• 2018ko CIT-ICL Lanaren Nazioarteko Konfederazioaren inaugurazio-kongresuan, Parman (Italia), sailek erabaki zuten zitaren Idazkaritza Nagusiak bi urteko iraupena izango zuela. Kongresu horretan bertan erabaki zen Alemaniako anarosindikatua, FAU, izango zela Idazkaritza Nagusiaren lekukoa hartuko zuen hurrengo saila, CNTren ondoren.
• Mahmoud Homsy CIT-ICL erakundeko idazkari berria FAU Berlineko kidea da. FAUren nazioarteko lan-arloan aritu da urte luzez, eta nazioarteko konfederazio berriaren sorreran parte hartu zuen.

CNT egunkariak CIT-ICL-reko idazkari berria elkarrizketatu ahal izan du. Hurrengo lerroetan Suso Garciak egin dion elkarrizketa irakur daiteke.

Ezer baino lehen, Mahmoud, eskertuko nizuke gure egunkari konfederaleko irakurleoi denbora eskaintzea.

Galdera. — Nola egiten diozu aurre erantzukizun berri horri maila pertsonalean?

Erantzuna. — Internazionalaren Historia luzea ezagututa, ohore baino ezin dut sentitu, postu hori eman didatelako, baina benetan abailduta sentitzen naiz. Dagoeneko konpromiso asko ditut, idazkaritza honekin zuzenean lotuta ez daudenak, eta ikusten dut orain zeregin ugari bete behar ditudala CIT-ICL delakoarekin ditudan konpromisoak ahalik eta ondoen bete nahi baditut. Uste dut urduritasun hauek normalak direla hainbeste erantzukizunen aurrean.

"Une honetan 20 pertsona inguruk modu aktiboan laguntzen diete lotura-batzordeari eta idazkaritzari, baina zenbaki hori hazi egin beharko da, guk proposatutako helburuak lortu nahi baditugu. "

G. — Sailek urte askotako ibilbidea badute ere, CIT-ICL oso berria da. Nola aurkitzen duzu osasuna gure Internazionala eta zure ustez gaur egun zeintzuk dira gure antolaketa-lehentasunak?

E. — Miguelek, nire aurrekoak, Madrilgo CNTkoa dena, arrakastaz ezarri zituen CIT-ICL-ren garapenerako oinarriak. Komunikazio-kanal guztiak martxan daude jada (webgunea, sare sozialak), baita finantzak ere (sailen kuotak), gure aurrekontuen oinarri ekonomikoa baitira. Baina oraindik asko dago egiteke lanean hasi baino lehen. Argi dago lehentasuna kongresuan hartutako lan-arloak ezartzea dela. Une honetan 20 pertsona inguruk modu aktiboan laguntzen diete lotura-batzordeari eta idazkaritzari, baina zenbaki hori hazi egin beharko da, guk proposatutako helburuak lortu nahi baditugu.

G. — Gure planteamenduak eta gure eredua ez datoz bat sindikalismo ofizialarekin. Gure eredua baliozkoa eta eraginkorra al da? Langileen artean harrera ona izango duela uste duzu?

E. — Alemanian ikusten dudana modu fidagarriagoan konta diezazuket. Oso zaila da gure eredu sindikalarentzat Alemania bezalako mendebaldeko herrialde batean finkatzea. Pribilegio handia dago hemen. Lan handia dago finantza-merkatuek Alemanian inbertitzen dutelako; izan ere, ekonomia segurua eta egonkorra duela uste da, eta gizarte-segurantzako sarea gutxi gorabehera ukitu gabe dago. Jendeak uste du merkatua eta estatua arduratuko direla gauzez. Iraultzailea zarela esaten baduzu, zein planetatan bizi zaren galdetzen dizute. Kalitate txarreko lanaz kexatzen bazara, eskergabea zarela edo lan hobea lortzeko lan gogorragoa egin behar duzula esaten dizute. Jendeak galdetzen du ea sindikatuak, oro har, baliozkoak diren. Orduan, inguru horretan, batzuetan galdetzen diot neure buruari elkartasunaren, elkarrekiko laguntzaren, ekintza zuzenaren eta oinarriaren eta iraultzaren oinarrizko printzipioak ez ote diren itxita egongo horrelako gizarte batean.

Zalantza horiek, azkenean, berretsi besterik ez didate egiten gure ideietan. Gatazka batean pertsonei ahotsa altxatzen laguntzeak, antzeko ideiak dituzten pertsonekin lankidetzan aritzeak ez du preziorik.

Ezin dut esan, oro har, langileek gure eredu sindikala ondo jasoko duten. Langileek ongi hartu gaituztela sentitu dut aurkeztu garen gatazketan. Bakarrik espero dezaket hau guztia gogoratzea, berarengan sinestea eta etorkizunean praktikatzea.

Baina jendea lanpetuta dago, lehentasunak aldatu egiten dira, gure egiturek zapuztu egiten dituzte, eta, beraz, aktibo egoteari uzten diote. Horregatik da garrantzitsua gure erakundeak indartzea. Eraginkorrak izatea.

Edonola ere, borrokan jarraitzen dugu, eta afiliatuen kopurua nabarmen hazi da.

"Sindikatu-antolaketari eta sailen industria-ekintzari buruzko dokumentazioa biltzea eta mundu mailan garrantzitsua den prestakuntza-material berria egiteko erabiltzea proposatu dugu"

G. — Nazioarteko mailan, CIT-ICL programan sartzea eskatzen duten sail berriak egotea espero duzu?

E. — IWWek, Europan, ziurrenik, denbora gutxian eskatuko du CIT-ICL horretan sartzea (gaur egun, AEBko eta Kanadako IWWak daude), eta, horrek, Alemanian adibidez, bi erakunde ezberdinek Nazioarteko Erakunde berean parte hartu ahal izango dute.

Brasilen ere FOB sartzea espero dugu.

Gure hedapen-estrategiaren zati gisa, zeina azken biltzarrean hartutako lan-eremuetako bat izan baitzen, Asiarako eta Ameriketarako eskualdeetako lan-taldeak osatu ditugu, eta hainbat sindikaturekin eta ekimen sindikalekin sarean lan egiten ari dira. Ikusiko dugu horrela erakunderen batek kide berri bihurtzeko interesa pizten duen.

Espero dudana da etorkizunean horrelako eskualdeetako lantalde gehiago sortzea, ahalegin horiek munduko eskualdeetara zabaltzeko, bertan ez baitugu presentziarik.

G. — Zure ustez, beste sindikatu alternatibo eta iraultzaileekiko harremana sakondu dezakegu, nazioartea kopuruz hazten eta herrialde berrietan ezartzen doan heinean.

E. — Nazioartean, ikusten dut gure elkartasunaren eta elkarrekiko laguntzaren printzipioak tresna onak direla CIT-ICL ezaguna eta errespetatua izan dadin.

Azken aste hauetan, GWTUCek Dragon Sweaterren aurka egin duen kanpainarekin bat egin dugu, desberdintasun ideologikoak alde batera utzita, eta gure elkartasuna eskaintzen diegu gure kideei munduko leku askotatik. Jarduera horiek beste sindikatu batzuen arreta erakarriko dute, eta CIT-ILC horretan erreferente bat ikusiko dute.

Azken biltzarrean hartu genuen beste lan-arlo bat prestakuntza da, hedapenerako tresna gisa balioko diguna. Sindikatu-antolaketari eta sailen industria-ekintzari buruzko dokumentazioa biltzea proposatu dugu, eta mundu mailan garrantzitsua den prestakuntza-material berria egiteko erabiltzea. Material hori hainbat herrialdetako sindikatuei aurkeztu ahal badiegu, gure ideiak aurkezteko eta harremanak hasteko modu bikaina litzateke. Hala ere, oraindik lan asko dago egiteko horri dagokionez, ez dezagun ahaztu oso erakunde berria garela.

G. — Eta amaierako hitz batzuk, gure militanteei bidali nahi dizkiezunak...

E. — Uste dut lagun guztiak osasuntsu egongo direla udazken eta negu honetarako! Nire pentsamenduak zuekin daude.