• Discrimina al personal de prácticas, que han realizado idéntico trabajo y jornada que el resto de funcionariado, al negarles el disfrute de la totalidad de la Licencia por Asuntos Personales. 
• El periodo de prácticas, obligatorio con un máximo de 3 meses, fue incrementado hasta superar los 7 meses, lo que ha reportado a Diputación guardias de 24 horas de trabajo gratis.

El sindicato CNT, reclamó en varias ocasiones el derecho al disfrute en igualdad de condiciones de las 50 personas afectadas, tanto en el mes de noviembre; como en marzo y julio de este año. Este mes, cuando finalmente Diputación responde a una de las perjudicadas, alega que «no se da en ningún caso al funcionariado en prácticas» que la bolsa al ser de uso anual no se abona la parte no disfrutada, ni se pasa al año siguiente; «sea cual sea el motivo de su no disfrute». Esta actuación por parte de una Administración Pública redobla su gravedad, ya que el motivo de su no disfrute es únicamente responsabilidad de la propia Diputación: quién ha esperado a que acabe el año demorando en 10 meses dar una respuesta y quién ha estirado el periodo de prácticas más allá de lo legal para obtener guardias completas de trabajo gratis para completar turnos.

CNT continuará sus actuaciones para que todos los derechos  del personal afectado queden resarcidos.

Fuente de la imagen: DFB