“La sentencia recoge que hay indicios razonables suficientes para entender que se vulneró el derecho a la actividad sindical del trabajador despedido”, ha destacado la organización anarcosindicalista en un comunicado. En tal sentido, la sección sindical de CNT en EDE Taldea ha recordado que la empresa tomó esta medida contra su afiliado “mientras tomaba parte en unas negociaciones con la empresa sobre una posible inaplicación del convenio tras ser elegido para esta tarea por sus compañeras y compañeros de ST3”.

Asimismo, la sentencia señala que “las causas económicas que argumentaba la empresa para su despido no han quedado probadas y que, en todo caso, de no haber indicios suficientes para declarar nulo el despido por vulnerar la libertad sindical, lo sería por haber sido padre pocos meses antes”.

En ese contexto, CNT recordó que no es la primera vez que se produce una situación de ete tipo en EDE Taldea. “La totalidad de los despidos efectuados en los últimos tiempos bajo la denominación de ‘objetivos’ -lo que supone una indemnización de 20 días por año trabajado- y que han sido recurridos en los juzgados para que fuesen declarados ‘improcedente’” -lo que supone que la indemnización es prácticamente el doble- o ‘nulos’ -lo que implica la readmisión de la persona despedida-, han sido ganados por las y los trabajadores”, remarcó.

A modo de ejemplo, el sindicato ha destacado que en los últimos meses “EDE Taldea reconoció de facto la nulidad de otros dos despidos minutos antes de entrar a juicio y ofreció a dos trabajadoras su readmisión inmediata y el pago de los salarios dejados de percibir desde el día de su despido”. “Todos estos casos demuestran que la unión y la organización de las y los trabajadores a través de sindicatos para luchar por sus derechos dan fruto”, subrayó.