• En los próximos días se realizarán varios actos memorialistas en recuerdo de Diego "Amador" Franco Cazorla y Antonio López Fanlo, los dos últimos fusilados por el franquismo en Euskal Herria
• Los actos se realizarán el 12 de abril (viernes) y el 14 (domingo), ambos en Donostia

El 21 de abril se cumplirán 77 años de los fusilamientos en Donostia de Diego (“Amador”) Franco Cazorla y Antonio López Fanlo. Hasta donde se conoce hoy día, son los dos últimos fusilados en Euskal Herriak, con la carga simbólica que ello conlleva. Desde CNT se ha trabajado el caso, y el sindicato ha decidido realizar un acto cívico de homenaje a ambos compañeros y, por extensión, a todos los represaliados por el fascismo.

• En varias sentencias del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, falla a favor de las demandas de la sección sindical de CNT
• La sentencia declara que “ha existido un sesgo debido a la edad, injustificado”, en el ERTE del 2020-2022

El TSJ del País Vasco ha señalado la vulneración de derechos fundamentales a la hora de aplicar el ERTE en Ercilla Hoteles, una medida que duró entre marzo de 2020 y marzo de 2022. Prácticamente el 100% de trabajadoras mayores de 55 años no fueron llamadas en igualdad de condiciones que el resto de compañeras, con el consiguiente perjuicio económico que ha supuesto a este colectivo de trabajadoras.

Las sentencias declaran que “no pueden establecer exclusiones por las que se produzcan situaciones de discriminación directa o indirecta”. Para ello las sentencias citan el artículo 20 de la Carta Social Europea, señalando que la edad, es también un elemento indispensable a tener en cuenta a la hora de proteger el colectivo femenino. “Por lo que Ercilla Hoteles vulneró el derecho a la igualdad en el trabajo", señala CNT.

La sentencia considera probado que, durante el tiempo en el que ha durado el expediente de regulación temporal, “la actividad de las trabajadoras mayores de 55 años fue inferior a quienes ostentaban una edad que no alcanzaba esta franja", han indicado desde CNT, por lo que “ha existido un sesgo en razón de la edad respecto de unas trabajadoras a otras, pues quienes contaban con una edad inferior fueron llamadas más veces”.

Lo más grave es, según la sección sindical, que la discriminación” no encuentra justificación”, y así lo recogen las resoluciones judiciales.

Por último, desde la central anarcosindicalista recuerdan que, pese al “boom hotelero de la villa bilbaína, debido a la turistificación masiva y complicidad de las Administraciones, solo hay unas condiciones miserables de trabajo”, que solo se superarán organizándose los y las trabajadoras de los hoteles.

Puño en alto mujeres del mundo

En este 8 de marzo de 2024, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, desde el sindicato CNT volvemos a reclamar justicia e igualdad para las mujeres, reivindicando los planteamientos y objetivos de la organización anarquista Mujeres Libres, a quienes tanto debe la clase obrera. Casi un siglo después del nacimiento de esta organización, las mujeres seguimos teniendo mucho por lo que luchar.

En el ámbito laboral, seguimos siendo discriminadas: brecha salarial, dificultad de acceso al empleo, concentración de mujeres en los sectores más precarios, mayor temporalidad y parcialidad en los contratos, impedimentos para promocionar en nuestros trabajos o la imposibilidad para conciliar y criar con recursos, lo que hace que la maternidad sea causa de empobrecimiento de la mujer… A todo esto, se suma la violencia que, por el hecho de ser mujeres, sufrimos dentro de las empresas: discriminación por razón de sexo, acoso sexual en en trabajo… Se calcula que al menos un tercio de los abusos sexuales que se producen, se llevan a cabo en el entorno laboral.

Además de ello, la división sexual del trabajo provoca que las tareas domésticas recaigan principalmente en nosotras. Ello, sumado a la vergonzosa falta de recursos dedicados a la atención a personas en situación de dependencia, hace que las mujeres acabemos teniendo que renunciar a nuestro empleo para atender a familiares, con lo que esto supone de falta de independencia económica respecto al varón. Cuando los cuidados se realizan de forma profesional, fuera del ámbito familiar, la situación no mejora: cuidadoras, trabajadoras de ayuda a domicilio, empleadas domésticas, auxiliares geriátricas … los empleos imprescindibles para el mantenimiento de la vida son, en una sociedad capitalista y patriarcal, los menos valorados y prestigiados, los peor remunerados y se realizan, en numerosas ocasiones, sin estar de alta en la seguridad social o en condiciones que se asemejan a la esclavitud, como es el caso de las trabajadoras internas.

Todos estos condicionantes que sufre la mujer en el ámbito laboral hacen que exista una brecha también en las pensiones. En aquellos casos en los que, tras muchos obstáculos, llegamos a acceder a una pensión contributiva o una incapacidad permanente, ésta es inferior a la de los trabajadores varones. En otros muchos casos, la mujer se verá abocada, en caso de vejez o enfermedad, a tratar de sobrevivir con pensiones no contributivas de miseria o con el engaño del ingreso mínimo vital.

Cuando, desde la lucha sindical, nos levantamos contra las injusticias que sufrimos por ser trabajadoras, nos encontramos con la represión y la criminalización. Queremos recordar una vez más a las 6 de la Suiza, en Xixón, que se enfrentan a penas que llegan a los 3 años y medio de prisión y a multas de más de 150.000 euros por hacer sindicalismo.

Fuera del ámbito laboral, las mujeres sufrimos toda clase de violencias a lo largo del mundo. Según la ONU, 137 mujeres son asesinadas al día por sus parejas o ex-parejas. En el estado español, el año pasado se cometieron 101 feminicidios, 10 en lo que llevamos de 2024, más de la mitad de estos asesinatos los han llevado a cabo parejas o ex-parejas de la víctima. En lo que respecta a la violencia sexual, las estadísticas nos dicen que está aumentando, tanto para las mujeres adultas como para las niñas, y que se da fuera y dentro del ámbito familiar. En España, se registró durante el año 2023 una violación cada dos horas y aumentaron los casos de violaciones colectivas. Dentro de las formas de violencia sexual, el proxenetismo es una de las más brutales y, también, en la que los agresores (puteros y proxenetas) gozan de mayor impunidad. Se calcula que más de 100.000 mujeres están siendo explotadas sexualmente en estos momentos en el estado español. La CNT considera que la prostitución en ningún caso puede considerarse un trabajo, sino que es una forma de violencia que, como sociedad, debemos erradicar, sin penalizar ni perseguir, en ningún caso, a la mujer en prostitución, que tiene derecho a justicia y reparación.

El feminismo obrero rompe fronteras. Nos posicionamos, sin medias tintas, con las mujeres de Gaza, que están sufriendo un genocidio por parte del estado de Israel y sus aliados, ante la infame pasividad de la inmensa mayoría de la comunidad internacional, incluido el gobierno español. Desde CNT, continuaremos apoyando al pueblo palestino, poniéndonos a su lado en esta lucha desigual. De la misma forma, desde CNT seguiremos defendiendo la derogación de la Ley de Extranjería, una ley criminal con terribles consecuencias para quienes llegan al Estado Español y, especialmente, para las mujeres y sus hijos e hijas.

Dentro del sindicato, queda todavía camino por recorrer. Nuestros compañeros tienen la responsabilidad de evitar que se reproduzcan dentro de la CNT las dinámicas patriarcales que sufrimos fuera. Nos organizamos, junto a ellos, para que la CNT sea una herramienta útil y emancipatoria para la mujer trabajadora.

En este 8 de marzo, desde la CNT, saludamos a las mujeres de todo el mundo, oprimidas por nacer, exigiendo ser nombradas, luchando fuera y dentro de la organización contra un sistema criminal: no dejéis que el miedo y el desánimo os paralice. No paréis, porque, en vuestras manos y en vuestra mente, está la victoria de las que nos precedieron y de las que vendrán.

VIVA LA LUCHA DE LA MUJER TRABAJADORA

VIVA EL 8 DE MARZO

• CNT en Tubos Reunidos Group (TRG) no da su apoyo al acuerdo aprobado por el Comité de Empresa, el cual incluye un punto que no permite ejercer sus derechos a la plantilla.
• "Los ERTEs se están aplicando como una herramienta más de planificación y financiación, pagado con dinero público: se debe restringir su uso" remarca la sección sindical.

TRG, situada en Amurrio (Araba), está aplicando un segundo ERTE consecutivo que abarca de marzo a Julio de 2024. Hay que señalar que lleva encadenando ERTEs desde el 2009. Todo esto en un contexto en el que la empresa ha ganado 56,6 millones de euros en 2023.

La sección sindical de CNT denuncia la precarización del empleo a la que se está viendo sometida la plantilla en TRG debido a la aplicación indiscriminada de ERTEs.

Hace años, la situación actual sería impensable: se finaliza el subsidio por desempleo a personal fijo, porque se ven afectados por ERTEs. “¿Qué haremos cuando eso suceda? Mientras TRG llena sus arcas, ahorrándose gastos a nuestra costa” destaca el secretario de organización de la Sección.

El Comité de empresa (CE) ha suscrito un acuerdo con TRG, en el cual compromete a no denunciar el ERTE a los miembros del CE, secciones sindicales con o sin representación o trabajadores individualmente, asumir cambios de calendarios en pleno ERTE. En contrapartida la empresa complementará parte de los salarios.

CNT afirma que el sindicato se reserva el estudio del acuerdo por sus servicios jurídicos. “Consideramos que los agentes sociales nunca deberían haber firmado una cláusula en la que se limita el derecho fundamental a la tutela judicial. Como secciones sindicales que son, deberían haberse posicionado en defensa de los derechos sindicales, y no del lado de TRG, que es el beneficiado de la extralimitación de las secciones”, comentan desde CNT.

“No se ha dejado a la Sección participar en la negociación, tras este acuerdo, entendemos el por qué. Se ha dado el visto bueno a una flexibilidad que nos perjudica” remarcan desde la sección.

Además, señala la sección, que en ningún momento se habla del futuro de la planta. “El Comité acepta malos parches, en situación de beneficios; ¿Cuándo vengan malas, que harán entonces?”, subraya el delegado.

“Desde la CNT consideramos que debemos defendernos de manera activa. La dinámica actual envía un mensaje derrotista que genera inmovilismo; por éste camino no solucionamos los problemas, sino que la empresa se hace más fuerte. Debemos ser más exigentes y combativos, no nos queda otro camino” señala CNT.

• La central sindical llama a participar en la huelga.
• Esta huelga ha de ser un avance “para romper la apatía entre los y las compañeras de trabajo”, señala CNT

Ante la convocatoria de huelga del 12 de marzo para todo el sector público de la CAPV, desde CNT consideramos que es indispensable movilizar a todos los y las trabajadoras del sector público para dignificar las condiciones laborales.

Tras dos jornadas de huelga en octubre y diciembre de 2023, se sigue sin lograr cumplir las exigencias realizadas por las centrales sindicales convocantes. Tal como señalamos desde CNT, se señaló el abuso de la temporalidad en todo el sector público, y se exigió la publificación de sectores subcontratados y privatizados. Habiendo sectores subcontratados y privatizados en lucha, como el conflicto de las ambulancias, creemos además que es el momento de aunar fuerzas, ya que, el conflicto de fondo es el mismo. Es la calidad de los servicios públicos, que son de la clase trabajadora, la que está en juego.

Las causas y motivos para hacer huelga han ido a más. Pero también entendemos que para lograr movilizar a las plantillas, a los compañeros y compañeras de trabajo, hay que romper la apatía generalizada. Las reivindicaciones salariales, de empleo, de salud laboral, etc… que plantean los sindicatos convocantes nos parece que son un mínimo. Pero también, que para lograr estos mínimos, hay que volver a llevar el debate y la reflexión a los centros de trabajo, superando el modelo de asamblea informativa en la que no hay cabida a propuestas de la plantilla, por otro en el que se reactive la participación de los y las trabajadoras, haciéndolas parte activa más allá de realizar la jornada de huelga y alguna concentración, trabajo que desde CNT entendemos que no se ha realizado. Sin ese trabajo previo, la huelga se convierte en una movilización más, mediatizada por la batalla de cifras de seguimiento.

También señalamos que, si se quiere superar esta dinámica de huelga a orden de silbato, los y las trabajadoras hemos de entender el sindicato como algo propio, como una herramienta de clase para transformar el mundo del trabajo. Hacer sindicalismo día a día. Que, a nuestro entender, es la base para que se puedan realizar huelgas que avancen en derechos.

Hay razones de sobra para que los y las trabajadoras del sector público paremos y salgamos a la calle; hagamos de esta jornada de huelga un inicio de algo más grande: organizarnos sindicalmente en el trabajo, mejorar las condiciones, lograr unos servicios públicos dignos para la clase trabajadora.

• Ante el inmovilismo del equipo rectoral, el miércoles personal docente e investigador irá a la huelga.

El 11 de octubre de 2023 se realizó una huelga en la UPV/EHU, con el objetivo de detener y revertir la precarización de las condiciones laborales del personal docente e investigador (PDI) de la UPV/EHU. Tras parar toda actividad lectiva, el Rectorado de la UPV/EHU no ha cambiado su actitud ante las reivindicaciones realizadas.

Es por ello que, ante la convocatoria de huelga para este 6 de marzo, los y las trabajadoras de la UPV/EHU afiliadas a CNT llamamos a apoyarla, recordando cuáles son las reivindicaciones concretas que se hace desde el colectivo:

• Para el profesorado sustituto:
  • Que las sustituciones de plazas a jornada completa no se ofrezcan a jornada parcial reconociendo y pagando únicamente la parte de docencia, sino que se ofrezcan a jornada completa.
  • Que se reconozcan y retribuyan el resto de actividades del profesorado a tiempo parcial (preparación de las clases, tareas de gestión/coordinación e investigación relacionada con la asignatura) y se modifique el Decreto 41/2008 para la adaptación salarial.
• Sobre carga docente:
  • Que no aumente la carga docente. Mantenimiento de los créditos e incorporación de todos los colectivos del PDI en la PDA buscando el equilibrio entre ellos.
  • Dotación adecuada de los departamentos. Ampliación de plantillas que permitan reducir el número de alumnas por grupo para abordar con garantías la implantación de metodologías activas en el aula.
  • Freno a la burocratización.
• Respecto al poder adquisitivo:
  • Aumento de los salarios para recuperar el poder adquisitivo perdido.
  • No a las discriminaciones en complementos adicionales, quinquenios y sexenios.
  • Actualización de los complementos retributivos adicionales.
• Sobre financiación de la UPV/EHU:
  • Aumento de la financiación pública para alcanzar el 1% del PIB de la CAPV.
  • Destinar preferentemente estos recursos económicos a personal. Que se establezcan planes concretos tipo "contratos relevo" que faciliten el relevo generacional.
  • Incremento y rejuvenecimiento de la plantilla de la UPV/EHU.

Desde CNT entendemos que los y las trabajadoras de la UPV/EHU llevamos años en una situación crítica, que con la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) va a empeorar, y que este empeoramiento no va a afectar solamente a las más precarias, sino que ya está afectando a todo el PDI, así como al alumnado y la calidad en la formación que recibe, y que pone en entredicho el modelo de universidad pública que queremos.

Por ello, los y las trabajadoras de la UPV/EHU afiliadas a CNT participaremos en las movilizaciones y la huelga, además de hacer un llamamiento al resto de la plantilla a secundar la misma.

• Desde la sección sindical señala que "no nos detendremos hasta que se retire la suspensión de empleo y sueldo"

Durante el mes de febrero, se han realizado acciones de denuncia en las oficinas de Arrigorriaga. Con el propósito de protestar contra la suspensión de empleo y sueldo de un mes impuesta por Laboratorios Ximart al delegado sindical de CNT, se han llevado a cabo actos de denuncia contra la represión sindical y exigiendo la revocación de dicha sanción.

Estas acciones inicial marca el comienzo de una serie de medidas que continuarán hasta que la empresa retire la sanción impuesta a nuestro compañero.

• Pretendía privar al personal empleado público de uno de los derechos recogidos en el Acuerdo del personal funcionario.
• La Diputación se ha visto obligada a rectificar y deberá reponer lo descontado por la asistencia a las pruebas selectivas del IFAS y el ejercicio de los derechos de las personas trabajadoras.

En septiembre de 2022 tuvo lugar la celebración de las pruebas selectivas para la provisión de 25 plazas de Administrativo/a de la OEP del Instituto Foral de Asistencia Social, Organismo Autónomo de la Diputación Foral de Bizkaia.

Un elevado número de personal empleado público de carácter interino de la DFB se presentó a dicha convocatoria, cuyas pruebas fueron realizadas un viernes, día laborable, determinando la necesidad de que hicieran uso del permiso correspondiente para poder realizar los exámenes.

La central anarcosindicalista remarca que la sección sindical recogió el sentir de numerosas personas trabajadoras ante la situación de incertidumbre e informaciones contradictorias que se proporcionaban por los diferentes servicios de la DFB consultados y comunicó a la misma que, para este personal empleado público de carácter interino, debía considerarse el artículo 61.1 del Acuerdo del personal funcionario.

En el mismo se indica que el personal de estas características tiene derecho a un permiso de carácter NO recuperable para pruebas selectivas en la DFB y en el IFAS, cuando sean de la categoría en la que están trabajando en esos momentos.

Durante los días previos al examen la Diputación Foral de Bizkaia envió un correo electrónico en el que se indicaba que el permiso debería ser de carácter recuperable, contraviniendo unilateralmente lo indicado en el Acuerdo del personal funcionario.

Como resultado de esta decisión contraria a los derechos del personal funcionario interino, la DFB obtuvo cientos de horas de trabajo gratuitas, dado que ante las indicaciones recibidas, numerosas personas optaron por recuperar aquellas horas que utilizaron para poder realizar los citados exámenes.

Un miembro de la sección sindical de CNT afectado presentó una reclamación al considerar que de no ser estimada la misma se estaría conculcando el derecho del personal interino recogido en el Acuerdo del personal funcionario.

Tras la desestimación del recurso de reposición interpuesto y la posterior demanda judicial el juzgado de lo Contencioso-administrativo de Bilbao ha dado la razón a la Sección Sindical, reconociendo el derecho reclamado y condenando a la DFB a la reposición de lo descontado y el pago de costas.

• Trabajadoras del sector social de Bizkaia, tras años de experiencia sindical en el sector comienzan una campaña para organizar al Tercer Sector
• "Si no nos organizamos nosotras mismas, nadie lo hará", señalan las afiliadas.

Somos un grupo de trabajadoras del Tercer Sector de Bizkaia afiliadas a CNT y que, por lo tanto, además de nuestra afiliación, compartimos la visión de establecer otras formas de organización sindical horizontales, independientes (sin recibir financiación del estado o la patronal) y enfocadas hacia y desde la autogestión.

Es desde este enfoque desde el que hemos decidido juntarnos y empezar a trabajar con una perspectiva lo más sectorial posible, y desde el que pretendemos coordinarnos para intentar hacer propuestas que colaboren a mejorar las condiciones en las que trabajamos, con una metodología de lucha y una representación diferente a la actual.

Y es que llevamos tiempo observando, que no solo nuestros derechos laborales se congelan o incluso retroceden (convenios estancados o caducados, mesas de negociación bloqueadas compuestas por sindicatos mayoritarios y patronal, etc.). No hay más que prestar atención a que las subidas del IPC están muy por encima de las subidas de sueldo en los últimos años, afectando a nuestro poder adquisitivo. O cómo en un sector que se vanagloria de trabajar en torno a los cuidados poniendo la salud en el centro y, en cambio, penaliza las bajas, haciendo que cobremos menos desde el primer día de IT; tampoco se contempla dotar los equipos de recursos humanos y materiales que favorezcan la prevención de riesgos asociadas a nuestros puestos de trabajo, o minimicen el riesgo de agresión.

Por otro lado, cabe destacar, que también formamos parte de un sector con poco recorrido en lo que a lucha sindical se refiere, y donde es posible aprovechar esa misma situación para intentar llevar a cabo una lucha sindical horizontal, feminista, inclusiva y autogestionada.

Este escrito, surge con el objetivo de llamar a la coordinación a aquellas trabajadoras del Tercer Sector de Bizkaia que estén afiliadas a CNT, pero también con el objetivo de llegar a aquellas que aún no lo están y puedan ver las formas de hacer de este grupo de trabajo, un espacio de contraste y conocimiento de la situación de otras empresas, para fortalecernos como activistas de nuestros propios derechos y los de las demás.

Si compartes lo anterior o tienes dudas en relación con el convenio, si crees que no se están respetando tus derechos, por horarios, por licencias o por calendario o por otros motivos, si crees que es necesario organizarse sindicalmente en tu trabajo, pero no sabes como empezar a hacerlo;acércate, infórmate, asesórate y afíliate.

Los derechos que se han conseguido en tantos años de lucha y organización sindical se pueden perder de un día para otro si no estamos organizadas y preparadas.

Si quieres más información, escríbenos a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

• La sección sindical de CNT en Osakidetza muestra su apoyo a los y las trabajadoras de emergencias
• "Denunciamos la agresión de la patronal ante un colectivo que está luchando por lo que le pertenece", señalan desde la sección.

Desde la sección sindical de CNT en Osakidetza queremos mostrar todo nuestro apoyo al compañero y a todos y todas las trabajadoras de las Emergencias en lucha.

En la CNT sabemos bien hasta donde son capaces de llegar la patronal y sus matones, pero esto no va a conseguir que el movimiento obrero se amedrente y se doblegue.

La ofensiva de la patronal viene de lejos y su cometido no es otro que destrozar y desactivar el propio movimiento obrero. En un marco en el que el estado marca las reglas, donde los y las trabajadoras tenemos totalmente limitadas las capacidades para defender nuestros intereses, este tipo de acciones no nos van a amedrentar.

El apoyo mutuo, la solidaridad, la acción directa, la organización y la auto-defensa son nuestras herramientas como trabajadores y trabajadoras.

Desde la sección de la CNT en Osakidetza estamos a disposición para hacer frente a las ofensivas de la patronal vengan de la forma en la que vengan; nos van a tener enfrente.