• Se mantienen los despidos para la delegación de Bizkaia.
• "Es nefasto el papel de los sindicatos firmantes del ERE, va a condicionar el futuro de las condiciones laborales de la plantilla", subraya CNT.

Tras ocho días de huelga indefinida en Mediapost Norte y más de un mes y medio de movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo, la empresa, reforzada por el acuerdo alcanzado en el arbitraje con CCOO y UGT el pasado día 21, se ha negado a reconsiderar los despidos y “ha comenzado desde el 2 de febrero a hacer efectivas as rescisiones de los contratos”, ha denunciado CNT

La sección sindical señala que “detrás del ERE en Mediapost y los despidos, está la pretensión de la multinacional de continuar aumentando la subcontratación a la práctica totalidad del servicio, para obtener más beneficios a costa de imponer condiciones laborales de abusivas”. Mientras la Delegación Norte se encontraba en huelga indefinida y quedaba por realizar otra reunión de la mesa negociadora, el 21 de enero se alcanzó un acuerdo entre la empresa y los sindicatos CCOO y UGT, sin contar con los y las afectados en el Servicio de Mediación y Arbitraje (SIMA). “Estas centrales asumen las razones de la empresa para aplicar el ERE y acuerdan realizar 71 despidos, manteniéndose los 10 despidos iniciales previstos para la delegación de Bizkaia”, denuncia la central anarcosindicalista. Para CNT, “se trata un acuerdo nefasto para el presente y futuro de la plantilla de Mediapost”

Tras confirmarse que se mantenían el número de personas despedidas en la delegación de Bizkaia, la empresa decidió incluir entre ellos a representantes de CNT y miembros de la sección sindical en la empresa. El sindicato CNT subraya que “el despido de nuestros representantes en la empresa, incumple el propio acuerdo alcanzado en el SIMA, lo que consideramos una represalia contra nuestra sección sindical en Mediapost”, represalia por su compromiso en defensa de los derechos de los y las trabajadoras. Además se da la circunstancia que “nuestro delegado se encontraba con reducción de jornada por cuidado de menor, y la delegada de prevención, con un menor a cargo, también había solicitado la reducción de jornada”, señalan desde la organización anarcosindicalista.

CNT va a impugnar jurídicamente los despidos, y continuá con las movilizaciones, exigiendo la readmisión de nuestros compañeros y denunciando las prácticas de Mediapost contra los derechos de las trabajadores y trabajadoras.

• La Sección Sindical de CNT en Tubos Reunidos se suma a la manifestación convocada el día 30 de enero en Vitoria.
• "La importancia de ampliar la lucha es vital, la solidaridad debe ser nuestra base, debemos estar organizadas”, señala el delegado de la sección sindical.

El día 30 de enero hay convocada una manifestación en defensa de un empleo digno en Araba. La Sección Sindical de CNT en Tubos Reunidos Industrial (TRI) se suma a ésta movilización. "Reiteramos, como hemos hecho en otras ocasiones; la necesidad de dar una respuesta conjunta a la patronal" remarca la organización anarcosindicalista. "Debemos potenciar la acción sindical en las empresas, solamente nosotras podemos cambiar las cosas", indica la sección sindical.

El sábado en Vitoria la manifestación esta convocada en defensa del empleo digno, con sus consecuencias sobre los derechos sociales, los cuidados, los servicios públicos,... es una reivindicación en la que el conjunto de la sociedad se tiene que implicar, remarca la convocatoria.

• “Denunciamos el papel de las centrales firmantes del acuerdo, nefasto para la plantilla”, señala la sección sindical.
• “Casi el 14% de los despidos serán en Bizkaia”, ha dicho CNT

La parte social y Mediapost han llegado a un acuerdo en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), en el cual asumen “72 despidos, 10 de ellos en la delegación de Bizkaia, con una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades”. Nuevamente, el papel de las centrales CCOO y UGT en Mediapost ha sido “nefasto para los intereses de la plantilla”, denuncia CNT, ya que según la central sindical “el ERE es injustificable, al tener la empresa con beneficios, que incluso tiene trabajo para subcontratar y que se aprovechó de las exoneraciones del ERTE por fuerza mayor a causa del COVID-19”.

Estas centrales sindicales, en lugar de intentar confrontar el ERE tanto sindical como jurídicamente, “han asumido la destrucción de empleo a costa de la plantilla”, permitiendo a Mediapost continuar con la subcontratación y la precarización del servicio. Con este acuerdo “se avalan también las causas alegadas en el ERE por la empresa”, dejando allanado el camino a Mediapost para futuros recortes y despidos. Además, no han contado en ningún momento con las personas afectadas, sin poder ratificar o no el acuerdo, cuando aún quedaba una reunión de la mesa negociadora. “Algunos todavía nos venderán este acuerdo como el mal menor e incluso como un logro”, señala el delegado de la sección sindical, cuando su consecuencia es “la destrucción de empleo, fomentando la inmediata precarización del servicio”.

Con este acuerdo, Mediapost ha pretendido intentar cerrar la vía jurídica colectiva y condicionar la huelga indefinida en Mediapost Norte, la única delegación que votó en contra del acuerdo. Desde la sección sindical de CNT “mostramos nuestro más absoluto rechazo a este acuerdo, llamamos a continuar la huelga y las movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo en Mediapost”

• La sección sindical de la CNT del servicio sanitario "ha reivindicado la necesidad de la huelga.
• "Hay infinidad de razones para la huelga, ya que esta pandemia ha dejado clara cuál es la situación de Osakidetza", denuncia la organización anarcosindicalista.

El 28 de enero hay llamamiento a realizar huelga en Osakidetza, convocada por varios sindicatos. La sección sindical de la CNT se suma a este llamamiento. En las siguientes líneas se traslada la reflexión realizada por la propia sección sindical.

Durante muchos años estamos siendo testigos del progresivo deterioro de Osakidetza y estamos sufriendo las consecuencias como trabajadores y trabajadoras y personas usuarias.

Padecemos un sistema clientelar que perpetúa comportamientos autoritarios que han permitido fraude en la adjudicación de plazas y que obvia el déficit de recursos humanos y técnicos y la adecuación de las estructuras.

Somos testigos de cómo la inversión, que no alcanza la media europea, se dirige principalmente a la atención especializada-hospitalaria en detrimento de la atención primaria de salud, tanto en dotación de personal como de infraestructuras. Esto sin que vaya ligado a una disminución de las listas de espera para consultas especializadas, procedimientos diagnósticos e intervenciones quirúrgicas.

La escasa dotación de personal y de recursos en los centros de salud y la no sustitución de ausencias justificadas de su personal desemboca en la consiguiente sobrecarga del resto de la plantilla y deriva en una atención masificada con un número de pacientes incrementado y la consiguiente disminución del tiempo dedicado a cada uno -muy alejado en muchas ocasiones del que sería necesario- y jornadas interminables.

Esta situación puede variar en función del servicio, pero sobre todos los trabajadores y trabajadoras orbita la sensación de abandono, de no tener ningún control sobre nuestro trabajo, de no ser escuchadas por las gestoras y de ser víctimas de un trato claramente injustificado y vergonzante por parte de éstas.

Mientras, la privatización de los servicios considerados no esenciales y no tan esenciales, se va produciendo cada vez a mayor velocidad, generando diferentes escenarios donde encontramos trabajadores de segunda que son, si cabe, más maltratados por su condición de subcontratados. Simultáneamente, el número de seguros privados sigue creciendo, incluso promocionado por muchos de los que dicen defender la sanidad pública.

La crisis sanitaria está demostrando las dificultades a las que se tienen que enfrentar la plantilla que en muchos momentos no ha contado con los sistemas de protección individual ni con los recursos necesarios. Y no tanto por una falta de previsión sino porque partían de una situación inicial deficiente.

Es necesario presionar a las gestoras para que cambien su inacción por una aplicación de planes que den verdadera solución a las deficiencias estructurales de nuestro sistema de salud. Es la única manera de que tanto trabajadores, trabajadoras y personas usuarias puedan conseguir un sistema de salud que realmente satisfaga sus necesidades.

Un sistema de salud público y no nuevamente de titularidad estatal. Donde las voces de las personas que trabajamos y usuarias sean escuchadas y sus opiniones tenidas en cuenta. Superando herramientas inválidas que sólo sirven como propaganda institucional. En definitiva, un sistema de salud en el que tanto trabajadores como usuarios seamos participes en su desarrollo y en su gestión.

Y para conseguirlo es precisa la movilización de trabajadores, pero también de los usuarios. La movilización desde la base es imprescindible.

Los usuarios somos los actores necesarios para la construcción de un verdadero sistema público de salud, al servicio de toda la ciudadanía, con una atención centrada en las personas, orientada a la comunidad, con la accesibilidad como base y donde la atención continuada y coordinada este presente y sea real. Donde, en definitiva, no se precise de otro proveedor de sanidad privada y que supondrá una estratificación de la accesibilidad a la salud al contar con la variable económica para su acceso.

Son reivindicaciones que nos afectan a todas, por lo que invitamos a todos los que si crean que la sanidad pública a que se impliquen y participen en la lucha por lo que la salud sea el eje en torno al que giren las decisiones que se toman.

El día 28 de enero saldremos a la calle porque seguimos creyendo que hay alternativas.

• CNT se une a la convocatoria de huelga para el día 26 de enero y 4 de marzo convocada por ESK, LAB, UGT, ELA y CC.OO.
• “Hacemos un llamamiento a secundar la huelga y participar en las movilizaciones, ya que los cuidados profesionalizados deben ser públicos, dignos, universales y gratuitos”, ha resaltado la organización anarcosindicalista.

El próximo 26 de enero y el 4 de marzo se va a realizar huelga en los sectores de cuidados profesionalizados, la que CNT apoya y hace un llamamiento a participar. Las centrales convocantes exigen que los sectores se publifiquen, entre otras reivindicaciones.

“Los cuidados no deben ser negocio alguno”, ha reclamado la central anarcosindicalista, y “sin embargo, las Administraciones Públicas son las primeras responsables al no ofrecer estos servicios o hacerlo de manera precaria mediante su privatización”. Si realmente se quiere una sociedad avanzada, que cubra las necesidades de todas las personas, “mercantilizarlo es el problema, no la solución”.

Además, es un sector al que la pandemia de la covid19 ha golpeado duramente, “lo mínimo pasa por exigir mejoras para los y las trabajadoras del sector”, precarizado y que está llevando un peso considerable en lo que corresponde a la gestión de la situación pandémica.

Por otro lado, esta movilización del 26 de eneros se reivindicará la inmediata ratificación por parte del gobierno central del convenio 189, y equiparar a los Empleadas de Hogar con el resto de trabajadoras, tal como han resaltado las centrales convocantes.

Los sectores llamados a la huelga son los siguientes:

Servicios sociales de base y especializados de titularidad pública por cualquier organismo público en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Centros y servicios de atención a la discapacidad.
Centros y servicios de tercera edad.
Servicio de Telesasistencia.
Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD).
Centros y Servicios de Intervención Social.

• “Es una práctica que ha ido en aumento con los años, que se ha acelerado con la pandemia, de cara al ERE”, señala la sección sindical.
• La central sindical espera con esta denuncia la regularización de la situación.

Según señala CNT, "después de 10 años de la absorción por parte de Mediapost de las empresas vascas BK Distribuciones y Sector MD, cerca del 80% de la producción de Geobuzón en Bizkaia ha sido externalizada". "Está actividad es realizada por subcontratas, que no respeten los derechos básicos en materia de contratación, ni en Prevención de Riesgos Laborales", denuncia CNT.

Desde la sección sindical se subraya "que la mayoría de subcontratas solo trabajan para Mediapost y, en algunos casos, incluso con medios propios de Mediapost".

El sindicato advierte "que lo pretende Mediapost con el ERE planteado, es despedir a plantilla con antigüedad y derechos, para seguir subcontratando de manera irregular y en condiciones de explotación la actividad de Geobuzón".

Por todo ello, desde CNT "hemos interpuesto denuncia ante Inspección de Trabajo, e instamos a los demás sindicatos presentes en la empresa a denunciar también estas practicas”. Para finalizar, la central anarcosindicalista llama a “la unidad sindical para parar los injustos despidos en Mediapost".

• Inspección de Trabajo da la razón a la sección sindical obligándole a tener un calendario laboral.
• "La resolución es positiva, pero todavía tendremos que trabajar mucho hasta que se cumplan todos los derechos", subraya CNT.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un expediente sancionador contra Transportes Ocón por no tener un calendario laboral tal y como indica el Artículo 49 del XV Convenio General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. La ausencia del calendario laboral, circunstancia que fue denunciada por la Sección Sindical de CNT, privaba a la plantilla de poder calcular los días de descanso que les correspondían para no superar la jornada anual establecida en el convenio colectivo, conocer el horario de sus jornadas y poder conciliar su actividad profesional con su vida privada. Además de iniciar expediente sancionador por no tener el calendario laboral correspondiente a 2020, la Inspección de Trabajo ha advertido a la empresa de «la obligación de elaborar el correspondiente a 2021».

Por otra parte, en el mismo acta, la Inspección de Trabajo formula requerimiento a la empresa a que, cumpliendo con lo establecido en el convenio colectivo, ponga a disposición de las Secciones Sindicales un tablón de anuncios para que puedan difundir información entre la plantilla. A este respecto, la Inspección de Trabajo indica que «la sección sindical del sindicato CNT tiene legalmente la consideración de tal estando reconocida en la empresa».

Desde la Sección Sindical de transportes Ocón consideramos esta resolución como algo positivo, aunque todavía queda mucho trabajo por hacer en la lucha contra las irregularidades cometidas por esta empresa. Por este motivo, instamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Transportes Ocón a ponerse en contacto con la Sección Sindical de CNT, ya que "unidas somos más fuertes".

• La multinacional francesa, aprovechando la situación creada por la pandemia, ha puesto sobre la mesa un ERE”, ha denunciado la sección sindical.
• Desde CNT denuncia la situación “y hará todo lo posible para que no haya ningún despido”

Mediapost, multinacional francesa que ha tenido beneficios los últimos años, ha anunciado un despido colectivo en el que quiere rescindir el contrato a 86 trabajadores y trabajadoras en todas sus delegaciones. “En Bizkaia va a afectar a 10 personas y sus familias, cerca del 30% de la plantilla", ha denunciado CNT.

“Hay carga de trabajo”, señalan desde la sección sindical. Mediapost, sociedad dedicada al marketing relacional para grandes marcas comerciales, “tiene como objetivo despedir a la plantilla con antigüedad y derechos laborales consolidados, para subcontratar esas actividades en condiciones de explotación”, ha señalado la organización anarcosindicalista.

“Esto no es nada nuevo”, resalta el delegado de la sección sindical. Después de 10 años desde la absorción por parte de Mediapost de las empresas vascas Sector y BK Distribuciones, “la multinacional ha destruido más de 60 puestos de trabajo sólo en Bizkaia".

CNT anuncia "el comienzo de movilizaciones en la defensa de los puestos de trabajo" y llama "a la unidad de la plantilla para hacer frente a los despidos". 2021 comenzará con concentraciones y acciones sindicales los días 5, 7 y 8 de enero en las sede de la empresa en Trapaga.

• "La multinacional Mediapost, dedicada al marketing relacional y filial del grupo francés La Poste, tiene como objetivo realizar un ERE, aprovechando la situación de emergencia sanitaria”, ha denunciado la central anarcosindicalista.
• Esta medida afectará a la delegación de Bizkaia, y tiene como objetivo despedir barato para luego subcontratar a precio de ganga.

Ante el ERE planteado por Mediapost, desde CNT  se van a poder todos los medios para detenerlo. “No se va a consentir que una empresa con beneficios despida”, ha recalcado la central sindical, además de que se ha aprovechado de las exoneraciones a las cuotas a la Seguridad Social que ha aplicado durante el ERTE, “algo que consideramos un engaño a todos y todas las trabajadoras”. “No es admisible que la empresa quiera despedir una plantilla con una media de más de 15 años de antigüedad”, ha declarado CNT, con el objetivo de subcontratar en peores condiciones laborales, “por simple avaricia patronal".

Desde CNT ha mostrado su pleno apoyo a su sección sindical en la empresa y pone a disposición de todas las trabajadoras de Mediapost, sus medios jurídicos. También se hace un llamamiento " a la unión y movilización a la plantilla, para detener esta agresión que pone en riesgo el medio de vida de muchas familias".

Fuente de la ¡magen: Barakaldo Digital