Enplegu-erregulazioko espedienteen eta RDL-30/2020aren luzapen berriaren 7 gakoak

  • Dagoeneko eskuragarri dago ERTEak arautzen dituen Errege Lege Dekretu berria, eta zentral anarkosindikalistak puntu aipagarrienen laburpena egin du.
  • "Gure gomendioa da, edozein zalantza izanez gero, sindikatuari galdetzea", esan du CNTk.

RDL-30/2020 argitaratu berri da, eta CNTk haren alderdi garrantzitsuenen laburpen labur bat egin du, ez bakarrik ERTEen prorrogari dagokionez, baita langileei eragiten dieten lan-neurrien multzoari dagokionez ere. 7 gakotan laburbiltzen dugu:

  1. Enplegu-erregulazioko espedienteak automatikoki luzatu ahal izango dira, edozein sektoretan 2021eko urtarrilaren 31ra arte, lehendik ere aplikatzen ziren ezinbesteko arrazoiengatik.
  2. COVID19rekin lotutako arrazoi objektiboengatiko ERTEak mantendu egiten dira, eta luzatzea ere baimentzen da. ERTE mota berri bat sortu da, jarduera mugatzeagatik, eragindako sektore ekonomiko jakin batzuetan Administrazioak berragertu eta mugatu behar diren kasuetarako.
  3. Langabezia-prestazioa jasotzeko, oraindik ez da beharrezkoa kotizatutako gutxieneko aldia izatea, eta zenbatekoa ez da murrizten oinarri arautzailearen %50era. Oinarriaren %70 jasotzen jarraituko da, 180 eguneko etenaldia gaindituta ere. Prestazio hori ez da deskontatzen metatuta duzun guztizkotik, baldin eta 2022ko urtarrilaren 1a baino lehen beste prestazio bat jasotzen baduzu, baina eragina izan dezake 2026ko urriaren 1etik aurrera emandako prestazioetan.
  4. Ezingo da kaleratzerik edo kontratu-amaierarik egin, arrazoi gisa COVID19 alegatuta. Aldi baterako kontratuen iraupena eten egiten da ERTEen zehar, eta, beraz, amaiera-data eteteak irauten duen bitartean atzeratuko da. Gainera, exonerazioak jasotzen dituzten enpresek ezingo dute kaleratzerik egin beste 6 hilabetez edo dirua itzuli beharko dute.
  5. Oraindik ere debekatuta dago aparteko orduak, kontratazio berriak eta kanporatzeak egitea, legez eta objektiboki justifikatutako arrazoirik izan ezean.
  6. Aparteko prestazio berri bat ezartzen da COVID19ren eraginpean egon diren aldizkako finkoentzat, baita langabezia-prestazioa agortzen zaienentzat ere. Aurreko araudietan xedatutakoa hobetzen da, prestaziorik eta subsidiorik gabe geratzen den pertsona ere babesten baita, gertaera eragilea ERTEaren indarraldiaren aurretik gertatu bada ere.
  7. Enplegu-erregulazioko espediente bat lanaldi partzialeko beste lan batekin bateragarri egitea baimentzen da, langabezia-prestazioa kendu gabe. Zenbateko horiek SEPEri itzultzeko eskatu beharko da 2021eko ekainaren 30era arte, eta isiltasun administratiboaren bidez ez onartzeko aukera izango da hilabeteko epean.

Laburpen labur bat, zazpi gakotan, datozen hilabeteetan lan-harremanetan eragina izango duten arau-neurriak ulertzeko. Gure zerbitzu juridikoak edozein zalantza argitzeko edo kontsultatzeko prest daude, baita behar den aholkularitza guztia emateko ere.

Informazio iturria: CNT Valencia

  • Urria 8, 2020

Agenda

21 Urr 2020;
07:00PM - 09:00PM
Gasteiz - Asesoría /Aholkularitza
22 Urr 2020;
06:00PM - 08:00PM
Barakaldo - Asesoría / Aholkularitza
24 Urr 2020;
10:00AM - 06:30PM
El ABC jurídico-laboral-sindical

Irakurriena