• Apirilaren 17an, ostirala, Euskal Herriko Unibertsitatean ‘Segurtasun Sozialaren erreformak, zaintza ekonomia berria eta enplegu-politikak’ izeneko jardunaldi-mintegia egin zen
  • Erakunde anarkosindikalistak mahai-inguruan parte hartu zuen, LAB, UGT eta CC.OO sindikatuen ondoan, eta, gainera, Eusko Jaurlaritzako Lan eta Segurtasun Sozialeko azpi-kontseilaria ere bertan izan zen
Argazkia: M. (UGT)-ri esker

Leioako Lan Harremanetako eta Gizarte Langintzako Fakultatean egin zen jardunaldia 2025etik garatzen ari den azterketa-lanaren barruan kokatu zen, Berreskuratze, Eraldaketa eta Erresilientzia Planak jasotzen dituen erreformen eragin sozio-laboralak aztertzeko. Topaketa honetan hainbat ikerketaren emaitzak aurkeztu ziren; alde batetik, Segurtasun Sozialeko sistemaren erreformak aztertzen dituztenak, eta, bestetik, enplegu-politikak eta zaintza sektorea, bereziki kolektibo ahulenei arreta jarriz. Hausnarketa hauek bi lan kolektibotan jasotzen dira, sistema bidezkoago, jasangarriago eta inklusiboago bat lortzeko aurrerapenak, mugak eta erronkak aztertzen dituztenak.

Argazkia: M. (UGT)-ri esker

Jardunaldiak elkarrizketarako ere balio izan du, ikertzaileak, administrazio publikoak eta gizarte-eragileak elkartuz, enplegu-politikak hobetzeko eta inklusio sozio-laborala indartzeko proposamenak eztabaidatzeko. Testuinguru horretan, CNTk beste sindikatu batzuekin batera parte hartu du, lan-merkatuaren gabeziak kritiko ikuspegitik aztertuz eta benetako lan-eskubideak bermatzen dituzten neurriak beharrezkotzat defendatuz, batez ere zaintza sektore prekarizatuan. Topaketak garrantzitsutzat jo du aldaketa estrukturala bultzatzen jarraitzea, justizia soziala eta laneko duintasuna lehentasunez kontuan hartuz.

Argazkia: M. (UGT)-ri esker

Zentral anarkosindikalistak mahai gainean jarri zituen hainbat gai. Alde batetik, nabarmendu zuen administrazio publikoaren bitartekaritza lanekoan argi adierazi behar dela zein den bere papera eta norentzat lan egiten duen (enpresentzat edo langileentzat), adieraziz hemen testuinguru zehatz batekin ari garela, lan-esplotazio sistema. Galdera honek eztabaida sortu zuen. Testuinguru horretan, azpimarratu zen lan bitartekaritza digitala ez dela neutroa. Lan-eskaintza eta -eskariak lotzeko erabiltzen diren algoritmoek aurretik dauden diskriminazioak errepikatzen dituzte, eta kasu askotan areagotu ere bai, jatorria, generoa eta klase soziala kontuan hartuta. Algoritmoen aurkako joera hau ez da sistemaren akats bat, baizik eta bere optimizazio-logikaren ondorio zuzena, nagusiki enpresen irabaziak maximizatzeko diseinatua, lan-justizia alde batera utzita.

ERTEei eta lan-berrikuntzako programak dagokienez, baloratu da krisiaren garaian lanpostuak mantendu izana, baina neurri honen berrikuntzak, langileen parte-hartzerik gabe, lan-segmentazioa errepikatzen du, ez gainditzen. Horrez gain, ERTEen erabilera iruzurrezkoa aipatu da, Giza Baliabideetan integratutako tresna gisa, EREak justifikatzeko erabilia ondoren, administrazioak ezer egin gabe hori konpontzeko.

Erakunde anarkosindikalistatik adierazi zuten aurkeztutako liburuak zaintza-sektorea ere aztertzen duela lan-aukerak dituen eremu gisa, baina CNTren perspektibatik, hori ez dela nahikoa. Zaintza sozializatzeak denbora birbanatzea eskatzen du, ez soilik lan domestikoaren merkantilizazioa. PRTRak menpekotasunean lanpostuak sortu ditu, gehienbat emakumezkoek beteak, kalifikazio txikiarekin, partzialki informalitate handiarekin eta EPAn eta IMSERSOren arabera datu kezkagarriak. Horregatik, CNTtik defendatu dute enplegu-politika aktibo oro langileen benetako parte-hartzea izan behar duela diseinuan eta ebaluazioan, kontsulta hutsa ez bezala.