empresarios, directivos de recursos humanos, accionistas, rentistas… estaban de sobra a la hora de mover la economía. Personal de limpieza, cajeras de tiendas, profesionales sanitarias y un largo etcétera, las que siempre eran maltratadas por parte de las empresas y las Administraciones Púbicas, mantuvimos la economía viva. Porque es la clase obrera la que mueve al mundo.

Luego, llegó la crisis generada por la pandemia. Más tarde, un barco cruzado en el canal de Suez, fue capaz de paralizar la economía mundial. Que no se nos olvide que fueron trabajadores quienes lo desatascaron.

Y ahora la guerra, más crisis. Pues resulta que, por muchas razones que le busquen, el problema no es la crisis, sino el capitalismo: es el capitalismo quien genera las crisis, y el que nos está llevando al colapso.

Ahora, nos hablan de la inflación, del aumento del coste de la vida, que se ha disparado. Bueno, mejor dicho, entre especuladores lo han disparado, para seguir desangrando a la clase trabajadora.

No es algo nuevo. Desde que entramos en el euro, desde hace 20 años, los salarios reales no han subido nada. La razón no es sólo del Euro, pero la moneda única nos ha hecho más presos. El problema es el conflicto entre el capital y trabajo; el problema es, que para que unos se forren, a las que generamos la riqueza, nos tienen que empobrecer.

Años de beneficios, y ahora las patronales dicen que no pueden asumir subidas salariales. Se nos están riendo a la cara. Pues no. Ha llegado la hora de plantar cara. De decir basta.

Pacto de rentas; quizá hayáis oído algo en torno a esto. Lo que nos están diciendo es que tenemos que renunciar a las subidas salariales. Pacto de la Moncloa del siglo XXI. Una vez más, hablamos de lucha de clases. La lucha entre el capital y el trabajo. Por eso debemos tener claro en que trinchera estamos y, para superar este miserable sistema, qué tenemos que hacer.

Debemos gestionar los medios de producción. Para ello, la herramienta más poderosa que tiene la clase trabajadora es el anarcosindicalismo. Las secciones sindicales están orientadas a ello: a conseguir mejoras en el ámbito laboral, pero también a extender la gestión obrera. Ese es la potencialidad que tienen las secciones sindicales del CNT: posibilitar una economía gestionada por los y las trabajadoras.

A todas esas personas que creéis que debe haber un retorno a la centralidad de la clase, al conflicto capital-trabajo. afiliaos y militad en CNT, la clase nunca ha dejado de ser central aquí.

A todas las personas que estáis en CNT, tenéis una gran responsabilidad: organizar los centros de trabajo.

Se que no es un trabajo grato, que hay compañeros de trabajo que son un caso aparte. Pero recordad que tenemos un objetivo común, y que, si nos lo curramos, podremos hacer contrapeso a las estrategias empresariales del divide-y-vencerás. Mientras que la mayoría de los sindicatos llevan a cabo campañas muy débiles, sin una estrategia clara, la mayoría de los empresarios realizan campañas muy estratégicas, aprovechando al máximo la gama de tácticas antisindicales eficaces de que disponen, y adaptando y ajustando esas tácticas.

Pese a esto, nosotras tenemos más que ganar, pero debemos hacerlo con cabeza. Organicemos, ya.

Por último, quisiera poner en valor la labor de las secciones sindicales de nuestro sindicato. Inmersos en un sinfín de conflictos, han sacado fuerza y coraje para hacer frente a los ataques empresariales. Ataco, Osakidetza, Tubos Reunidos, Ercilla, Grupo EDE, Dianova, Ecoespacio, Diputación Foral de Bizkaia. ¡Viva vosotras y vuestra lucha!

Para finalizar, recordad que…

Queremos trabajar menos

Queremos trabajar todas

Queremos producir lo necesario

¡Queremos redistribuirlo todo!

Gora anarkosindikalismoa! Gora CNT!

(Imágenes cortesía de Karmele y Unai. Vídeos de Víctor)