• “No puede ser que nos enteremos por prensa de las intenciones de la empresa, mientras a la plantilla se la tiene desinformada”, ha denunciado la sección sindical.
• Pascual plantea un despido de 200 personas (casi el 10% de la plantilla), cuando ha tenido beneficios millonarios en 2018 y 2019.

La sección sindical de CNT en Grupo Pascual (Calidad Pascual y Qualianza) ha denunciado que la empresa, que ha tenido beneficios millonarios en 2018 y 2019, casi de 10 millones de euros ese último año, “decida liquidar 200 puestos de trabajo ante la mínima dificultad”, sin plantearse medidas alternativas previas.

La sección sindical cree que Grupo Pascual “quiere aprovechar la coyuntura para despedir barato”. La empresa habla de “ajustar sus sistemas de producción, gestión y distribución a la realidad del mercado para afrontar nuevos proyectos de futuro”, que según la sección sindical, “es mero humo de marketing”.

CNT denuncia que uno de los problemas en este ERE van a ser los sindicatos corporativos. “Llevan años tomando medidas a favor de los centros de trabajo grandes, dejando de lado los centros pequeños y dispersos por toda la geografía”, pero que según la sección sindical, son al menos el 40% de toda la plantilla. La sección sindical intentará “defender los intereses de todos estos trabajadores y trabajadoras, que están excluidas de facto de la negociación”, oponiéndose a los despidos.

Fuente de la foto: Europapress

Sesión del 24 de noviembre donde hablaremos de género y discrimación laboral.

Para ello tenemos de ponentes a:

• Ale de al Fuente, periodista – @YoSoyAleFuente
• Teresa Villaverde, periodista en Píkara Magazine y militante de CNT – @T_Villaverde

Presenta:

• Marian M, @StarlessCrimson

• CNT denuncia que el Pacto de Toledo deja de lado al movimiento de pensionistas y sus propuestas además de obviar lo que la Carta Social Europea establece
• La central anarcosindicalista hace un llamamiento a “los sindicatos que valoran negativamente esta reforma para, junto al movimiento de pensionistas, llevar a cabo movilizaciones que detengan esta reforma, lesiva para pensionistas y los y las trabajadoras”

Las 22 recomendaciones que ha realizado el Pacto de Toledo, comisión formada por representantes de distintos partidos, han sido aprobadas por el Congreso de los Diputados este 19 de noviembre. La lectura que hace la central anarcosindicalista es especialmente negativa, al haber dado visto bueno a cuestiones “que jamás deberían haberse tratado, como el aumento indirecto de la edad de jubilación o el fomento de planes complementarios privados”.

Desde 1995, en base a previsiones fallidas “se lleva hablando de insostenibilidad del sistema de pensiones públicas en el Reino de España”, siendo uno de los objetivos el fomento de los planes privados, de los que las entidades financieras son beneficiarias, como de la degradación del sistema público con el objetivo de “fortalecer su sostenibilidad”, cuestiones que se han ido incluyendo en las diferentes reformas que se han realizado (1997, 2002, 2007, 2011, 2013).

De las 22 recomendaciones se puede subrayar lo siguiente:

• Se ratifica el aumento del periodo de cotización utilizado para determinar la pensión de 15 a 25 años, cuando la tendencia debería ser la contraria. De esta manera, se está recortando la cuantía de nuevas pensiones.
• Se fomentan los planes de pensiones privados planes de pensiones de empleo surgidos de la negociación, lo que genera mayor discriminación dependiendo del sector o empresa en la se que trabaje.
• Se quiere alargar la vida laboral evitando la jubilación anticipada, incentivando la prolongación voluntaria de la vida laboral, y se da un plazo de 3 meses al Gobierno para que plantee una respuesta. Debería tenderse a una reducción de la edad de jubilación, no a su extensión; más en un contexto en el que el desempleo juvenil es endémico y roza el 44% en menores de 25 años.
• Se establecen reuniones anuales, pero sólo plantea como interlocutores sociales a ciertas organizaciones sindicales y empresariales, olvidándose de otras organizaciones sindicales y del movimiento de pensionistas.

Las cuestiones que se podrían considerar como avances son, de momento, papel mojado.

• No se ha concretado que la revalorización garantice el poder adquisitivo, cuando llevamos años en los que el valor de las pensiones se ha reducido durante esta Gran Recesión. Sobre retomar el IPC, no deja de ser una referencia más, cuando debería asegurarse que al menos este indicador fuera la referencia.
• Se habla de modernización, mayor transparencia, coordinación entre las Administraciones y las Mutuas… de forma genérica y sin entrar a concretarlo.
• Sobre la mejora de la lucha contra el fraude laboral, con el refuerzo de medios materiales y humanos, así como con el endurecimiento del régimen de sanciones a las empresas, quedamos a la espera de que se concrete en un aumento considerable de plantilla en Inspección de Trabajo y el endurecimiento de la LISOS, además de una mejora la situación de los Juzgados de lo Social, casi siempre al borde del colapso. Porque lo que el Pacto de Toledo ha planteado no puede ser más impreciso y genérico.

Desde CNT se resalta que las propuestas del Pacto de Toledo “responden a las peticiones que han realizado las entidades financieras y los diversos estudios”, contrarios a un sistema de pensiones público y justo para toda la sociedad. “Se deja de lado al movimiento de pensionistas y sus propuestas; también se deja de lado lo que la Carta Social Europea establece, es decir, que la pensión mínima sea el 90% del Salario Mínimo Bruto, que es, a su vez, el 60% del Salario Medio”, ha dicho la organización anarcosindicalista. En estos momentos, en el Reino de España el Salario Medio es de 24.009 euros brutos (2019), el Salario Mínimo (14 pagas) sería el 60% (1.028) y la pensión mínima, el 90% de éste (926 euros). Para el País Vasco, el Salario Medio es de 28.470 euros brutos (2019), el Mínimo sería de 1.220  y la pensión mínima 1.098 euros. “Esto es un mínimo a la hora de establecer cualquier reforma de las pensiones”, ha reclamado CNT.

Sin embargo, lo que no trata el Pacto de Toledo es “la necesidad de revertir las anteriores reformas de 2011 y 2013”, ni tampoco una contrarreforma laboral en la que se reviertan todos los recortes de derechos de los y las trabajadoras, que son las que han generado mayor precariedad y menores salarios. Los aumentos salariales deben estar por encima del IPC y con salarios al alza, dejando atrás los “sueldos miseria” que no aseguran una vida digna ni una pensión mínima.

CNT hace suyas los razones y argumentos que ha esgrimido el movimiento de pensionistas. Hay que garantizar el sistema público de pensiones y su financiación, mediante:

• La creación de empleo de calidad
• La mejora de las cotizaciones
• Asegurando una equidad fiscal
• Realizando Auditorias Sociales

Además, hay que garantizar que las pensiones públicas sean dignas y suficientes, mediante:

• La derogación de los aspectos regresivos de las reformas de pensiones de 2011 y 2013
• La derogación de las últimas reformas laborales
• La revalorización automática de las pensiones en función como mínimo del IPC real garantizada por ley.
• Estableciendo una pensión mínima como marca la Carta Social Europea
• Marcando el Salario Mínimo Interprofesional en 1.200 euros
• Acabando con la desigualdad de género en salarios y pensiones, asegurando que a trabajo de igual valor, se perciba igual salario; y que la pensión de viudedad sea le 100% de la base reguladora
• Que la jubilación anticipada no se penalice
• Y que se asegure la participación de las personas pensionistas en las decisiones que les afectan.

El 30 de enero de 2020, tomando estas cuestiones como base, se llevó a cabo una huelga general en Euskal Herria a petición del movimiento de pensionistas, la cual fue convocada por distintos sindicatos y apoyada por los movimientos sociales. Desde CNT se hace un llamamiento a los sindicatos que valoran negativamente la propuesta de reforma de las pensiones para, junto al movimiento de pensionistas, poder llevar a cabo movilizaciones que detengan esta reforma, lesiva para los y las trabajadoras, además de las pensionistas.

• El próximo 10 de noviembre CNT convoca una nueva concentración en la empresa de Basauri
• CNT exige la readmisión inmediata del compañero despedido

La sección sindical de CNT en Ecoespacio, empresa dedicada al mantenimiento de líneas eléctricas de Iberdrola, ha denunciado el despido de uno de sus afiliados, al tiempo que ha pedido a la Dirección su inmediata reincorporación a la plantilla.

CNT ha dado a conocer que el despido se produjo un día después de que la empresa recibiera una denuncia formulada por este trabajador a través del sindicato. "Nuestro compañero ha sido despedido por defender nuestros derechos, denunciar las irregularidades y reclamar lo que le pertenece”, ha denunciado la central anarcosindicalista.

Desde la organización sindical manifiestan que formas de actuar desde la dirección de Ecoespacio son "un claro acto de represión sindical y una vulneración de los derechos fundamentales de la clase trabajadora". "Se trata además de un ataque a toda la sección sindical de CNT para intentar detener nuestras justas reivindicaciones en la empresa, por lo que responderemos ante este hecho" afirman desde CNT.

La sección sindical mantuvo varios contactos con la Dirección y Ecoespacio se comprometió a llevar a cabo algunas reivindicaciones, pero se ha negado rotundamente a readmitir al trabajador despedido. "La sección sindical de CNT siempre ha estado abierta al diálogo para tratar todas las cuestiones que afectan a la plantilla, como exigir los pagos atrasos por antigüedad que se niegan a pagar a los trabajadores" denuncia el sindicato.

CNT continuará con las movilizaciones el próximo martes 10 de noviembre a las 19:00 (Erreka Bazterrak 13, Basauri) hasta que el compañero sea readmitido y la empresa aplique una condiciones de trabajo dignas a la plantilla.

• CNT se ha sumado a la huelga de Osakidetza, llamando a toda la plantilla a secundarla.
• La sección sindical denuncia “el apoyo del Gobierno Vasco a la sanidad privada, en detrimento de la sanidad pública”

Tras dos jornadas de huelga en Osakidetza, una en Araba (29 de octubre) y otra en Gipuzkoa (5 de noviembre), CNT llama a difundir y apoyar la huelga del sector sanitario.

Desde la sección sindical de CNT en Osakidetza se apunta a los graves efectos que están teniendo los déficits estructurales del Sistema Vasco de Salud. Desde la sección sindical indican que estos déficits no han hecho más que visibilizarse en la crisis de la COVID-19, pero que son muchos años los que van recayendo sobre los y las trabajadoras de Osakidetza.

Según la sección sindical esta gestión "esconde un deterioro progresivo de la sanidad pública, en apoyo, cada vez más descarado, de la sanidad privada, a la que se le vienen desviando continuamente pacientes y servicios, que se abandonan o, directamente desmantelan, en Osakidetza, servicios que funcionaban perfectamente, y pacientes que podrían ser atendidos, pero que, por aquello de las puertas giratorias, otra explicación no tiene, son forzados a acudir a instituciones privadas."

Ante el envejecimiento de la plantilla, falta de inversión y recursos, según indica la sección sindical, nunca ha habido una actitud de dialogo por parte de los gobiernos, por lo que, expresan los y las trabajadoras de CNT en Osakidetza, la movilización es el único camino que les queda.

Fuente de la imagen: GasteizHoy

• "La solidaridad es una herramienta a utilizar en los centros de trabajo y entre ellos”, señala el delegado de la sección sindical de CNT en Tubos Reunidos.
• Sobre el ERTE en Tubacex y Tubos Reunidos, CNT indica que “si no se consideran veraces los argumentos que la empresa plasma en el informe para justificar aplicar un ERTE, es un acto de coherencia no firmar un acuerdo”.

Desde la Sección Sindical de CNT en Tubos Reunidos Industrial (TRI) trasladan su preocupación ante la dinámica de la Dirección de TRI al aplicar ERTEs, el 8º desde el 2009. "Utilizan los ERTEs como herramientas de Recursos Humanos para flexibilizar jornadas, planificar producciones, entre otras cosas", nos apunta la central anarcosindical.

Esta no es una situación puntual de TRI, sino que es algo que se aplica de manera generalizada en el sector. Es por ello que, el martes día 27, CNT, junto a otras secciones sindicales, se sumaron a la protesta que organizaron desde Tubacex. Esta empresa ha amenazado con despidos, y ahora ha finalizado un proceso de negociación de ERTE, el cual ha concluido sin acuerdo entre empresa y sindicatos. "La plantilla de Tubacex propuso una jornada de lucha por la situación que tienen en la actualidad, y desde la sección sindical consideramos que era nuestra obligación apoyar su lucha, que también es la nuestra: la defensa del empleo" apuntan desde CNT TRI.

La sección sindical también quiere subrayar que en su centro de trabajo en Tubos Reunidos, la dirección está teniendo una actitud poco dialogante y nada constructiva, buscando constantemente la confrontación. "La empresa utiliza los ERTEs como herramientas de Recursos Humanos y los expedientes temporales de regulación de empleo no deben ser utilizados para eso”, señala el delegado sindical. “Consideramos que es urgente plantear una buena estrategia de acción sindical en el taller, controlar las contrataciones, exigir transparencia y ser intransigentes con el comportamiento de la empresa”.

Desde CNT se hace un llamamiento a la solidaridad entre plantillas de diferentes empresas, ya que la problemática es la misma, tal como dejan claro los conflictos en TRI y en Tubacex. “Es hora de dar una respuesta de clase, tal como hace la patronal, que siempre responde de manera unificada contra nosotras”, ha dicho la sección sindical.

Fuente de la imagen: Noticias de Alava (Araceli Oiarzabal)

• "EDE Taldea sigue en su deriva antiobrera atacando a toda trabajadora que se organiza", denuncia la sección sindical.
• "Nos volverán a tener enfrente hasta la reincorporación de la trabajadora despedida", avisa la CNT

Nagore Pérez, trabajadora de Suspergintza Elkartea desde hace más de 20 años, ha recibido la carta de despido este lunes 19 de octubre, el mismo día en el que se reincorporaba a su puesto de trabajo tras una baja prolongada y el disfrute posterior del periodo de vacaciones que le correspondía.

Nagore, secretaria de la sección sindical de CNT en EDE Taldea, había estado de baja durante más de un año como consecuencia del mal ambiente que vivía en su puesto de trabajo debido al trato dispendado y las condiciones impuestas por parte de los responsables de su área tras reclamar por vía judicial un cambio en sus vacaciones que la empresa se negaba a concederle y por ver dificultada la conciliación de su vida laboral y familiar.

La razón aducida para su despido en la carta entregada es la falta de actividad. Este argumento es difícil de sostener, ya que mientras en Fundación EDE, Suspergintza Elkartea y Suspertu se realizan ERTEs con el objetivo de evitar en la medida de lo posible los despidos,Nagore ha sido despedida a la primera de cambio, el primer día de su reincorporación, sin plantear una recolocación o incluirle en un ERTE.

De esta manera, Nagore se suma a una larga lista de trabajadoras y trabajadores que han sido despedidas (o no renovadas, o “han salido” de manera no voluntaria) de EDE Taldea como castigo por desarrollar actividad sindical o, simplemente, atreverse a defender sus derechos laborales.

En este sentido, basta ver cómo la práctica totalidad de las personas que han formado parte de las diferentes secciones sindicales que existen o han existido en EDE Taldea (CNT, ELA, ESK, LAB y USO), y que no han dejado de realizar actividad sindical por las presiones sufridas por las y los responsables de la entidad (o grupos de trabajadoras y trabajadores “afines a la dirección”), han “salido” de la entidad de manera no voluntaria en lo que supone un claro y premeditado ataque a la libertad sindical.

Lo que queda claro es que mientras EDE Taldea se define como “entidad social” y llena sus memorias y planes estratégicos de términos como “transformación social”, “solidaridad” y palabras similares, lo que práctica a nivel interno es la “limpieza” de cualquier atisbo de organización por parte de sus trabajadoras y trabajadores para defender sus derechos y las de sus compañeras y compañeros.

Fuente de la imagen: Ecuador Etxea

• Ya está disponible el nuevo Real Decreto Ley que regula los ERTE, del que la central anarcosindicalista hace un resumen de los puntos más reseñables.
• Desde CNT, "nuestra recomendación es, que ante cualquier duda, se consulte en el sindicato"

Se acaba de publicar el RDL 30/2020, y desde CNT realizamos un breve resumen de los aspectos más importantes del mismo, no solo en referencia a la prórrogoda de los ERTE, sino del conjunto de medidas laborales que afectan a los trabajadores y trabajadoras. Lo resuminos en 7 claves:

1. Se permite la prórroga automática de los ERTE por causa de fuerza mayor que ya se venían aplicando, en cualquier sector, hasta el 31 de enero de 2021.
2. Los ERTE por causas objetivas (ETOP) relacionados con la COVID19 se mantienen y también se permite su prórroga. Se crea un nuevo tipo de ERTE por limitación de la actividad para casos de rebrote y limitaciones de las Administraciones en determinados sectores económicos afectados.
3. Para percibir la prestación por desempleo sigue sin necesitarse disponer del período mínimo cotizado y NO se reduce la cuantía al 50% de la base reguladora. Se seguirá percibiendo el 70% de la base, aún superados los 180 dias de suspensión. Esta prestación no se descuenta de la total que tengas acumulada en el caso que accedas a una nueva prestación antes del 1 de enero de 2022, pero sí puede afectar a prestaciones concedidas a partir del 1 de octubre de 2026.
4. NO se podrán efectuar despidos ni extinciones de contrato alegando como causa la COVID19. La duración de los contratos temporales se sigue suspendiendo durante el ERTE, por lo que la fecha de su finalización se aplazará lo que dure la suspensión. Además, las empresas que reciban exoneraciones no podrán realizar despidos durante otros nuevos 6 meses o tendrán que devolver el dinero.
5. Continúa la prohibición de realizar horas extras, contrataciones nuevas y externalizaciones, salvo causa legal y objetivamente justificada.
6. Se establece una nueva prestación extraordinaria para los fijos discontinuos que se hayan visto afectados por la COVID19 y a los que se les agote la prestación por desempleo. Se mejora lo dispuesto en normativas anteriores al proteger también a la persona que se quede sin prestación ni subsidio, aunque el hecho causante se haya producido con anterioridad a la vigencia del presente RDL.
7. Se permite compatibilizar un ERTE con otro trabajo a tiempo parcial sin deducirse la prestación por desempleo. Se deberá solicitar a posterior la devolución de esas cantidades al SEPE hasta el 30 junio 2021, que podrá ser inadmitido por silencio admnistrativo en el plazo de un mes.

Un resumen muy breve en siete claves para entender las medidas normativas que van a afectar a las relaciones laborales durante los próximos meses. Nuestros servicios jurídicos están a disposición para cualquier duda o consulta, así como todo el asesoramiento necesario.

Fuente de la información: CNT Valencia