El 10 de mayo de 2021 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó sentencia (núm. 104/2021) por la cual dejó claro que cuando un trabajador o trabajadora que se encuentra teletrabajando sufre algún tipo de corte en el suministro de luz o internet, la empresa debe computar el tiempo que dure la contrariedad como tiempo efectivo de trabajo. Por lo tanto, si el trabajador o trabajadora aporta el justificante de la caída del suministro (aportado por la empresa suministradora), la empresa en ningún caso podrá hacer que recupere el tiempo o descontarle dicho tiempo del salario. La…