• Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiak deuseztasun osoa epaitu du 19 langileren kaleratzean
• «Hasieratik adierazi dugu zentroaren itxieraren negoziazioa ez zegoela justifikatuta», salatu du CNTk

Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiko Lan Arloko Salak baliogabetzat jo du Dianovako Zandueta zentroko 19 langileren kaleratzea. Irabazi-asmorik gabeko gizarte-ekintzako GKE horrek Zanduetako Hezkuntza Zentroa kudeatzen zuen, jokabide eta adikzio-arazoak dituzten adingabeentzako egoitza-zentroa.

Langileek salatu zuten, instalazioen mantentze-lanei dagokienez, GKEaren utzikeria hainbat urtez, “eta aitzakia hori erabili zuten gu kaleratzeko”, adierazi dute langileek. Gainera, zentroaren egoera ekonomikoa okerragotzeko, kontratuak baliogabetu zituzten Administrazioarekin, “eta erabiltzaileak beste zentro batzuetan birkokatu zituzten”, CNTk aipatu du. Zanduetako zentroa bideragarria zen, baina hobekuntzak behar zituen, “ez da azaltzen Zanduetaren itxiera hain malkartsua”.

GKEak kaleratze kolektiboa aplikatu du “gu gure burua antolatzeagatik eta langile gisa dagokiguna eskatzeagatik: Nafarroako hitzarmen kolektiboa aplikatzea”, esan dute neurriak eragindako langileek. 2021ean, plantilla antolatu zen eta hitzarmena aplikatzea lortu zen; Estatuko gainerako zentroetan ez dago sindikaturik. CNTk azpimarratu duenez, “Dianova GKEak ez zuen langile antolaturik eta legea betetzea eskatuko zuenik onartuko”.

Gainera, nazioarteko GKE baten aurrean gaudela esan behar da, bere izateko arrazoia “pertsonak direla, eta profesional konprometituak bilatzen dituztela, mundua leku hobea izateko gogoz”, baina Guadalajarako zentroko errefuxiatuen kasuan kudeaketa txarragatik akusatua izan dena. Gogoratu behar da Dianova Engelmajer taldearen zatiketa bat dela, 1990ean drogen menpekoentzako zentroen sareagatik ezaguna, eta zerbitzu publikoak kudeatzeko kontratuak eta laguntzak metatzen dituela.

Azkenik, CNTk gogorarazi du berdin diola “enpresaren forma juridikoa, SA edo GKE, edo lan-harreman emozionalari buruz hitz egitea”; garrantzitsuena da “langileak garela eta antolatzeko beharra dugula”.

• Bilbon eta Areetan dendak dituen ATACO S.L. enpresa berriro zigortu dute askatasun sindikalerako eskubidea urratzeagatik.
• «Garaipen hau beste urrats bat da langileen eskubideak babesteko», adierazi du ordezkariak.

Bilboko Lan Arloko 7 zenbakiko Epaitegiak ATACO SL kondenatu du ekintza sindikala gauzatzeko eskubidea urratzeagatik eta enpresak ordaindu beharreko kalte-ordaina ezarri dio. ATAKOk uko egin zion CNTko ordezkari sindikalari zenbait langileen egutegiak emateari, elikadura-merkataritzaz bestelako jarduera batekoak zirela argudiatuta.

Sail sindikalak lortuak zituen Askatasun Sindikalaren Lege Organikoaren 10. artikuluan zehaztutako informazio- eta kontsulta-eskubideak. Hala ere, enpresak beti jarri izan ditu eragozpenak “gure informazio-eskubideak baliatzeko”, adierazi dute sail sindikaletik. Kasu horretan, enpresak uko egiten zion langile batzuen egutegiak betetzeari, azpimarratu du ordezkariak, sail sindikalak irregulartasun ugari ezagutzen dituenean, hala nola gehienezko orduak betetzea, lanaldien arteko atsedenaldiak, etab., CNTtik adierazi dutenez.

Azkenean, sail sindikalak langileak babesten egiten duen lana berretsi egin dute epaitegiek, eta enpresa kondenatu dute ekintza sindikalerako eskubidea urratzeagatik, esan du ordezkariak.

Azkenik, sail sindikalak horrelako egoeren erantzuletzat jotzen ditu ostalaritzako hitzarmena sinatu duten sindikatuak (ELA, UGT eta CCOO). UGT, dendan egon zen bitartean, igandeetan eta jaiegunetan irekitzeari ekin zion, nahiz eta gero publikoki hori ukatu, erakunde anarkosindikalistak nabarmendu duenez. Gainera, salatu dute lan hitzarmen berak ekintza sindikala eten nahi duela, ordezkari sindikalen kopurua pertsona bakarrera mugatuz, enpresaren tamaina edozein dela ere; horrez gain, sindikatu bakar batek ere ez ditu afiliatzeko gutxieneko batzuk ezartzen ostalaritzako enpresa gehienetan.

«Sindikatu batzuen oztopoak gorabehera, CNTk aurrera egiten jarraitzen du sektorekako ezarpenean», adierazi dute zentral anarkosindikalistatik.

- Helburua 52.000 pertsona ingururi eragiten dien hitzarmen kolektiboa berritzea da.

- “Ertzaintzak harrokeria eta modu txarrean egin digu aurre grebalarioi, gu beldurtzeko asmoz”.

Gaur, ekainak 30, joan den ostegunean, hilak 23an motorrak berotu ostean, 2022ko bigarren greba eguna egin dugu Bizkaiko Metalean. Bertaratutako sindikatu guztiek CNT, CGT, ESK, LAB, ELA, CCOO eta UGT KPIari lotutako soldata-igoera bat aldarrikatzen dugu, langileok erosteko ahalmena gal ez dezagun. Gainera, garrantzitsua da aldarrikapena: soldata-igoera ez dela soilik tauletan jaso behar, baizik eta 52.000 pertsona ingururen soldatetan islatu behar dela, gutxieneko horien gainetik.

Ezkerraldean goizeko bostak inguruan hasi da eguna Vicinay, ITP Aero, Tubos Reunidos eta Muruetan informazio-piketeekin. “Bertan geunden jarrera eta inplikazioa eredugarria izan da, eta, aldiz, ezin dugu gauza bera esan estatuko indar errepresiogileei buruz, kasu honetan Ertzaintzari buruz; izan ere, harrokeriarekin eta modu txarrekin egin digulako aurre gure lan-eskubideen alde borrokatzen genuenoi. Horrez gain, zenbait grebalari banan-banan txokoratu gaituzte, gu beldurtzeko asmoz”-azaldu du CNT sindikatuko militantziak.

Goizeko 11: 30etan manifestaldi jendetsua egon da Sestaotik Santurtzira, eta CNT, CGT eta ESK sindikatuen mitinarekin amaitu da. Erabat arrakastatsua izan da inolako zalantzarik gabe.

Durangaldean, San Migelen, Boroan eta Andrandin izan dira informazio-piketeak. Ertzaintzak, beste behin ere, manifestari bat atxilotu du, eta beste bat identifikatu. Ondoren Durangon egin den manifestaldian 1.200 lagun inguru egon gara, eta CNT, ESK eta CGTren mitinarekin amaitu da.

Bihar mobilizazioek jarraituko dute: GORA LANGILEON BORROKA!

• Zanduetako lantokiko CNTko sail sindikalak egindako negoziazio-prozesua salatzen du, enplegu-erregulazioko espedientea baztertuz eta inpugnazioa iragarriz.
• "Hitzarmena betetzea eskatzeagatik errepresalia izan da", adierazi dute CNTtik.

Dianova irabazi-asmorik gabeko gizarte ekintzako GKE-a da, Espainiako Estatuan hainbat lantoki dituena eta nazioarteko sare oso zabala duena. Zentro horietako bat Zanduetan dago, Nafarroan. Hala eta guztiz ere, langile horiei emandako tratua beste edozein sozietate mugaturena bezalakoa da. Enpresak, langileak salerosgai modura tratatzeko eta nahieran kaleratzeko jarrerak erakutsi ditu.

Horrela, GKEak langile guztiak kaleratu ditu kontsulta epe iruzurti baten ondoren, zentroa ixteko erabakia aldez aurretik hartuta baitzegoen. «Proiektuaren bideragarritasuna ere ez da aztertu. Lan hitzarmena betetzeko eskatzeagatik eta baita antolatu izanagatik ere. Kaleratu eta zentroa ixten digute», salatu dute sail sindikaleko langileek.

Hori dela eta, CNTk enplegu-erregulazioko espediente hori ere inpugnatuko du, naiz eta GKE batek plazaratu. Izan ere,  patronal ankerrenen jarrera hartu du Dianovak.

Hurrengo lerroetan sail sindikalaren komunikatua kontsulta daiteke.

Zandueta, Nafarroa, 2022ko maiatzaren 23a.

Dianova Irakaskuntza eta Terapia Zentroko CNTren sail sindikala osatzen dugun langileok publikoki salatu nahi dugu bizi dugun kalteberatasun egoera. Elkartasunez mozorrotutako GKEak langileak salerosgai modura erabili eta irabazi ekonomikoak beste edozeren gainetik jarri ditu.

Enpresak kaleratzeengatik legezko gutxieneko kalte ordainak besterik ez ditu eskaini; gainera, epeka ordainduko dituela jakinarazi du. Kitapen gehienek akats asko dituzte eta, beraz, diru kopuruak erreklamatzeko dagoeneko demanda berriak prestatzen ari dira. Hori dela medio, Dianovak, gutxienez, beste epaiketa bat du lantokian. Dagoeneko, Zandueta herrixkan dagoen lantokian, Artzibarrean, 21 pertsonak galdu dute  beren lanpostua enpresaren kudeaketa negargarri horren ondorioz.

Aurretiazko aldarrikapenen zerrenda luzea, hala nola ratioak betetzea, Nafarroako hitzarmena aplikatzea, lege iruzurrean dauden kontratuak zuzentzea, antzinakotasunak zein lan kategorien aitortzea…  ezerezean geratu dira. Irregulartasunez betetako negoziazio prozesua, beraz, irrigarritzat jotzen du atal sindikalak. Argi dago enpresak ahalik eta merkeen saldu nahi izan dituela langileak, eta hain gogor heldu dion prekarietatean jarraitu nahi izan duela amaiera arte, langileak prozesu honetan guztian kaltetuenak izanik.

Ahotsa ozen altxatzea besterik ez zaigu geratzen, Dianova enpresaren praktikak lau haizetara salatzea, Unescori haurtzaroari eta nerabezaroari buruzko gaietan aholkuak ematen dizkion Nazioarteko GKE ospetsua baita.

Arrazoi horiengatik guztiengatik, iragarri nahi dugu CNTk auzitegietara joko duela eta  Dianova Irakaskuntza eta Terapia Zentroko langileen kaleratze kolektiboa inpugnatuko duela.

Ez itxierarik, ez kaleratzerik Dianovan!

Ez gara erabili eta botatzeko merkantzia!

• Zentral anarkosindikalistak uste du greba negoziazioan aurrera egiteko tresna gisa mantentzearen aldeko apustua izango dela hitzarmen hobea sinatzeko gakoa.
• «2019an, mobilizazioaren bidez, aurrera egitea lortu zen, eta positibotzat jotzen dugu bide horri eustea», adierazi dute CNTtik.

Bizkaiko metalaren sektoreko CNTko langileen batzarraren ondoren, maiatzaren 28an, "erabaki dugu sindikatu gisa bat egitea Metalaren Plataformarekin".

CNTn pozik gaude 2019ko aurreko mobilizazioaren dinamikari jarraitu zaiolako, eta sektore horretan dauden ahalik eta sindikatu gehienak batzea planteatu delako. Bizkaiko Metaleko Langile Klasearen eskubide eta baldintzei mesede egiten dien aurrerapen oro ongi etorriak dira, baina horrek, garrantzitsua izanik, ez du balio behar egokitzeko eta Patronalaren itsumenaren aurrean aurrerapauso txiki bat emateko, zentral anarkosindikalistatik azpimarratu dutenez.

Plataformaren helburuez gain, sindikatuak enpresan ordezkaritza sindikala bultzatzearen alde egin du, sail sindikalak. «Eredu sindikalen artean dauden aldeak ulertzen ditugu, baina, gure ustez, sail sindikalak bultzatzea neurri onuragarria izango litzateke zentral guztientzat, eta, hedaduraz, baita sektoreko langileentzat ere», adierazi dute komunikatuan.

Bultzada hori emateko, %10etik gorako ezarpena duten sail sindikalek ordezkari sindikalak izendatu beharko lituzkete, SALOren 10.3 artikuluko eskubide guztiak eta, bereziki, informazio- eta kontsulta-eskubideak eskura ditzaten, Langileen Estatutuaren 64. artikuluan xedatutakoa eta 1483/2012 Errege Dekretuak arlo zehatz horretan arautzen duena eskuratzeaz gain. «0 kostuko neurria da, eta lantokietan antolakuntza sindikala sustatzen du», azpimarratu dute CNTtik.

Amaitzeko, CNTk dei egin die sektoreko langileei hurrengo mobilizazioei adi egoteko.

• Sindikatu anarkosindikalistak dio “bai Lanerako bai Santurtziko Udalak ez dituztela aintzat hartu laneko arriskuen prebentzioa bezalako funtsezko gaiak.”
• CNTk Santurtziko udaletxearen aurrean maiatzaren 28an, larunbata, 12: 00etan egingo den kontzentraziora joateko deia egin du.

CNTk sail sindikalak Santurtziko Udaleko 21/22 enplegu-planaren esleipendun den Lanerako SL enpresan salaketa jarri ondoren, Lan Ikuskaritzak jakinarazi du «laneko arriskuen prebentzioaren arloko arau-hauste larri bat egiteagatik enpresaren aurkako zehapen-prozedura administratiboa hasi duela». CNT sindikatu anarkosozialistak dio «bai Lanerako bai Santurtziko Udalak ez dituztela aintzat hartu beren lantokiko lan-arriskuen prebentzioa bezalako funtsezko gaiak». «Laneko arriskuen prebentzioaren arloko gabezia horiek are larriagoak dira, enplegu-planean horretarako aurrekontu-partidak daudenean, eta, gogora dezagun, herritar guztien zergekin finantzatzen dela», azpimarratu du zentral anarkosozialistak. Sindikatuaren ustez, «Lan-baldintzen prekarizazio hori Santurtziko Udalak egindako enplegu-planaren azpikontratazioaren ondorio zuzena da».

CNTren sail sindikaletik adierazi dutenez, «Laneko Ikuskatzailetzak hasitako zehapen-prozedurak aurrera jarraitu arren, Lanerako enpresak oraindik ez ditu bere lantokiko akatsak konpondu, eta, beraz, gai hori eta beste batzuk publikoki salatzen jarraituko dugu konpondu arte». Hori dela eta, maiatzaren 28an, larunbata, 12:00etan Santurtziko udaletxearen aurrean egingo den elkarretaratzera joateko deia egin du CNTko atal sindikalak.

• Udalak Enplegu Planaren kudeaketa pribatizatu du, lan-baldintzen kaltetan.
• "CNTtik zerbitzua berriz udalerriratzea eskatzen dugu, orain arte egiten zen bezala kudeatzeko", adierazi dute sail sindikaletik.

Santurtziko Udalaren enplegu-planaren enpresa emakidaduna den Lanerako SLko CNTren sail sindikalak salatu du "enplegu-plana enpresa baten esku utzi dela, eta horren ondorioz kontratatutako pertsonen soldatak jaitsi eta lan-baldintzak okertu egin direla". Juan Andrades enplegu-zinegotziak, 72.000€ baino gehiagoko soldata duelarik, egindako adierazpenen arabera, non "baliabideak ahalik eta gehien optimizatu behar direla" esan zuen, sindikatuak ez du ulertzen "nola hitz egin dezake zinegotziak baliabideak optimizatzeaz bitartekari bat sartu denean, aurreko edizioetan enplegu-planaren kudeaketa zuzenean Udalak egin duenean".

CNTk eskatzen du "lan-baldintzak udal-langileentzat indarrean dagoen hitzarmenarekin parekatzea, orain arte gertatu den bezala", eta diru publikoa "erakunde publikoek gardentasunarekin kudeatzea, are gehiago aurreko urteetan hala egin dela jakinda, eta ez zerbitzua garestitzen eta enplegua prekarizatzen duten hirugarren enpresen bitartez".

Egoera hori salatzeko, sindikatuak elkarretaratzea egin zuen apirilak 23an, Santurtziko udaletxearen aurrean.