- "EDE Taldeak bere jitoan jarraitzen du antolatzen den langile orori eraso eginez", salatu du sail sindikalak.
- "Berriro aurrean izango gaituzte kaleratu duten langilea lanera bueltatu arte", jakinarazi du CNTk.
Nagore Perez, Suspergintza Elkartean 20 urte baino gehiago daraman langilea, kaleratze-gutuna jaso du astelehen honetan, urriaren 19an, baja luze baten eta zegokion oporraldiaren ondoren lanpostura itzultzen zen egun berean.
Nagore, CNT sindikatuak EDE Taldean duen sail sindikaleko idazkaria, urtebete baino gehiago egon zen bajan, bere lanpostuan bizi zuen giro txarraren ondorioz, bere arloko arduradunek emandako tratuaren eta ezarritako baldintzen ondorioz; izan ere, enpresak oporrak emateari uko egiten zion aldaketa bat eskatu zuen bide judizialetik, eta lana eta familia bateragarri egitea zaildu zitzaion.
Entregatutako gutunean kaleratzeko emandako arrazoia jarduerarik eza da. Argudio horri eustea zaila da; izan ere, EDE Fundazioan, Suspergintza Elkartean eta Suspertu elkartean ERTEak egiten diren bitartean, kaleratzeak ahal den neurrian saihesteko helburuarekin, Nagore kaleratua izan da bat batean, berriro lanean hasteko lehen egunean, beste lanpostu bat proposatu gabe edo ERTE batean sartu gabe.
Horrela, Nagorek bat egiten du EDE taldetik kaleratuak izan diren (edo berritu ez diren, edo nahi gabe "atera" diren) langileen zerrenda luze batekin, jarduera sindikala garatzeagatik edo, besterik gabe, beren lan-eskubideak defendatzera ausartu diren langileen zerrenda batekin.
Ildo horretan, nahikoa da ikustea EDE Taldean dauden edo egon diren sail sindikaletako kide ia guztiak (CNT, ELA, esk, LAB eta uso) jasandako presioengatik jarduera sindikala egiteari utzi ez diotenak, erakundetik "atera" direla, borondatez kanpo, askatasun sindikalaren aurkako eraso argia dena eta aurrez pentsatua dagoena; erakundearen arduradunek (edo "zuzendaritzaren lagunak" diren langile-taldeek), aldiz, ez dira inoiz kaleratuak izaten ari.
Argi geratzen dena da EDE Taldeak "entitate sozial" gisa definitzen duela bere burua, eta bere memoriak eta plan estrategikoak "eraldaketa soziala", "elkartasuna" eta antzeko terminoez betetzen dituela. Hala, barne-mailan, langileek beren eskubideak eta lankideenak defendatzeko egiten duten edozein antolaketa-zantzuren "garbiketa" egiten du.
Argazkiaren iturria: Ecuador Etxea
