CNT participa en jornada- seminario en la EHU
- El viernes 17 de abril se realizó en la Euskal Herriko Unibertsitatea la jornada – Seminario «Reformas de Seguridad Social, nueva economía de los cuidados y políticas de empleo»
- La organización anarcosindicalista participó en la mesa junto a las organizaciones sindicales LAB, UGT y CC.OO, además de la Viceconsejera Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco
La jornada celebrada en la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social de Leioa, se enmarcó en el trabajo de análisis que se viene desarrollando desde 2025 sobre los efectos sociolaborales de las reformas incluidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. En este encuentro se han presentado los resultados de diversas investigaciones centradas, por un lado, en las reformas del sistema de Seguridad Social y, por otro, en las políticas de empleo y el sector de los cuidados, con especial atención a los colectivos más vulnerables. Estas reflexiones se recogen en dos obras colectivas recientes que abordan los avances, limitaciones y retos pendientes para lograr un sistema más justo, sostenible e inclusivo.
La jornada también ha servido como espacio de diálogo entre personal investigador, administraciones públicas y agentes sociales, donde se han debatido propuestas para mejorar las políticas de empleo y reforzar la inclusión sociolaboral. En este contexto, la CNT ha participado junto a otros sindicatos, aportando una visión crítica sobre las carencias actuales del mercado de trabajo y defendiendo la necesidad de medidas que garanticen derechos laborales reales, especialmente en sectores precarizados como el de los cuidados. El encuentro ha puesto de relieve la importancia de seguir impulsando cambios estructurales que prioricen la justicia social y la dignidad en el empleo.
Hubo diferentes cuestiones que la central anarcosindicalista puso sobre la mesa. Por un lado, se señaló que en la intermediación laboral por parte de la Administración Pública, hay que señalar claramente cuál es el papel de la misma y para quien sirve, si a las empresas o a las trabajadoras, señalando que estamos ante un marco concreto, que es un sistema de explotación laboral. Cuestionamiento que generó debate. Siguiendo en este ámbito, se señaló que la intermediación laboral digital no es neutra. Los algoritmos que se utilizan para conectar ofertas y demandantes de empleo reproducen, y en muchos casos amplifican, las discriminaciones preexistentes por origen, género y clase social. Este sesgo algorítmico no es un fallo del sistema, sino la consecuencia directa de su lógica de optimización, diseñada principalmente para maximizar los beneficios de las empresas, dejando de lado la equidad laboral.
En lo correspondiente a los ERTEs y los programas de recualificación laboral, anque se valore positivamente que se hayan preservado empleos durante la crisis, la recualificación impuesta de manera unilateral, sin una verdadera participación de los trabajadores, tiende a reproducir la segmentación laboral existente en lugar de superarla. A añadir el uso fraudulento de ERTEs como herramienta intregrada en los recursos humanos, que es de utilidad para posteriormente justificar EREs, sin que la Administración haga nada por remediarlo.
Desde la organización anarcosindicalista se citó que el libro presentado también aborda el sector del cuidado como un área con potencial de empleo, pero desde la perspectiva de la CNT y la economía feminista esto resulta insuficiente. La socialización del cuidado requiere una redistribución del tiempo y no solo la mercantilización del trabajo doméstico. El PRTR ha generado empleo en dependencia, mayoritariamente femenino, con baja cualificación reconocida, alta tasa de informalidad parcial y datos preocupantes según la EPA y el IMSERSO. Por ello, desde CNT se defendió que cualquier política activa de empleo debe incorporar la participación real de los trabajadores en su diseño y evaluación, no como una simple consulta.