• Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiaren hainbat epaietan, CNTko sail sindikalaren aldeko epaia eman du.
• Epaiak adierazten duenez, "adinaren ondorioz joera bat egon da, justifikaziorik ez duena", 2020-2022ko ERTEan.

Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak adierazi du Ercilla Hotelesek oinarrizko eskubideak urratu dituela aldi baterako lan-erregulazioa aplikatzeko orduan, bi urteko iraupena izan zuena. 55 urtetik gorako emakume langileen ia %100i ez zitzaien gainerako lankideen baldintza berberetan deitu, eta horrek kalte ekonomikoa eragin die emakume langileei.

Epaiek adierazten dutenez, "ezin dute bazterketarik ezarri zuzeneko edo zeharkako diskriminazio-egoerak gertatzeko". Horretarako, epaiek Europako Gutun Sozialaren 20. artikulua aipatzen dute, eta adierazten dute adina ere kontuan hartu beharreko ezinbesteko elementua dela emakumeen kolektiboa babesteko orduan. "Beraz, Ercilla Hotelesek laneko berdintasun-eskubidea urratu zuen", adierazi du CNTk.

Epaiak frogatutzat jotzen du, aldi baterako erregulazioko espedienteak iraun duen denboran, "55 urtetik gorako emakumezko langileen jarduera tarte horretara iristen ez zen adin bat zutenena baino txikiagoa izan zela", adierazi dute CNTtik, eta, beraz, "joera bat egon da emakume langile batzuekiko, adin txikiagoa zutenei gehiagotan deitu baitzitzaien".

Larriena da, sail sindikalaren arabera, diskriminazioak "ez duela justifikaziorik", eta hala jasotzen dute ebazpen judizialek.

Azkenik, zentral anarkosindikalistak gogorarazi duenez, "Bilboko hotelen booma gorabehera, Administrazioen turistifikazio masiboaren eta konplizitatearen ondorioz, lan baldintza miserableak baino ez daude", eta hoteletako langileak eurak lanean antolatuz baino ez dira gaindituko.